「求人を見るときって、どこに注目すればいい？」「求人のどこを見て応募先を選べばいい？」と悩んだ方もいるのではないでしょうか？

実際、求人選びで失敗してしまう人の多くが、見るべきポイントを知らないまま気になった求人にだけ応募してしまっています。

この記事では、自分に合う求人を見つけるための3つのステップと、チェックすべき5つのポイント、よくある失敗例と対策をくわしく解説します。ミスマッチのない転職活動ができるよう、この記事を読んでみてください！

自分に合う求人を見つけるための3ステップ

自分に合う求人を見つけるには、段階的なアプローチが重要です。最初は曖昧でも、3つのステップを踏むことで、徐々に「自分にぴったりの企業」が見えてきます。

STEP1｜転職の軸を決める

転職活動の第一歩は「転職の軸」を決めることです。転職の軸とは、企業選びで絶対に譲れない条件や優先順位のことです。

たとえば、以下のような軸が考えられます。

軸を決める際は、「絶対に譲れないもの」「妥協できるもの」を分けることがおすすめです。すべての条件を満たす企業はほとんど存在しません。優先順位をつけることで、本当に自分にとって大切なものに焦点を絞った転職活動ができます。

自分に合う求人選びのためには、まずはこの軸を定めることが最も大切です。

関連記事：転職の軸とは？考え方・伝え方のポイント～よくある転職軸も紹介～

STEP2｜軸に合う求人を探す

軸が決まったら、その軸に合う求人を探しましょう。求人を探す方法はいくつかありますが、後のセクションで3つの方法をご紹介します。

この段階では、「求人票に書いてある内容が、自分の軸に合っているか」を簡単にチェックする程度で問題ありません。完璧に合う求人を探すことは難しいので、7～8割マッチしているものを候補にしましょう。

STEP3｜チェックポイントで候補を絞り込む

最後のステップは、候補に挙がった企業の中から、本当に自分に合う企業かどうかを、以下の5つのチェックポイントで最終判断することです。

次のセクションで、各ポイントについてくわしく解説しますが、この5つをしっかり確認することで、入社後のミスマッチを大きく減らすことができます。

求人を選ぶときの5つのチェックポイント

求人を選ぶ際に確認すべき5つのポイントを解説します。これらは、企業選びで20代が特に注視すべきポイントです。

1.業務内容

「営業職」「事務職」という職種表記だけでなく、実際にどのような業務を行うのかを確認することが重要です。

求人票では、以下のような点を確認しましょう。

・具体的な業務内容：何を扱う営業なのか、誰が顧客なのか、提案はどのような形式か
・裁量の範囲：自分で判断できる範囲はどこまでか
・どういったスキルが必要or身につくか：自分のスキルが活かせそうか、どんなスキルが身につくか

20代にとって重要なのは、「成長できるか」という視点です。単に現在の仕事をこなすだけでなく、3年後5年後のキャリアが描けるかどうかを考えることが大切です。

2.社風・職場の雰囲気

企業の社風や職場の雰囲気は、仕事のモチベーションに大きく影響します。求人票だけでは分からない部分が多いため、以下の方法で情報を見てみましょう。

20代にとって、上司との関係や先輩のサポート体制、失敗を許容する文化があるかどうかなどは、自分の働きやすさに大きく関わります。自分に合う社風、職場の雰囲気かを確認するようにしましょう。

3.教育体制・評価制度

20代で転職する場合、企業の教育体制と評価制度は、キャリア形成において非常に重要です。数年後のキャリアを考えるためにも評価制度も確認するようにしましょう。

・新入社員研修：どのような研修があるのか、期間はどのくらいか
・OJT体制：現場での指導者はいるか、育成方針は明確か
・評価基準：成果をどのように評価するのか、昇進の条件は何か
・スキルアップ支援：資格取得支援や外部研修の機会はあるか

企業によっては、育成に力を入れ、20代社員が活躍できる環境を整えているところもあります。こうした環境に身を置くことは、長期的なキャリア形成に大きなプラスになります。

4.給与・福利厚生

給与は重要な条件ですが、「年収だけで判断する」ことは避けるべきです（詳しくは失敗例のセクションで解説します）。ですが、以下のようなポイントは確認するようにしましょう。

・基本給とボーナス：基本給がいくらで、ボーナスはどのような評価で決まるのか
・昇給制度：毎年どのくらい昇給する可能性があるのか
・福利厚生：健康保険、厚生年金のほか、独自の福利厚生（家賃補助、研修制度など）はあるか

業界や企業規模によって給与水準は異なります。転職情報サイトや転職エージェントを通じて、同業他社の給与相場を把握してから判断することをおすすめします。

5.企業規模・企業理念

最後に、企業規模と企業理念を確認します。

・企業規模：大手か中小企業か、安定性はどの程度か、成長性はあるか
・企業理念：企業が大切にしている価値観は何か、自分の価値観と合致しているか

たとえば、「大手企業だから安心」という判断は避けるべきです。むしろ、自分が成長できる環境か、やりがいを感じられる企業理念か、という観点が重要です。

スタートアップや成長企業では、20代のうちに大きな裁量を持つことも可能で、キャリア形成の観点では大きなメリットになる場合もあります。自分に合う環境をイメージした上で、どういった企業規模、企業理念であればマッチしそうかを確認してみましょう。

よくある求人選びの失敗例

ここでは、3つのよくある失敗例と、その対策をご紹介します。

例1.年収だけで選ぶ

■失敗内容
「前職よりも年収が100万円上がる」という理由だけで企業を選んでしまうケース。

結果として、長時間労働が常態化していたり、教育体制が整っておらず、スキルが身につかなかったりする企業だった、という経験をする方は少なくありません。

■なぜ失敗するのか
年収は一つの指標に過ぎず、実際の満足度は、業務内容、職場環境、成長機会など、他の要素で大きく左右されるからです。「自分のスキルが活かせるか」「やりがいを感じられるか」などが、長期的なキャリアに影響します。

■対策
・給与は「相場と比較して妥当か」で判断する
・昇給の可能性や、3年後5年後の給与水準も考慮する
・給与以上に、スキル習得やキャリア形成の機会を重視する

例2.職種のイメージだけで選ぶ

■失敗内容
「営業職」「企画職」という職種名だけを見て応募し、実際に入社したら、イメージしていた業務と全く異なっていた、というケース。

たとえば、営業職のはずが、実務は事務作業の連続だったというようなことが起こります。

■なぜ失敗するのか
企業によって「営業職」の定義は大きく異なります。ルート営業、新規営業、提案営業、内勤営業など、形態は様々です。職種表記だけで判断すると、実際の業務内容との間に大きなズレが生まれやすいのです。

■対策
・求人票の「職務内容」欄を隅々まで読む
・「1日の流れ」や「実際のプロジェクト例」があれば確認する
・わからない点があれば、転職エージェント経由で企業に質問する

例3.企業の知名度や規模で選ぶ

■失敗内容
「有名企業だから」「大手企業だから」という理由だけで企業を選んでしまうケースです。

実際に入社してみたら、意思決定のフローが長く、一社員の意見はほとんど反映されない環境だった、という経験をする方もいます。

■なぜ失敗するのか
大手企業には安定性がある一方で、20代にとっては「裁量の少なさ」「成長機会の限定」が課題になる場合があります。

また、ベンチャー企業やスタートアップは不安定に見えるかもしれませんが、様々なスキルを身につけたい、急成長したいという方にはぴったりの環境です。

■対策
・企業規模で判断するのではなく、自分の軸に合った企業かを見極める
・企業理念が自分の価値観と合っているかを確認する
・業績や成長性だけでなく、職場環境や人間関係も重視する

自分に合う求人を効率的に見つける3つの方法

求人を探す方法は複数あります。それぞれの方法の特徴を理解して、自分に合った方法を選びましょう。

関連記事：【第二新卒向け】求人の探し方3選～失敗しない効率的な方法を解説～

方法1.転職エージェントに紹介してもらう

■特徴
転職エージェントは、キャリアアドバイザーがあなたの希望や適性をヒアリングした上で、マッチした求人を紹介してくれるサービスです。

■メリット
・軸の決め方をアドバイザーと一緒に整理できる
・非公開求人（企業が公開していない求人）も紹介してもらえる
・企業の内部情報（社風、裁量、研修制度など）を教えてもらえる
・履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などがサポート対象

■デメリット
・アドバイザーとの相性が合わないことも考えられる

■おすすめの人
軸が定まっていない、企業の見えない情報を知りたい、書類の添削や面接対策をしてほしいという方。プロのサポートを受けながら効率的に転職活動を進めたい方。

方法2.求人サイトや企業サイトで自分で探す

■特徴
求人情報サイトや企業のHP採用ページから、自分で求人を検索・応募する方法です。

■メリット
・自分のペースで活動できる
・膨大な求人から選べる
・すぐに応募できる

■デメリット
・自分で企業情報を集める手間がかかる
・自分に合うかの判断がむずかしい
・面接対策などのサポートがない
・実際の会社の雰囲気などの情報を入手しにくい

■おすすめの人
軸がすでに定まっていて、自分で判断できる方。応募や、企業との日程調整などのやり取りを手間に感じない方。

方法3.スカウト型サービスを使う

■特徴
あなたのプロフィール情報を登録することで、企業やエージェントからスカウトを受け取るサービスです。

■メリット
・企業から直接オファーが来る
・自分の市場価値が分かる
・自分では見つけられなかった企業と出会える可能性がある

■デメリット
・企業からのアプローチを待つため、進捗が遅いことがある
・スカウトが届いたからといって、必ず内定が出るわけではない

■おすすめの人
時間に余裕があり、複数の企業からのアプローチを待ちたい方。

関連記事：転職サービスどれがいい？転職エージェント・サイト・スカウトの各特徴を徹底解説

求人選びに迷ったら、転職エージェントに相談しよう

ここまで、自分に合う求人を見つける方法をご紹介してきました。しかし、実際には「どの方法を選べばいいのかわからない」「軸が定まらない」という悩みを持つ方もいるでしょう。

そんなときは、転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントは効率的に自分に合う企業に出会える

転職エージェントであれば、あなたのこれまでの経験をヒアリングした上で、あなたも気がついていないような強みや軸を言語化します。

その上で、「あなたの強みを活かせる」「あなたの価値観に合う」求人を紹介してもらえるため、自分に合った企業に効率的に出会うことができます。

書類選考や面接の日程調整など、企業とのやり取りはすべて転職エージェントが間に入ってやり取りをしてくれるので、転職活動にかかる手間や時間を大幅に削減できます。

さらに、転職エージェントは求人票や企業サイトからはわからない企業の内部情報を保有しています。こういった情報も事前に教えてもらえるため、入社後に「思っていた企業と違った」というミスマッチを防ぐことができます。

関連記事：転職成功率アップ！転職エージェントの活用メリット10選

MUSUBUなら20代の転職活動に最適

特に、20代の方には転職エージェントMUSUBUをおすすめします。

MUSUBUは、特に丁寧なヒアリングを大切にしています。システマチックな対応ではなく、専任の担当が一人ひとりに寄り添います。一人あたりにかける時間も十分に確保しており、あなたに合う仕事、あなたらしく働ける仕事をじっくり考えます。

軸の決め方に自信がない、求人の見るべきポイントがわからない、失敗したくないという20代には、MUSUBUのサポートが大いに役立つはずです。

まとめ

自分に合う求人を見つけることは、ミスマッチのない転職のために必要不可欠なステップです。

この記事では、転職の軸を決める3つのステップ、求人を選ぶ5つのチェックポイント、よくある失敗例と対策、効率的な求人の探し方をご紹介しました。これらのポイントを意識することで、本当に自分に合う企業を見つけることができます。

それでも転職で求人の選び方に迷ったら、ぜひ転職エージェントMUSUBUにご相談ください。あなたの強みと価値観に合う企業を見つけるお手伝いをいたします。