「このままこの会社にいて将来大丈夫だろうか」「今のスキルでは将来通用しないかもしれない」など、将来への不安を感じている20代は多いです。将来への不安から、「転職」を考える方も多いのではないでしょうか。

でも、不安だからこそ転職で失敗したくないですよね。転職に失敗してしまったら、不安はさらに増してしまうかもしれません。では、不安を感じながらも、転職で失敗しないためには、どうすればいいのでしょうか？

この記事では、将来の不安から転職を考える20代が、失敗しない転職活動を進めるための「3つの判断基準」と「転職先選びのポイント」を詳しく解説します。不安だからこそ意識するポイントを知り、納得できる転職につなげましょう。

不安な状態での転職が失敗する3つの理由

将来への不安を抱えながらの転職は、失敗しやすいという特徴があります。まずはその理由から紹介します。

例1｜不安で判断を焦り、十分なリサーチなしに転職してしまう

将来が不安なとき、心理状態は「今この環境から抜け出したい」という焦りに支配されやすくなります。その結果、自己分析や企業研究を十分に行わないまま、「とりあえず転職先を決めてしまう」という行動に走ってしまうのです。

求人票の表面的な情報だけで判断したり、面接で企業文化や労働環境について深掘りして質問しなかったりするため、入社後に「聞いていた話と違う」という状況に直面します。

最悪の場合、転職前よりもさらにブラックな労働環境に転職してしまい、不安がより大きくなるという負のスパイラルに陥るのです。

例2｜転職で解決できない不安を転職で解決しようとしてしまう

将来への不安にはいくつかの種類があります。

たとえば、給与が低い、身につくスキルがない、業界の先行きが不安、などの不安は、転職することで解決できる可能性が高いです。

しかし、すべての不安が転職で解決されるわけではありません。たとえば、職場の人間関係がストレス、仕事量が多くて追われている、など個人の心理状態や思考パターンが原因の不安もあります。こうした不安は、根本の原因を追究せずに環境を変えるだけでは、新しい職場でも同じような悩みに直面する可能性もあります。

転職で解決できない不安を転職で解決しようとすると、「転職したのに、不安がなくならない」という不満を得ることになります。その結果、「次の企業なら大丈夫かもしれない」と、転職を繰り返してしまうリスクがあるのです。

例3｜転職軸がなく、どこに行っても納得できずに転職を繰り返してしまう

転職には「軸」が必要です。「なぜこの企業を選ぶのか」「この転職で何を達成したいのか」という明確な目的がないと、企業選びがブレてしまいます。

不安な状態で転職軸を持たずに転職すると、同じような失敗を繰り返します。給与は上がったけど、やりがいがない、やりがいはあるけど、労働環境が悪い、こうして、常に「どこかが足りない」という感覚を抱えることになるのです。

その結果、何度も転職を繰り返すことになり、キャリアに一貫性がなくなり、市場価値が上がらず、さらに不安が増す……こうした悪循環に陥ってしまいます。

関連記事：転職の軸とは？考え方・伝え方のポイント～よくある転職軸も紹介～

将来不安な人が、転職で失敗しないための3つの判断基準

では、不安な状態で転職するときは、どうやって判断すればいいのでしょうか？失敗しないための3つの判断基準を解説します。

1.その不安は、転職で解決する不安か？を明確にする

まず、自分が感じている「将来への不安」が、本当に転職で解決される不安なのかを明確にしましょう。

転職で解決できる不安
・給与が低い、昇給の見込みがない
・今の業界の先行きが不安
・身につくスキルがなく、市場価値が上がらない
・キャリアの選択肢が限られている

転職では解決できない不安
・職場の人間関係のストレス（どこの企業でも人間関係の課題はある）
・仕事量が多く、常に追われている感覚（実は個人のタスク管理能力や優先順位をつける力が不足しているのが根本原因の可能性）
・漠然とした将来不安（目的が不明確）

自分の不安がどちらに当てはまるのかを整理することが大切です。転職で解決できない不安が主な場合は、転職”だけ”に頼らず、仕事への取り組み方や、キャリアの考え方そのものを見直すことも検討してみましょう。

一方、転職で解決できる不安が明確な場合は、その不安を「転職軸」として設定して、企業選びに活かすことができます。

2.「逃げの転職」ではなく、「選択の転職」に言い換える

不安な状態での転職には、「逃げ」と「選択」という2つのパターンがあります。

「逃げの転職」とは
「今の環境から去りたい」という感情が先行している
→「今がつらいから逃げたい」という動機
→転職先の企業について、具体的に何を期待しているのか不明確

「選択の転職」とは
「新しい環境で、〇〇を実現したいから転職する」という目的がある
→「こうなりたいから、この企業を選んだ」という動機
→転職先でどんなスキルが身につき、キャリアがどう変わるのかが明確

不安な状態では「逃げの転職」になりやすいのです。しかし、「逃げの転職」は必ず失敗します。なぜなら、企業選びの基準が「今を抜け出すこと」だけになってしまうからです。

「逃げの転職」を「選択の転職」に言い換える方法は、こう考えてみてください。

この言い換えをすることで、「なぜこの企業なのか」という企業選びの基準が明確になります。面接でも「転職理由が曖昧だ」という指摘を受けることがなくなり、説得力のあるアピールができるようになるのです。

関連記事：第二新卒の転職がうまくいかないときの原因と対策～チェックリストあり～

3.転職後3年で、「不安は本当に解消されるのか」を考える

判断基準1と2を確認したら、最後に転職後のシミュレーションをしましょう。

その企業に転職して、3年後のあなたはどうなっているのでしょうか？
・スキルは身についているか
・給与は上がっているか
・キャリアの選択肢は増えているか
・市場価値は高まっているか

この3年後のシミュレーションで、「今の不安が解消されている」という確信が持てるなら、その転職は正しい選択です。一方、「転職しても不安が残るような気がする」と感じるなら、その企業はあなたに合っていないかもしれません。

転職後のキャリアパスが具体的に見えることが、不安な状態での転職を成功させるための重要な判断基準になるのです。

将来不安な人が、転職先を選ぶときに見るべきポイント

3つの判断基準を通じて「転職すべき」と判定できたら、次は「どこに転職するのか」という企業選びに進みます。ここでのポイントは3つです。

市場価値が上がる環境か

今感じる将来への不安が「この企業でスキルが身につくのか」というものの場合、「市場価値が上がるかどうか」は必ずチェックすべきポイントです。なぜなら、スキルが身につけば、市場価値が上がり、将来への漠然とした不安が「確かな自信」に変わるからです。

企業の規模や知名度ではなく、「あなたが成長できるかどうか」を基準に選ぶことが大切です。小さな企業でも、レベルの高い環境で働けば、市場価値は確実に上がります。

関連記事：自分の市場価値って？測り方・上げ方を知ってより良い転職をしよう

具体的なキャリアパスが見えるか

判断基準の3でも触れましたが、将来への不安が強い人ほど、「具体的なキャリアパス」が見える企業を選ぶべきです。

企業の採用面接では、「入社後、どのようなキャリアパスをイメージしていますか？」と質問することで、企業のキャリア支援の姿勢を測ることができます。曖昧な答えが返ってくる企業は、社員のキャリア開発に真摯ではない可能性があります。

企業の成長性はあるか

不安な状態での転職では、「企業が安定しているか」「成長しているか」という観点も大切です。なぜなら、企業が成長していると、社員の給与が上がりやすく、キャリアの選択肢も増えるからです。

将来が不安な人ほど、企業の経営情報を知りたいと思うはずです。経営情報を積極的に開示している企業なら、不安な状態でも「この企業なら大丈夫」という安心感を持つことができます。

将来に不安があるときは、一人で判断しないほうが良い理由

ここまで、3つの判断基準と3つのポイントを解説してきました。「これなら自分でも判断できるかもしれない」と感じるかもしれません。

しかし、「不安」がある状態では、なかなか一人で冷静な判断をしない方が良いのも事実です。その理由を解説します。

感情的になると客観的な判断ができない

将来への不安が強いとき、感情で判断してしまう可能性が非常に高いです。

たとえば、面接で企業の悪い点に気づいても、「でも他に選択肢がないかもしれない」と不安になって、その悪い点を見て見ぬふりをしてしまう可能性があります。また、企業の営業トークに揺さぶられて、冷静な判断ができなくなることもあります。

さらに、初めて受けた企業から内定をもらったとき、「もしこれを断ったら、次の内定がもらえないかもしれない」という不安から、十分に検討することなく入社を決めてしまうことも珍しくありません。

客観的な判断には、「感情を脇に置く」ことが必須です。しかし、不安が強いときほど、それが難しいのです。

企業のリアルな情報は、自分では集めきれない

求人票や企業HPに載っている情報は、企業の良い面ばかりです。給与、福利厚生、仕事内容などは求人票からもわかりますが、「本当の労働環境」「実際の職場の雰囲気」「離職した人の理由」といった情報は、なかなか得ることができません。

口コミサイトを調べることもできますが、時間が経っている情報も多く、現在の状況と異なる可能性もあります。

しかし、転職エージェントであれば、企業とのやり取りを通じて実際の職場環境の様子や入社している方の特徴など、最新の情報をたくさん持っています。転職エージェントのそういった情報も参考にすることで、より自分にマッチする企業選びをすることができるようになります。

自分に合った企業選びには、「プロの目」が必要

転職エージェントであれば、今感じている「不安」の種類や、「強み」「適性」を総合的に判断して、最適な企業のご提案が可能です。

たとえば、「給与が低いことへの不安」を感じている人が、「成長産業で給与が高い企業」を選ぶとします。その企業でスキルが身につき、市場価値が上がれば、不安は解消されるでしょう。しかし、その企業の労働環境が非常に厳しく、あなたの適性に合わない可能性もあります。

プロの転職エージェントなら、こうした「ミスマッチ」を事前に防ぐことができます。あなたの不安の根本を理解した上で、「この企業なら、あなたの不安を解消できるだけでなく、長く働ける環境だと思います」と、自信を持って企業を提案できるのです。

転職エージェントMUSUBUなら、あなたの状況に合わせた選択肢を一緒に考えます

20代向けの転職エージェントMUSUBUは、将来への不安で転職を考えている20代のためのサポートを得意としています。

• 不安の言語化サポート
• 企業のリアルな情報提供
• 最適な企業提案と面接対策

で、今感じている将来への不安を解決する道を探すお手伝いをします。

不安な状態で、一人で判断することは危険です。プロのサポートを受けることで、より冷静で、より確実な転職活動が可能になるのです。

まとめ

将来への不安で転職を考えている20代は、決して少なくありません。しかし、不安な状態での転職は、失敗するリスクが高いということも事実です。

だからこそ、プロの転職エージェントに相談することをおすすめします。20代特化の転職エージェントMUSUBUなら、あなたの不安を整理し、最適な企業を一緒に見つけることができます。

プロの客観的な判断を通じて、納得できる転職を実現しましょう。