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推定年収

314～360万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

同社の営業事務として、以下のような業務をお任せします。 営業に代わって電話等で直接注文を受ける場合もあり、「第二の営業」として見積もりの作成や発注まで一連の業務を行います。 【業務内容】 ◆受注発注の入力や見積もり作成 ◆電話・受付来客応対 ◆請求書の管理 ◆金庫の管理 【当社の魅力】 ◎ワークライフバランスが取れる環境： パソコンの自動シャットダウンを導入しており、働き方改革が進んでいます。 時間内でいかに業務を終わらせるかという風土がございます。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ◆事務・庶務業務経験 ◆基本的なOffice操作スキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎条件】 ◆小口現金管理の経験 ◆日商簿記、MOS（Word・Excel）資格

推定年収

480～770万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

このポジションは、受注前のプリセールスに特化し、顧客の抽象的な要望を“実現可能なシステム”へと落とし込む司令塔です。 ■具体的に以下の業務をお任せいたします ・長期的な案件形成 顧客の要求を踏まえたシステム提案から、予算要求の支援、受注後の構築サポート、アフターフォローまで、官公庁と中長期的な信頼関係を築きます。 ・ニーズの具現化 三菱電機・販売代理店・全国の支社と連携し、官公庁が抱える課題を丁寧にヒアリング。最適なシステム像を描きます。 ・三菱電機グループとの連携強化 グループ内外の関係者と協力し、顧客サポート力を高めながら受注確度を向上させます。 ・社内ディレクションと提案活動 詳細設計や見積は専門部署（ビジュアルシステム事業推進部）と連携。エンジニアと共に提案書を作り上げ、営業担当と並走して顧客へプレゼンします。 技術理解・提案力・プロジェクトマネジメントなど、専門性の高いスキルが身につきます。 ■働き方 ・ワークライフバランス: 残業は月平均15時間以下と少なく、メリハリのある働き方が可能です。 ・柔軟なスタイル: テレワーク（週1～2回）フレックスタイム制を、各自の状況に合わせて適宜活用しています。

必要な経験・能力等

■必須条件 法人営業の経験（業界不問） └ソリューション営業（形のないものを提案するスタイル）の経験や官公庁向けの営業・業務経験は歓迎です。 ■求める人物像 ・能動的に自ら動ける方: 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決に向けて周囲を巻き込みながら「攻め」の姿勢で動ける方 ・言語化能力・論理的思考力のある方: 顧客の要望を的確に言語化し、社内へ正しく伝達できる能力。結論から話し、理由を添えて説明できるコミュニケーションスタイル ■職場環境 2026年8～9月に、大井町駅直結の新築ビルへ移転予定。ワンフロアでフリーアドレスを導入した、開放的で快適な環境です。出向者中心の組織ですが、プロパー社員も増えていくフェーズにあり、中途入社者が馴染みやすく、自由で活発な会話が行き交う雰囲気です。 ●キャリアステップのイメージ 入社後は、メンターによる手厚いOJTや、施工・工事部門、SE部門との連携を通じて実務を学びます。1人で現場に出すことはなく、チームで成長を支えます。将来は技術営業のスペシャリストとしての活躍はもちろん、適性に応じてマネジメント職や組織全体の戦略を担う企画部門への道も用意されています。

推定年収

480～770万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

全国各地の営業社員がお客様へ最適な提案を行うための営業サポートを担う仕事です。PowerPointによる提案書の雛形作成や概算見積、製品選定などのプリセールス業務を中心に、最新技術の情報収集と全国展開、支社スタッフ向けの講習会、そして大型案件の技術アドバイスまで幅広く担当します。 一般的な営業職とは異なり、前線で売るのではなく、技術と提案力で支社を裏方で支えるポジションです。全国の提案品質を高める会社全体の提案エンジンとして活躍できる点が大きな魅力です。 ■具体的な仕事内容 ・営業・技術支援： 支社からの依頼に対し、PowerPointを用いた提案書の雛形作成、概算見積の作成、最適な製品選定を行います。 ・情報収集と展開： 映像機器メーカーや展示会から新技術情報を収集し、Webサイトや勉強会を通じて全国の支社へ発信します。 ・教育・講習： 支社スタッフのスキルアップを目的とした講習会の対応（年2回程度）を行います。 ・技術アドバイス： 支社では対応が難しい大型映像システムや、カスタマイズが必要なサイネージの構築における技術的な橋渡しを担います。 難易度の高い案件に技術アドバイザーとして関わり、専門知識を活かして課題解決の方向性を示すことで、プロジェクトの成功に直接貢献できます。自分の判断や提案が形になっていく手応えを強く感じられる仕事です。

必要な経験・能力等

■必須条件 ・法人技術営業の経験（2年以上） ■求める人物像 ・提案型の思考ができる方：顧客の要望を技術的な仕様に落とし込むため、粘り強くコミュニケーションが取れる方 ・技術への探究心がある方：最新のガジェットや映像技術に興味があり、取説を読みながらの設定や機器操作に抵抗がない方 ・前向きな姿勢：未経験の業務にも率先してチャレンジできるポテンシャルを持った方 ■キャリアパス 入社直後は既存メンバーのサポートからスタートし、徐々に業務を覚えていただきます。 入社3年目以降は、大型映像やカスタマイズサイネージにおける技術的なアドバイザー（専門家）として、支社から頼られる存在を目指していただきます。 ■働き方 ・残業： 平均して月30時間以下です。繁忙期（10月~12月の入札時期）でも40時間を超えることはほとんどなく、深夜勤務もありません。 ・出張： 首都圏内が月2~3回程度で、遠方への出張は稀（年数回のレベル）です。 ・柔軟なスタイル： テレワーク制度やフレックスタイム制度があり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ※変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

推定年収

300～350万円

予定勤務地

埼玉県

仕事の内容

当ポジションは HDS(HYUNDAI Driving Spot)における試乗スタッフ職となります。ご来店されたお客様に対して、試乗のご案内・接客対応・車両の管理など、店舗での体験価値を高めるための業務を幅広くお任せします。お客様が安心して試乗を楽しめるよう、丁寧で分かりやすい対応を期待しています。 ■主な業務内容 ・試乗のご案内・受付対応、車両説明・特徴のご案内など ・安全で快適な試乗体験の提供 ・車両の管理（清掃・点検・準備など） ・店舗運営に関わる簡単な事務作業 ・その他、店舗サービス品質向上に関わる業務全般 ■お客様本位でいられる環境 お客様にとって最適な一台を選んでいただくために、最も大切にしているのは「聴く姿勢」です。会話を通じてお客様の本音を引き出し、選択肢を一緒に整理しながら、自分に合っていると心から納得できる車選びをサポートします。必要なのは専門知識よりも、お客様の立場に立って考え、寄り添う気持ち。お客様本位で接客できる環境だからこそ、この仕事の大きなやりがいにつながっています。

必要な経験・能力等

■必須条件 ・自動車業界でのご経験 ・第一種運転免許普通自動車 必須 ■こんな方にお勧めです！ ・「お客様に喜ばれること」にやりがいを感じる方 ・お客様に寄り添い信頼関係を築くのが得意な方 ・お客様にとって最適な提案をしたい方 ■組織構成 カスタマーサービス部：9名（元ディーラー経験者6名、異業種出身3名） └平均年齢：20代後半～30代前半 ■入社後の流れ 研修制度は OJTや勉強会に加え、人生を棚卸して自身の行動特性を言語化する独自プログラムも実施。単なるスキルアップにとどまらず、人間的な成長を後押しする仕組みが整っています。

推定年収

430～1500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

不動産の仕入れから、投資家への売却まで一気通貫でお任せいたします。入社後は先輩社員のOJTや同行からスタートし、実際の契約にいたるまで徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■具体的には、以下の業務をお任せいたします。 ・不動産会社などへ用地や物件の情報収集 ・多様な不動産の仕入れ、契約、契約書作成 ・決済、所有権移転関連業務 ・仕入れ後の再販 　└関係のある投資家や法人へのアプローチ 個人・法人問わず幅広いお客様から売却・購入のご相談を頂いております。 ＜市場価値の高いスキルを身に着けられる＞ 用地から収益、一棟、再建不可まで、時にはあまり一般的には扱わないような物件など多様な物件を扱うだけではなく、一気通貫で取引を担当するため、不動産営業としての総合力が磨かれます。数年後には、業界内で通用する高い専門性と判断力を備えた営業へ成長できる環境です。

必要な経験・能力等

■必須条件　いずれかの経験をお持ちの方 ・不動産業界の営業職経験 ・法人への営業職経験 ■求める人物像 ・誠実で、相手視点の気配りができる方 ・現状に満足せず、改善や効率化を自然に追求できる方 ・実力主義の環境で、若いうちから大きな案件や役割を担いたい方 ＜働くチームについて＞ 20~30代の社員（代表取締役も含めて）15名ほどで構成されており、チームリーダーの一人は26歳の方であるなど、年齢に関係なく実力主義が当社の特徴です。 ＜キャリアパス＞ プレイヤーとしても管理者としても、あなたが目指したいキャリアを描いていくことが可能です！入社2年目で年収1000万円を達成した20代社員や、30代前半で管理職としてチームを率いているメンバーもいます。プレイヤーとしても管理者としても、あなたが目指したいキャリアを描いていくことが可能です！その他、新規拠点立ち上げや新規事業に関わるチャンスもあります。

推定年収

400～500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

ホテル・レストラン・カフェ・結婚式場などの空間に適した家具・インテリアの企画・提案業務をお任せします。プロジェクトのコンセプトに応じて、カタログ掲載の既製品に加え、国内外の協力工場で製作するセミオーダー・フルオーダー品まで、幅広く取り扱える点が特徴です。設計事務所や商業施設運営企業などの協力企業と連携し、空間づくりを進めていただきます。 プロジェクトは主にお問い合わせから始まり、お客様よりお預かりした設計図面を読み解き、コンセプトに沿った家具・インテリアの提案を行うほか、生産指示や納期管理など、プロジェクト全体を推進する重要な役割を担います。 ＜大型案件にも挑戦できる環境＞ ワールドグループの強固な事業基盤を背景に、安定した環境で働くことができます。お問い合わせが多く、継続的に案件が寄せられるため、安心してキャリアを築けます。大手取引先が多数あり、ホテル一棟規模の案件や新規開業、大規模リニューアルなど、スケールの大きいプロジェクトに自然と携わるチャンスがあります。1年以上にわたる長期案件や、数百点規模の家具を扱うプロジェクトにも挑戦可能です。空間づくり全体が実際に形づくられていく過程を間近で経験できます。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・有形の営業職経験（法人・個人不問）をお持ちの方 　└インテリア・家具・不動産、商社、物流など 【入社後の流れ】 入社後はOJTで先輩が案件に同行し、図面の読み方から特注家具の流れまで実務を通して習得します。営業は複数名体制のため、一人で抱え込まず、いつでも相談できる環境です。 ☆ゆくゆくは、該当事業部のリーダーとして、提案のとりまとめやメンバーのマネジメントを担当していただくことを期待しています。

推定年収

450～550万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【業務概要】 HATARABAオフィスのインサイドセールスとして、お客様からのお問い合わせ対応を中心に、案件創出から成約へと繋げる重要な役割を担っていただきます。新規開拓はなく、主に既存のお客様や登録企業との連携を行い、営業活動をサポートします。 【業務詳細】 ・HATARABAオフィスの問い合わせ対応と内見誘致 ・既存顧客への定期フォロー、非アクティブ顧客へのアプローチ ・内見準備、資料作成、フィールドセールス（FS）への案件共有 ・営業会議・活動振り返りMTGの参加 ・IS新メンバーの教育 ・現場フローの改善案提出 ・システムへの入力作業および新規施策の取り組み 【業務の魅力】 ・フィールドセールスとの連携により、営業活動全体に貢献できる ・成果思考が強く求められ、自己成長に繋がる業務 ・企業の移転プロジェクトを通じて顧客に貢献できる ・チームワーク重視、協調性を活かした業務推進

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・適切な意図理解と伝達ができるコミュニケーション能力 ・物事を体系的に捉え、筋道を立てる思考力 【歓迎条件】 ・法人営業経験 ・インサイドセールス経験者 【求める人物像】 ・成長意欲のある方 ・成果思考を持ち、目標達成に向けて行動できる方 ・利他的で誠実な方 ・協調性があり、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・積極的に行動や発言ができる方

推定年収

300～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

ルビー・サファイアなどの宝石の仕入れ・加工・販売を全て自社で内製化している当社。あなたには「査定士」として、専門業者や一般のお客様からお預かりした宝石の査定・仕入れを主にお任せします。入社後は2～3ヶ月の座学研修を行ないますので、未経験の方もご安心ください。 ＜製品査定＞★メイン業務です！（全体の5割程度） 【Q】どんな流れで進めるの？ ▽お客様から送られてきたジュエリーや宝石をお預かりし、査定がスタート。 ▽品質を確認し、相場をもとに査定価格を決定。 ▽価格などの必要情報を入力し「計算書」を作成。 【Q】査定内容はどんな感じ？ 地金の品位（K18など）や石目（いしめ／宝石の重さの刻印）を確認し、石代（いしだい／宝石の価格）を入力します。石代は数千円～数百万円のものまでさまざまです。 【Q】1日の査定件数は？ 1人あたり20～30件査定します。 ＜来社対応＞（全体の2～3割） 本社にお越しいただいたお客様からジュエリー・宝石を買い取ります。対応件数は全体で1日1～6件ほど。買取にかかる時間は1～10点で30分、20点で1時間程度です。「これぐらいの値段で売りたい」などのお客様のご要望を確認した上で、査定・買取を進めます。 ＜画像査定＞ 系列の買取店や外部企業様から画像査定の依頼をいただくこともあります。お預かりした画像と製品情報（大きさや品質など）をもとに査定を行ない、石代や製品代（地金代＋石代／ブランド物ならブランド代）などをお伝えします。1日に400～500点の査定依頼があり、7名で手分けして対応しています。

必要な経験・能力等

～第二新卒・業界未経験歓迎！！～ 【必須条件】 ・営業、接客、販売、サービス系など対人スキルを要する実務経験をお持ちですと活かして頂けます！ 【歓迎条件】 ・結果に応じて給料を上げてほしい ・お客様と対話・折衝する経験をしたい ・専門的なスキルをイチから身につけたい ※年功序列ではありません。 【求める人物像】 ◎頑張りが形に現れるのが好きな方 仕入れ増加が業績に繋がりやすく、社内の情報開示も多いことから、頑張りが事業拡大に直結する実感をもてます。 個人とチーム目標での評価のため、社内協力体制も良好。頑張りには報酬で応えていきます！ ◎行動力のある方 正確性・スピードはもちろん、知識・スキルの定着が不可欠です。 相場リサーチや周囲との情報交換など、自主的に行動していくことで、自身の経験と技術向上に繋げてください！ ◎人のアドバイスを素直に取り入れられる方 専門知識やスキルを身につけるためには、先輩からのアドバイスが欠かせません。 自分の考えに固執せずにアドバイスを受け入れられる方にピッタリです。

推定年収

380～500万円

予定勤務地

神奈川県

仕事の内容

当社のルートセールスとして電気や内装の工事会社向けに、照明機器やLANケーブル、配線器具等の、電気工事を伴う設備材料（電設資材）をご提案いただきます。 【詳しくは・・・】 既に取引のあるクライアントがメイン(約8割)に、電気商材の販売をしていただきます。先方への挨拶や商品紹介のために車でお伺いし、継続的な関係性を構築、維持していただくことを期待しております。納品時期の管理や、納品に伴う事務作業も発生しますが、社内で分業しながら働くこととなりますのでライフワークバランスも取りやすいです。入社後は配属先にてOJT及び社内外研修があります。配送等で商品知識を習得し、さらに営業補佐等で業務の流れを習得した後、お一人で現場にてご活躍いただきます。将来はリーダーや、マネジャーとして会社の中心人物になっていただくことを期待しています。 【求人担当者おすすめPOINT】 ◎ライフワークバランスが取れる環境 ⇒パソコンのログと退勤管理にて労務管理が徹底していることに加えて、残業時間が短く、目標達成をしている営業には、インセンティブが支給される制度により、いかに早く仕事を終わらせて帰るかが組織風土となっています。 ◎キャリアステップが多い 中長期計画でも、店舗展開を予定しており所長などのポジションが創出されます。若手登用のチャンスもあるのでしっかりとした基盤の中でチャレンジできる環境です。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■普通自動車免許 ■営業経験のある方 【求める人物像】 ■長期的に就業してキャリアアップを目指したい ■コミュニケーション能力を活かして営業したい ＜モデル年収について＞ ・主任（26歳～）：450万円 ・所長（29歳～）：700～1,100万円 ・執行役員（ブロック長）：900～1,300万円 ※最年少執行役員：31歳で就任

推定年収

380～500万円

予定勤務地

神奈川県

仕事の内容

当社のルートセールスとして電気や内装の工事会社向けに、照明機器やLANケーブル、配線器具等の、電気工事を伴う設備材料（電設資材）をご提案いただきます。 【詳しくは・・・】 既に取引のあるクライアントがメイン(約8割)に、電気商材の販売をしていただきます。先方への挨拶や商品紹介のために車でお伺いし、継続的な関係性を構築、維持していただくことを期待しております。納品時期の管理や、納品に伴う事務作業も発生しますが、社内で分業しながら働くこととなりますのでライフワークバランスも取りやすいです。入社後は配属先にてOJT及び社内外研修があります。配送等で商品知識を習得し、さらに営業補佐等で業務の流れを習得した後、お一人で現場にてご活躍いただきます。将来はリーダーや、マネジャーとして会社の中心人物になっていただくことを期待しています。 【求人担当者おすすめPOINT】 ◎ライフワークバランスが取れる環境 ⇒パソコンのログと退勤管理にて労務管理が徹底していることに加えて、残業時間が短く、目標達成をしている営業には、インセンティブが支給される制度により、いかに早く仕事を終わらせて帰るかが組織風土となっています。 ◎キャリアステップが多い 中長期計画でも、店舗展開を予定しており所長などのポジションが創出されます。若手登用のチャンスもあるのでしっかりとした基盤の中でチャレンジできる環境です。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■普通自動車免許 ■営業経験のある方 【求める人物像】 ■長期的に就業してキャリアアップを目指したい ■コミュニケーション能力を活かして営業したい ＜モデル年収について＞ ・主任（26歳～）：450万円 ・所長（29歳～）：700～1,100万円 ・執行役員（ブロック長）：900～1,300万円 ※最年少執行役員：31歳で就任