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推定年収

600～1200万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

海外市場への本格展開に向け、海外拠点の営業組織立ち上げから顧客開拓、プロダクト提案までを担う海外セールスポジションです。自社SaaSプロダクト「Translead CRM」を軸に、海外の新規顧客獲得・既存顧客との関係構築・マーケティング活動など、幅広い領域をリードしていただきます。 【業務内容】 ・海外拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ ・海外の顧客開拓 ・新規顧客開拓 ・経営層に向けた自社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など） ・開発部門へのプロダクトフィードバック 海外事業の成長を牽引するコアメンバーとして、裁量を持って挑戦できる環境です。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語が読み書き可能 ・新規開拓営業（法人）の経験のある方（2年以上） ・普通自動車運転免許（AT可） 【求める人物像】 ・海外企業の文化やビジネスマナーを理解し、柔軟に対応できる ・海外市場のニーズを自ら調査・分析し、営業戦略に反映できる ・数字目標やKPIを意識し、自ら計画を立て実行できる ・顧客の課題を深く理解し、単なるツール提供ではなく「成果につながる提案」ができる ・不確実な環境でも前向きに課題に挑戦し、自身の成長機会に変えられる 成果次第でスピード感を持って昇格できます。そのため、SaaS営業未経験の方も、これまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。最初はセールスメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。

推定年収

1000～2500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

今回募集するのは、営業組織・事業を率いる責任者ポジションです。 担当事業部の売上拡大を促進し、営業組織を持続的に成長させることがミッションとなります。 【業務内容】 ・営業事業部（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス）の統括 ・事業計画・売上計画の進捗管理 ・営業プロセスや評価制度の設計・改善 ・課長・マネージャークラスの育成および組織体制の強化 ・プロダクト・マーケティング部門と連携した営業戦略の立案 ・新プロダクトや海外展開に伴う営業体制の構築 Transleadは、CRM/SFAを中心とした営業DX領域で事業を拡大しています。 設立3期目にして海外顧客も急増しており、日本発グローバルSaaSとして圧倒的な成長を遂げています。 最大の特徴は インサイドセールからカスタマーサクセスまでを営業が一気通貫で担う完全直販モデル。いわゆる商談だけを担当する営業ではなく、顧客の成功まで責任を持つことで、LTV改善に直結する強い組織をつくっています。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスのすべてを経験している方 ・役職者として事業またはチームを率いた経験 ・売上やKPIなど、数値に対する責任を持って組織運営を行った経験 【求める人物像】 ・全体を俯瞰し、高速でPDCAをまわせる方 ・手足を動かしながら、将来の組織設計に興味がある方 ・裁量とスピードがある環境を好む方 実績に応じて、海外駐在や海外販売促進、新規事業立ち上げなど、新たなキャリアを歩むチャンスがあります。

推定年収

500～1000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

お客様がプロダクトを正しく使いこなし、継続的に成果を出せるように支援するポジションです。導入サポートから活用フォロー、改善提案、契約更新まで、顧客との関係を長期的に支える中心的なポジションです。 また、カスタマーサクセス部門の立ち上げフェーズのため、業務フローづくりや仕組み化にも主体的に関わることが求められます。 【業務内容】 ・カスタマーサクセス部門の立ち上げ：カスタマーサクセスの業務定義、オペレーション設計の構築、KPI設計など ・オンボーディングの実施：「プロダクトが業務フローに組み込まれ、継続的に利活用される状態」を迅速に構築するための導入・運用支援 ・プロダクトフィードバック：開発陣の顧客理解促進とプロダクト改善企画のサポート、顧客要望をもとにプロダクト開発部門への機能改善の提案 ・営業部門との連携：顧客管理の仕組み構築、契約更新に向けたアプローチ・対応

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・無形商材の営業経験（1年以上） 【求める人物像】 ・顧客の課題を正確に把握し、単なるサポートではなく「成果につながる提案」ができる方 ・営業・プロダクト・技術チームと連携し、顧客満足度向上に貢献できる方 ・IPO準備や海外展開、新規プロダクト立ち上げなど、成長フェーズの環境でも柔軟に対応できる方 成果次第でスピード感を持って昇格できます。そのため、未経験の方も、これまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。最初はカスタマーサクセスからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 4月までに4名～5名体制を予定しております

推定年収

800～1200万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

事業拡大とIPO準備を見据え、管理部門全体を統括し、財務戦略の立案から実行までを担うCFO候補ポジションです。経理・財務を中心に、法務・人事労務・総務まで幅広い領域をリードし、経営基盤の強化を推進していただきます。 経営陣と密に連携しながら、上場に耐えうる組織・ガバナンス体制を構築する、極めて重要な役割です。 【業務内容】 - 決算業務（連結決算含む）、税務対応 - 資金管理 - 経理・法務・人事労務・総務の構築、運用 - 業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 - 内部統制整備、ガバナンスの体制構築 - IPOに向けた社内体制の構築 - 証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口 - 経営会議、取締役会の準備、対応等含む一般的な管理部長業務 など

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・経理業務全般のご経験をお持ちの方 ・予実管理、予算策定のご経験をお持ちの方 ・事業計画の策定のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・急成長する会社の現状を理解し、経営と現場の調和を図ることができる方 ・実務とビジネススピードの両方をバランスよく考えられる方 ・IPOを目指す企業の管理部門を構築したいという意欲がある方

推定年収

600～1800万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

海外市場への本格展開に伴い、海外拠点の営業組織立ち上げから新規顧客開拓、既存顧客フォロー、マーケティング活動まで幅広く担うポジションです。 自社SaaSプロダクト「Translead CRM」を軸に、ローカル企業・日系企業問わずアプローチし、海外事業の成長を牽引していただきます。 海外拠点の立ち上げフェーズに関わることができ、裁量の大きい環境で挑戦できる役割です。 【業務内容】 ・海外拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ ・海外の顧客開拓 ・新規顧客開拓 ・経営層に向けた自社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など） ・開発部門へのプロダクトフィードバック

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・海外営業のご経験をお持ちの方（1年以上） ・日本語ネイティブレベル ・普通自動車運転免許（AT可） 【求める人物像】 ・自ら考え、裁量を持って行動できる方 ・成果で正当に評価される環境を求める方 ・どんな状況でも、結果にこだわり抜ける方

推定年収

600～1200万円

予定勤務地

東京都・海外

仕事の内容

海外市場への本格展開に伴い、海外拠点の営業組織立ち上げから新規顧客開拓、既存顧客フォロー、マーケティング活動まで幅広く担うポジションです。 自社SaaSプロダクト「Translead CRM」を軸に、現地企業・日系企業問わずアプローチし、海外事業の成長を牽引していただきます。 【業務内容】 ・拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ ・新規顧客開拓※ローカル/日系企業問わずにアプローチいたします ・経営層に向けた自社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など） ・開発部門へのプロダクトフィードバック

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・日本語が話せる方（ビジネスレベル） ・タイ語が話せる方（日常会話レベル以上） ・新規開拓営業（法人）の経験のある方 【求める人物像】 ・タイ企業の文化やビジネスマナーを理解し、柔軟に対応できる ・タイ市場のニーズを自ら調査・分析し、営業戦略に反映できる ・数字目標やKPIを意識し、自ら計画を立て実行できる ・不確実な環境でも前向きに課題に挑戦し、自身の成長機会に変えられる 成果次第でスピード感を持って昇格できます。そのため、SaaS営業未経験の方も、これまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。最初はセールスメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。

推定年収

450～660万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

組織拡大に伴い、労務領域の体制強化を目的とした募集です。日常的な労務実務に加え、制度運用や業務改善にも携わっていただきます。 【業務内容】 ・給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携） ・社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など） ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応 ・各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等） ・就業規則・社内規程の企画、改定、運用 ・労働基準監督署や関連機関への対応 ・労務データの管理・分析、および業務改善提案 ・人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築 組織拡大に伴い、既存制度や運用ルールの見直し・改善が求められるフェーズです。完成された制度を運用するだけでなく、「どうあるべきか」を考え、制度をつくり変えていく経験ができます。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・給与計算の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険手続きの実務経験 【求めている人物像】 ・労務の実務経験を活かし、主体的に業務改善や仕組みづくりに取り組みたい方 ・経営層や社内各部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・変化のある環境を前向きに捉え、成長フェーズの組織づくりに関わりたい方 【組織構成】 人事は部長1名＋採用担当1名（30半ば男性）＋労務1名（30半ば女性）の3名で構成されています。事業拡大のため増員で募集を行っています。

推定年収

450～660万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

当社の組織拡大に向け、採用および育成領域を幅広く担当いただきます。新卒・中途採用から教育・研修まで、企画立案から実行・改善まで一貫して携わり、人事として幅広い経験を積める環境です。 ■主な業務内容 ・新卒・中途採用の企画、選考運営、学生・候補者対応 ・事業部・協力会社・エージェントとの調整・折衝 ・内定者フォロー施策、母集団形成施策の企画・実行 ・入社時研修や各種研修、社内育成施策の企画・運営 ・採用・育成に関するデータ管理およびプロセス改善 ・人事制度・評価運用のサポート、人事プロジェクトへの参画 経営陣や事業部と近い距離で連携し、採用方針や施策づくりに関われる裁量があります。組織拡大フェーズのため、既存のやり方にとらわれず、新しい施策や仕組みづくりを提案・実行できます。

必要な経験・能力等

【必須条件】いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業の人事として、採用業務（新卒または中途）の実務経験 ・人材紹介会社・求人広告会社などでの採用支援経験 ・研修企画・運営、オンボーディング構築の経験 ※経験年数は問いませんが、能動的に業務を遂行する姿勢を重視します。 【求めている人物像】 ・組織づくりに主体的に関わりたい方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、調整・進行ができる方 ・決まった業務だけでなく、改善や新しい取り組みに前向きに挑戦できる方 ・状況の変化に柔軟に対応し、最後までやり切る姿勢をお持ちの方 【組織構成】 人事は部長1名＋採用担当1名（30半ば男性）＋労務1名（30半ば女性）の3名で構成されています。事業拡大のため増員で募集を行っています。 入社後は先輩社員と並走しながら、新卒・中途採用の選考運営や候補者対応、研修運営のサポート業務からスタートします。採用フローや社内ルール、関係部署との連携方法などを実務を通して学び、習熟度に応じて企画や改善業務にも携わっていただきます。

推定年収

400～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

事業拡大に伴い、経理体制の強化を目的とした募集です。まずは日常的な経理業務から携わっていただき、経験やスキルに応じて、決算業務やより専門性の高い業務へと業務領域を広げていただきます。 ■業務内容： ・決算業務（月次、四半期、年次） ・日次業務（入出金処理、立替経費精算、請求書処理など） ・固定資産管理 ・債権債務管理 スキルや経験に応じて下記業務もお任せする可能性があります。 ・開示書類の作成（決算短信、有価証券報告書） ・監査法人対応 ・税務申告書の作成

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・事業会社や税理士法人、会計事務所等での経理経験（年数不問） ＜求める人物像＞ ・正確性を大切にし、丁寧に業務に取り組める方 ・変化のある環境でも前向きに対応できる方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方

推定年収

600～800万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

貸し会議室「アットビジネスセンター」の新規出店プロジェクトを一貫して担当していただきます。出店候補エリアの調査から、物件選定、オーナー・不動産会社との交渉、収支設計、施設の立ち上げまでを担うポジションです。年間の担当件数は1～3件程度で、短期的な数を追う仕事ではなく、一つひとつの出店を丁寧に形にしていくことが求められます。 【業務内容】 ・出店候補エリアの市場調査・分析（比重：20％） ・物件情報の収集、ビルオーナーや不動産仲介業者との交渉（比重：40％） ・収支シミュレーションの作成、初期投資・採算ラインの設計（比重：20％） そのほか、内装・設備の企画や施工業者との仕様・スケジュール・価格の調整、運営オペレーションの効率化や新サービスの導入設計を担当していただく場合もあります。 不動産会社や既存ネットワークから集まる情報をもとに進めます。これまでの出店実績や蓄積されたデータを活用しながら判断できるため、ゼロから手探りで進める仕事ではありません。 なお、オープン後の現場運営・スタッフ管理については運営側へ引き継ぐため、新規出店に関わるコア業務に専念できる環境です。

必要な経験・能力等

【必須要件】 ・不動産業界での営業経験 　┗ 仕入れ営業、法人向け営業、用地・物件に関わる業務など ・社内外の関係者と調整しながら物事を進めた経験 【求める人物像】 ・未知の領域でも、素直に学びながら取り組める方 ・一つのプロジェクトを最後までやり切ることにやりがいを感じる方 ・関係者と丁寧に信頼関係を築ける方 【配属組織について】 配属部署の構成は以下の通りです。 男性６名、女性３名（30代～40代前半） ご入社から1年間は、OJTとして上長と業務を行っていただきます。ご経験領域によって、徐々に業務をお任せしていきます。