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推定年収

600～1200万円

予定勤務地

東京都・海外

仕事の内容

海外市場への本格展開に伴い、海外拠点の営業組織立ち上げから新規顧客開拓、既存顧客フォロー、マーケティング活動まで幅広く担うポジションです。 自社SaaSプロダクト「Translead CRM」を軸に、現地企業・日系企業問わずアプローチし、海外事業の成長を牽引していただきます。 【業務内容】 ・拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ ・新規顧客開拓※ローカル/日系企業問わずにアプローチいたします ・経営層に向けた自社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など） ・開発部門へのプロダクトフィードバック

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・日本語が話せる方（ビジネスレベル） ・タイ語が話せる方（日常会話レベル以上） ・新規開拓営業（法人）の経験のある方 【求める人物像】 ・タイ企業の文化やビジネスマナーを理解し、柔軟に対応できる ・タイ市場のニーズを自ら調査・分析し、営業戦略に反映できる ・数字目標やKPIを意識し、自ら計画を立て実行できる ・不確実な環境でも前向きに課題に挑戦し、自身の成長機会に変えられる 成果次第でスピード感を持って昇格できます。そのため、SaaS営業未経験の方も、これまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。最初はセールスメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。

推定年収

450～660万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

組織拡大に伴い、労務領域の体制強化を目的とした募集です。日常的な労務実務に加え、制度運用や業務改善にも携わっていただきます。 【業務内容】 ・給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携） ・社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など） ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応 ・各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等） ・就業規則・社内規程の企画、改定、運用 ・労働基準監督署や関連機関への対応 ・労務データの管理・分析、および業務改善提案 ・人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築 組織拡大に伴い、既存制度や運用ルールの見直し・改善が求められるフェーズです。完成された制度を運用するだけでなく、「どうあるべきか」を考え、制度をつくり変えていく経験ができます。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・給与計算の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険手続きの実務経験 【求めている人物像】 ・労務の実務経験を活かし、主体的に業務改善や仕組みづくりに取り組みたい方 ・経営層や社内各部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・変化のある環境を前向きに捉え、成長フェーズの組織づくりに関わりたい方 【組織構成】 人事は部長1名＋採用担当1名（30半ば男性）＋労務1名（30半ば女性）の3名で構成されています。事業拡大のため増員で募集を行っています。

推定年収

450～660万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

当社の組織拡大に向け、採用および育成領域を幅広く担当いただきます。新卒・中途採用から教育・研修まで、企画立案から実行・改善まで一貫して携わり、人事として幅広い経験を積める環境です。 ■主な業務内容 ・新卒・中途採用の企画、選考運営、学生・候補者対応 ・事業部・協力会社・エージェントとの調整・折衝 ・内定者フォロー施策、母集団形成施策の企画・実行 ・入社時研修や各種研修、社内育成施策の企画・運営 ・採用・育成に関するデータ管理およびプロセス改善 ・人事制度・評価運用のサポート、人事プロジェクトへの参画 経営陣や事業部と近い距離で連携し、採用方針や施策づくりに関われる裁量があります。組織拡大フェーズのため、既存のやり方にとらわれず、新しい施策や仕組みづくりを提案・実行できます。

必要な経験・能力等

【必須条件】いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業の人事として、採用業務（新卒または中途）の実務経験 ・人材紹介会社・求人広告会社などでの採用支援経験 ・研修企画・運営、オンボーディング構築の経験 ※経験年数は問いませんが、能動的に業務を遂行する姿勢を重視します。 【求めている人物像】 ・組織づくりに主体的に関わりたい方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、調整・進行ができる方 ・決まった業務だけでなく、改善や新しい取り組みに前向きに挑戦できる方 ・状況の変化に柔軟に対応し、最後までやり切る姿勢をお持ちの方 【組織構成】 人事は部長1名＋採用担当1名（30半ば男性）＋労務1名（30半ば女性）の3名で構成されています。事業拡大のため増員で募集を行っています。 入社後は先輩社員と並走しながら、新卒・中途採用の選考運営や候補者対応、研修運営のサポート業務からスタートします。採用フローや社内ルール、関係部署との連携方法などを実務を通して学び、習熟度に応じて企画や改善業務にも携わっていただきます。

推定年収

400～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

事業拡大に伴い、経理体制の強化を目的とした募集です。まずは日常的な経理業務から携わっていただき、経験やスキルに応じて、決算業務やより専門性の高い業務へと業務領域を広げていただきます。 ■業務内容： ・決算業務（月次、四半期、年次） ・日次業務（入出金処理、立替経費精算、請求書処理など） ・固定資産管理 ・債権債務管理 スキルや経験に応じて下記業務もお任せする可能性があります。 ・開示書類の作成（決算短信、有価証券報告書） ・監査法人対応 ・税務申告書の作成

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・事業会社や税理士法人、会計事務所等での経理経験（年数不問） ＜求める人物像＞ ・正確性を大切にし、丁寧に業務に取り組める方 ・変化のある環境でも前向きに対応できる方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方

推定年収

600～800万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

貸し会議室「アットビジネスセンター」の新規出店プロジェクトを一貫して担当していただきます。出店候補エリアの調査から、物件選定、オーナー・不動産会社との交渉、収支設計、施設の立ち上げまでを担うポジションです。年間の担当件数は1～3件程度で、短期的な数を追う仕事ではなく、一つひとつの出店を丁寧に形にしていくことが求められます。 【業務内容】 ・出店候補エリアの市場調査・分析（比重：20％） ・物件情報の収集、ビルオーナーや不動産仲介業者との交渉（比重：40％） ・収支シミュレーションの作成、初期投資・採算ラインの設計（比重：20％） そのほか、内装・設備の企画や施工業者との仕様・スケジュール・価格の調整、運営オペレーションの効率化や新サービスの導入設計を担当していただく場合もあります。 不動産会社や既存ネットワークから集まる情報をもとに進めます。これまでの出店実績や蓄積されたデータを活用しながら判断できるため、ゼロから手探りで進める仕事ではありません。 なお、オープン後の現場運営・スタッフ管理については運営側へ引き継ぐため、新規出店に関わるコア業務に専念できる環境です。

必要な経験・能力等

【必須要件】 ・不動産業界での営業経験 　┗ 仕入れ営業、法人向け営業、用地・物件に関わる業務など ・社内外の関係者と調整しながら物事を進めた経験 【求める人物像】 ・未知の領域でも、素直に学びながら取り組める方 ・一つのプロジェクトを最後までやり切ることにやりがいを感じる方 ・関係者と丁寧に信頼関係を築ける方 【配属組織について】 配属部署の構成は以下の通りです。 男性６名、女性３名（30代～40代前半） ご入社から1年間は、OJTとして上長と業務を行っていただきます。ご経験領域によって、徐々に業務をお任せしていきます。

推定年収

350～550万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

ハウスメーカーやゼネコンなどの既に取引のある企業を中心に、住宅設備機器や建材の提案を行っていただきます。設備の提案だけではなく、自社で建築部隊を持っているからこそ、施工を合わせて提案できることも会社の強みになっております。 ※近年では、「虎ノ門ヒルズ」や「東京ソラマチ」などの施工にも参加しております。 ＜詳細な業務について＞ 担当エリアのお客様先を定期的に訪問し、どんな工事案件が発生しているのかヒアリング。案件に対して最適な商品と工事内容の提案を行います。その後、アシスタントと協力し、納期・納品場所の確認、手配を行います。社内の施工チームとも連携をしながら窓口として対応いていただきます。将来的には、新規の企業開拓もお任せします。支社ごとにリストを作成して飛び込みをしていただきます。 ＜おすすめPOINT＞ ◎働き方改革を推進！手当も充実！条件良く長く働ける会社！ →20時パソコンシャットダウンやノー残業デーなどで残業を26時間未満にしようと会社で動いています。また住宅手当や家族手当などの手当も充実しております！

必要な経験・能力等

営業未経験歓迎！ 【必須条件】 ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ■PCを使った業務のご経験 ■提案要素のある接客のご経験 　 【歓迎条件】 ■何らかの営業経験 ■建築・住宅業界（メーカーや工務店など）での経験

推定年収

348～800万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

お客様一人ひとりのライフスタイルや将来のイメージを伺いながら、最適な住まいをご提案するお仕事です。扱っているのは、自社ブランドの新築マンション「プレディアンスフォート」や「クラードゥレーヴ」。デザイン性・立地・機能性にこだわった物件を、ご案内いただきます。 【具体的な業務】 ・飛び込み訪問による新規顧客開拓 ・お住まいやライフスタイルに関するニーズの把握 ・興味を持ったお客様との面談・内見予約の取得 ・物件提案、内見対応 ・クロージング・契約手続き ・飛び込みエリア選定や営業戦略の立案 最初はアポ取りをメイン業務にお任せし、先輩にサポートいただきながら、徐々に提案・契約にもチャレンジいただく予定です。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・社会人経験2年以上 機械製造・料理人・ドライバーなど多彩な経歴の方が活躍中です。未経験でも安心してスタートできる環境です。 【求める人物像】 ・若くてガッツがあり、自走・自発的に動ける人 ・チームで協力しながらも、個人で結果を追える人 ・「会社を良くしたい」「組織を育てたい」という思いがある人 ・リーダー候補として早期キャリアアップを目指せる人 【研修・教育制度】1か月ほどを予定しております。 ・座学研修で基礎知識を習得いただけます。 ・先輩同行で実務を学ぶOJTがございます。 ・外部研修やロールプレイングもあり安心です。

推定年収

400～800万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【オープンポジションについて】 適性やご希望に合わせて、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのいずれかをお任せするポジションです。アポ獲得、商談・提案、導入支援・活用定着まで、顧客接点の前後を分業しながら進めているため、自分の強みを活かして成果を出しやすく、将来的には領域を広げてキャリアの幅を伸ばすこともできます。 【こんな魅力があります♪】 このポジションの魅力は、採用という企業の重要課題に対して、SaaSを通じて本質的な価値提供ができる点。インサイドセールスでは採用課題のヒアリング力と商談創出力、フィールドセールスでは課題特定から提案設計・クロージングまでの提案力、カスタマーサクセスでは導入設計・運用改善・継続支援の伴走力が求められます。いずれの役割も「企業の採用を良くする」という共通目的のもとで動くため、部分最適ではなく全体最適の視点を持って成長できる環境です。 【3～5年後には・・・】 スキルアップの面では、まず採用業務の全体像と採用KPIの考え方が身につきます。加えて、相手の状況を整理して課題を言語化する力、関係者を巻き込みながら進めるコミュニケーション力、SaaSの運用設計や改善提案に必要な論理的思考力が鍛えられます。領域をまたいで経験することで、営業としての提案力と、CSとしての課題解決力の両方を伸ばすことができ、将来的にはリーダー・マネージャー、事業企画、セールスイネーブルメント、CS企画などへのステップアップにもつながります。 ▼当社で働くメリット▼ 自由度が高い環境も特長です。「言われたことをやる」だけではなく、これまでの経験を活かして、業務の進め方や仕組みを自らつくり、改善していけます。ルーティンを一通り経験してきて、次は仕組み化や業務改善に挑戦したい方に合う職場です。 さらに、上場準備を進める成長企業のフェーズに関われることも大きなポイントです。変化の大きいタイミングだからこそ、事業拡大に直結する経験を積むことができ、個人としての市場価値も高めやすい環境です。 ▼こんな仲間たちと働きます▼ 社内は新卒・中途、年齢、性別に関係なくフラットで、管理部門と現場メンバーの距離も近い組織文化です。風通しがよく、分からないことをお互いに聞き合える雰囲気があるため、安心して成長していけます。

必要な経験・能力等

【必須条件】※いずれか ・無形商材の法人営業経験1年以上 ・人材業界での法人営業経験1年以上 【歓迎条件】 ・人材業界での営業経験（特に求人広告の代理店で提案営業をされていた方） ・管理部門（人事など）への営業経験がある方 ・マネジメント経験8名以上 【求める人物像】 ・目標達成意欲の高い方 ・ベンチャーマインドをお持ちの方 ・やり切る事に拘りも持てる方

推定年収

400～620万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

飲食業界の中堅～大手法人企業と、キャリアアップを希望する求職者を繋ぐお仕事をお任せします。 企業からは採用課題や事業方針等をヒアリングし、求職者からは経験やスキル、 転職における希望といったニーズを汲み取ることで、双方にとって適切なマッチングを行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・ターゲット企業の選定、新規アプローチ ・経営者、人事担当への採用課題、ニーズヒアリング ・採用要件の設定、求人票の作成 ・企業が求める人材のリサーチ、スカウト ・求職者とのキャリア面談、経験や適性に応じた求人提案 ・選考～転職決定までのフォロー ＜営業環境＞ RA、CA業務ともに自社採用メディア「求人飲食店ドットコム」の潤沢な顧客基盤を活用します。現状は両面型で運営していますが、事業拡大と特性に応じて分業型など最適なフォーメーションを検討していきます。

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■飲食店での実務経験3年以上 （店長、マネージャー、SVなどの店舗運営経験があると尚可） ■あるいは飲食業界の法人、店舗への営業経験 【歓迎要件】 ■基礎的なPCスキル（操作に抵抗感がなく、入社に向けてキャッチアップできれば可） ■CA、RAなど人材紹介実務のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■弊社のVision、Missionへの共感（飲食業界の未来を良くしたいという想いのある方） ■困難な状況でも前向きに取り組み、最後までやり遂げられるタフさ ■事業の成長に合わせ、自らのスキルもアップデートさせていく学習意欲

推定年収

440～700万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

1. 課題の発見・分析（現状把握とボトルネックの特定） クライアントの「お困りごと」を知るため、経営層から現場までヒアリング。 データ分析や業務フローの可視化を通じ、「なぜコストがかかるか」「なぜ人手が足りないか」といった採用課題の根本原因を特定します。 ■アクション ・業務現場の視察、作業観察 ・既存マニュアル、Excel、紙帳票の分析 ・作業時間やコスト等のデータ分析と問題点の数値化 ・現状業務プロセス（As-Is）の可視化 2. 解決策の立案（ロードマップ策定） 「採用一括かんりくん」を中核に、AI等も活用し最適な「処方箋」を設計。 非効率な業務プロセスの見直し（BPR）と組み合わせ、クライアントの「あるべき姿」を実現する『BPaaSソリューション』を企画・提案します。 ■アクション ・「採用一括かんりくん」活用法と他ツールの連携設計 ・新業務プロセス「To-Beモデル」の設計（作業廃止、簡略化） ・導入効果（KPI：例「選考スピード短縮」）の策定 ・経営層や決裁者向け提案書の作成・プレゼン ・実行計画（予算、スケジュール、体制）の策定 3. 導入と改善のリード（プロジェクトの推進） 提案したソリューションを実行に移します。 プロジェクトの旗振り役として進捗を管理し、システム導入や新ルールのトレーニングを実施。 現場の不安に寄り添い、新しい仕組みが「使える　→　浸透」状態になるまで伴走します。 ■アクション ・プロジェクト全体の進捗管理（タスク、スケジュール、課題） ・支援企業様との定例ミーティング運営 ・「採用一括かんりくん」の初期設定支援 ・新業務マニュアル作成、操作説明会の実施 4. 振り返りと継続的改善（次なる価値の提案） 導入後も「本当に効果が出ているか」をデータで分析・評価。 その結果に基づき、さらなる改善策や、クライアントの成長のための「次の一手」を提案し続けます。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・社会人経験1年以上（第二新卒層歓迎） ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・顧客折衝の経験（営業、販売、カスタマーサポートなど職種不問） ・ 組織や事業の成長にコミットしたいという野心をお持ちの方 【歓迎条件】 ・法人営業の経験 ・IT業界での実務経験 ・リーダーやマネジメントの経験 （規模不問、バイトリーダーやサークル長なども可） ・論理的思考力、課題解決への興味 【求める人物像】 ・高い作業効率：スピードと正確性を両立できる方 ・法人営業の経験 ・IT業界での実務経験 ・リーダーやマネジメントの経験 （規模不問、バイトリーダーやサークル長なども可） ・論理的思考力、課題解決への興味