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推定年収

350～450万円

予定勤務地

三重県

仕事の内容

大手自動車メーカーを中心としたお客様に対し、塗装機械・設備等のルート営業をお任せします。 【具体的には】 ■メーカーの生産技術部門や代理店に対して、ヒアリングから企画提案、見積、販売、納品、アフターフォロー等 ■装置や設備の提案、企画、見積、納品や工事手配・工事計画や安全の管理、設備試運転運転調整など 【入社後】 『バディ制度』を1年間設け、先輩社員がペアとなり最初は先輩社員と同行します。当社製品知識、業務知識などはOJTは勿論、勉強会の動画配信を通じても覚えていただけます。 業界未経験での中途入社者も非常に多いため、安心して働いて頂ける教育体制に努めています。 【仕事のやりがい】 営業だけでなく、その後のアフターフォローや施工管理的な役割も多く、お客様との信頼関係を長期的に築いていくような仕事です。お客様を深く関わり、信頼を得られていくことがやりがいです。 また、時には10億円クラスの大型プロジェクトまで携わることもあり、自分が携わった大規模が設備から様々な製品が生み出されることも、大きなやりがいです。 【顧客先】 大手自動車メーカーがメイン

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■普通自動車第一種免許 ■下記いずれかに該当する方 　・何かしら顧客折衝経験をお持ちの方（業界不問） 　・施工管理経験など、発注や工程管理経験をお持ちの方 ★まずは話を聞いてみたい！という方も歓迎★ 営業だけでなく、施工管理、アフターフォロー、設備メンテナンス対応の役割もあり、ご経験を生かせます。

推定年収

350～450万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

大手自動車メーカーを中心としたお客様に対し、塗装機械・設備等のルート営業をお任せします。 【具体的には】 ■メーカーの生産技術部門や代理店に対して、ヒアリングから企画提案、見積、販売、納品、アフターフォロー等 ■装置や設備の提案、企画、見積、納品や工事手配・工事計画や安全の管理、設備試運転運転調整など 【入社後】 『バディ制度』を1年間設け、先輩社員がペアとなり最初は先輩社員と同行します。当社製品知識、業務知識などはOJTは勿論、勉強会の動画配信を通じても覚えていただけます。 業界未経験での中途入社者も非常に多いため、安心して働いて頂ける教育体制に努めています。 【仕事のやりがい】 お客様を深く関わり、信頼を得られていくことがやりがいです。また、時には10億円クラスの大型プロジェクトまで携わることもあり、自分が携わった大規模が設備から様々な製品が生み出されることも、大きなやりがいです。 【顧客先】 大手自動車メーカーがメイン

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■普通自動車第一種免許 ■下記いずれかに該当する方 　・何かしら顧客折衝経験をお持ちの方（業界不問） 　・施工管理経験など、発注や工程管理経験をお持ちの方 ★まずは話を聞いてみたい！という方も歓迎★ 営業だけでなく、施工管理、アフターフォロー、設備メンテナンス対応の役割もあり、ご経験を生かせます。

推定年収

300～450万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

自動車・航空機部品に使われる鋼管（パイプ）の製造を行う当社で生産実績の管理担当として、システムへの入力作業をお任せします。 作業手順は丁寧に教えますので、未経験からでも安心してご応募ください。 ■働く場所：製造現場に隣接するオフィス内での仕事です。 ■データ管理をお任せしますので、コツコツと入力作業が好きな方などにオススメです。 仕事の変更の範囲：当面なし、その後は適性に応じて当社全般業務

必要な経験・能力等

＜未経験/第二新卒歓迎！業界・職種問いません＞　★独身寮あり！★ ＜有給が取りやすい職場＞ ■有給消化率100％以上達成（2021年度実績） ■有給平均取得日数(2021年度実績)：20.4日　※詳細は福利厚生欄へ 【■働き方について】 入社後、まずはは2日間で安全研修を含めた同社で働くための基本事項をしっかりと教育致します。その後は、各部門配属からOJTの中で仕事の流れを約3か月ほどかけて身につけていただきます。過去の入社者でも未経験からご入社され、現在はリーダーや管理職を任されている方も複数おり、頑張りが評価される環境がございます。また、資格取得も応援しており、それに応じて手当などもございます。

推定年収

450～750万円

予定勤務地

東京都・大阪府

仕事の内容

同社が保有するデジタル・SNSデータベース「Think for 採用マーケティング」をメインとした、マーケティング支援サービスの営業活動（インサイドセールス・フィールドセールス）と納品活動までをご担当いただきます。 セールスとしてキャリアを伸ばすことも、プロデューサーとしてキャリアチェンジにチャレンジすることも可能です。 【具体的には】 ・潜在顧客や見込み顧客のリードに対して架電、メール、Web商談でのアプローチ ・クライアント企業に対するご提案のための準備・資料作成 ・クライアントとの定期的なお打ち合わせ、提案の実施 ・提案施策実行のための関係各所への連絡・連携 ・調査商材を中心とした受注施策の進行管理・納品 ・営業アクションKPI管理・SFA入力 ・プロデューサーによるアップセルの提案支援や、受注後のサポート 【組織構成】 ■現在正社員は12名で、平均年齢は31.3歳、男女比率は8：2です。 ■セールス/プロデュースチームは、正社員7名と業務委託1名で組織されており、明確に職域は分けていません。セールスメインのメンバーが3名、プロデュースメインのメンバーが5名で、OJTなどはありますが、フラットな組織になっています。

必要な経験・能力等

【必須要件】 以下いずれかの経験がある方 ・広告代理店やPRエージェンシーでのAEやプランナー経験 ・デジタルマーケティング会社でのフィールドセールス経験 【歓迎要件】 ・プロデューサーやディレクターのご経験がある方 ・エンタープライズ担当経験がある方 ・HR領域の見識をお持ちの方 【求める人物像】 ・弊社のビジョン、ミッション、バリューへの共感 ・クライアントファーストなスタンスで、成果に対して強いコミットメントがある ・スタートアップに対応可能な自立/自律性や能動性を持っている ・常に誠実であり相手を尊重する ・自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる ・本質的な答えを追求しつづけることを諦めない

推定年収

4020000～4780000万円

予定勤務地

神奈川県

仕事の内容

【業務内容】 物流業界の市場規模は拡大中！将来性抜群の成長産業へキャリアチェンジ！ ＜配車コーディネーター＞ ■自社または、協力会社様へのトラックの配車/積込み指示 ■配車計画の作成/乗務員の労務管理/現場管理全般（安全管理／配送品質管理） →トラックの配車計画を作成し、最適な車両、乗務員を手配することがミッションです。 配車管理の手腕によって物の流れが変わり、利益率も変わってきます。いかに効率よく、無駄のない配車をするかがポイントです。 ★モデル年収★所属長：450～550万円、経営管理職：600～900万円

必要な経験・能力等

【必要業務経験】 ★物流業界未経験者でも歓迎★ 【必須スキル】 普通自動車免許（ペーパードライバーではない方） 【歓迎する要件】 ■フォークリフト免許保有者歓迎 ■コミュニケーション能力が高く、明るく元気な方 ■アルバイト・パートタイマーなどの人の管理経験があり、チームワーク力を発揮し周囲を巻き込んで成果を上げた経験を持つ方 【教育体制について】 ■中途入社社員向け導入研修 ■目標管理制度や人事評価制度などの仕組みを利用したOJT中心の実践教育 ★将来的には、安全・品質・生産に及ぶ『トータルマネージメント』を行なっていただきます。 ★改善活動の継続実施により、コストを抑えた現場運用が実現できるようになる事を期待しています。

推定年収

400～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

弊社経理メンバーとして、以下業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■決算業務（月次、四半期、年次） ■経費精算、仕訳のチェック、承認 ■監査法人などの外部専門家対応　等 【ポジションの魅力】 月次決算から年次決算まで横断的に業務に従事していただけます。財務管理・業績管理（予算）に対応する能力を身につけることができます 【募集背景】 当社は累計約402億円の資金調達を実施しており、更なる成長が見込まれます。取引企業数が増加傾向にある中で、財務の業務も多岐にわたっております。チームを強化していくためにも財務経験者を募集しております。

必要な経験・能力等

【必須要件】 下記のいずれかを満たす方 ■月次決算および年次決算のご経験（2年以上） ■税理士法人や会計事務所のご経験（2年以上） 【歓迎要件】 ■監査法人対応のご経験 ■上場企業における月次決算および年次決算のご経験 ■法人税、消費税にける税金計算や申告 ■納税等の基本的な知識をお持ちの方 ■100人以上の企業における経理実務の経験 【求める人物像】 ■「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方 ■ベンチャーマインドを持って変化や挑戦を楽しめる方 ■財務としての統制を守った上で、臨機応変、柔軟な対応ができる方 ■変化を楽しめる方

推定年収

330～500万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

【担当業務】 さまざまな業界の新製品開発に参戦し、CAE解析・実験業務を担当するシュミレーションエンジニアとして活躍していただきます。 ◎CAE解析・実験はものづくりに必要不可欠な工程です。例えば自動車が壁に衝突した際に人が生存可能な空間があるかなどを、PC上でシュミレーションを行い、社内にフィードバック、品質向上につなげることができます。これにより、原子炉の暴走など現物での実験が困難なものを具現化したり、実際に行うよりも開発コストダウン・効率化を実現します。 ■教育体制：入社後2ヵ月～2ヶ月事業所にてテキスト・学習ソフトにて研修、その後実務についていただく予定です。受託企業で駐在の場合も、受託先で基本的にはOJTで再度教育を行います。駐在先でも、2~20名のグループ単位で就労して頂きます。単独で就労を行うことはございません。 ■魅力：教育制度が充実していますので、未経験でも意欲・ポテンシャルを重視します。CAE技術者認定試験取得推進として資格取得のためサポートいたします。資格取得できれば給与へ反映されます。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■理系出身の方 【歓迎スキル】 ■営業経験のある方 ※現在またはこれまでの雇用形態は一切問いません。 ※人物を重視した選考を行います。

推定年収

500～1000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 ①新卒採用戦略の立案 ②採用計画の立案～実行 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパスも柔軟に作ることが可能です。 CASE1：採用のスペシャリスト　ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト　ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■正社員として2年以上の就業経験があること ■無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 【歓迎スキル】 ■成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ■問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ■個人、法人営業問わず営業経験がある方 ■現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 ■これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ■既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ■向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ■多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ■社内との関係構築力がある方

推定年収

500～800万円

予定勤務地

大阪府

仕事の内容

【業務内容】 自社製品ERPパッケージソフトウェア「HUE」の開発に従事いただきます。 ■製品の新規機能の開発（開発方針の検討～実装・テスト）／ 既存機能の修正（修正方針の検討～ 実装・テスト） 及び保守 ■製品に関わる顧客対応 【業務の魅力】 ・システムの企画・設計の上流工程から開発・運用の下流工程まで携わることができるので、各工程に必要なことが理解でき、多様な視点で開発できるようになります。 ・さまざまな業界・業種のお客様に共通で使用されるシステムのため、あらゆるお客様のことを想定してシステムの設計・要件定義を行わなければならず、業務の難易度が非常に高い職種です。しかしその分、技術力などのハードスキルに加えて企画力や思考力などのソフトスキルも身に付けることができ、幅広い視野を持った開発職に成長することができます。 ・個社ごとに開発する製品とは違い、ERPパッケージソフトウェアは新しい機能の開発を追加で一つ行 うだけでも、数千社に影響を及ぼすことになります。影響範囲が大きいので責任重大ですが、成功した時に多くのお客様に貢献することができます。

必要な経験・能力等

未経験からエンジニアにチャレンジすることができます！ 【必須スキル】 ■論理的思考力をお持ちの方 ■未経験からエンジニアにチャレンジする意欲をお持ちの方

推定年収

500～830万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

〇採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。 ・具体的な職務内容は以下の通りです。（業務の割合としては、採用：人材開発＝6：4程度のイメージです） 【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担当（適性・希望に応じて決定） ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ・営業・コンサル・エンジニアの新卒採用 （新卒・中途いずれも、採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面 接官教育、アシスタントの業務マネジメント等） ・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール） 【人材開発担当として】 ・事業・組織課題に基づき、人材開発業務（育成施策の企画～実行） ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行 ・上記に紐づいた社内広報施策の企画～実行　等 ※担当部門・職種は、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■事業会社での採用業務経験3年以上（中途・新卒の領域は問いません） 【歓迎スキル】下記のスキル・経験がある方、歓迎します ■事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験 ■事業会社でのHRBPの経験 ■事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験 ■エンジニア職採用業務の経験 ■人事組織コンサルタントの業務経験 【求める人物像】 ■高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速 ■課題解決 に取り組める方 ■あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方 ■他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリ ティがある方 【チーム構成】 ・Mgr31歳、以下メンバー5名（20代後半～30代）