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推定年収

3940000～4940000万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

自動車の外装に使用される大型樹脂部品を製造している工場にて、プレス工程の設備保全業務を担当します。 設備の安定稼働を支えるポジションとして、メンテナンスやトラブル対応、改善業務など幅広く携わります。 【業務詳細】 ・設備の保守保全（定期メンテナンス、点検業務） ・装置故障時の簡易修理対応 ・不具合原因の特定および改善対応 ・点検内容、不具合履歴の管理 ・関連部署との連携、情報共有 【担当範囲】 プレス工程設備を中心に、工場内設備の安定稼働を支える業務です。 設備トラブル時には現場対応も行い、原因分析から改善提案まで一貫して携わります。 【働く環境】 機械保全や設備メンテナンス経験を活かしながら、さらに専門スキルを磨ける環境です。 教育制度も整っており、意欲次第で成長機会が豊富にあります。 【企業の特徴】 同社は製造業のトータルサポート企業として事業展開を行っており、2023年12月決算では38％増収を達成。 今後は株式上場も視野に入れ、さらなる成長を続けています。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・設備保全の実務経験 ・プレス機等の設備の知識 ・PLC（シーケンサ）の知識 【歓迎条件】 ・自動車業界の開発フェイズ等の知識 【求める人物像】 ・機械に触れることが好きな方 ・意欲的に学んでいける方 ・会社と共に成長し、自己の可能性を広げたい方

推定年収

1000～1500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

SmartHRの新たな成長領域である「情シス事業」において、事業戦略の立案から推進までを担うポジションです。 2030年のARR1,000億円達成に向け、HR領域に次ぐ柱となる事業創出を目指し、プロダクト、サービス、M&A、組織づくりまで幅広く検討・推進いただきます。 【業務内容】 ◆情シス事業の戦略立案と推進 ◆情シス事業のプロダクト企画とGTM ◆情シス事業のサービスの垂直立ち上げ ◆情シス事業におけるソリューション営業体制の構築 ◆情シス事業におけるスケーラビリティの担保 ◆情シス事業におけるM&A戦略構築、ビジネスDD、ValueUPシナリオ作成、PMI あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。 強みを最大限に発揮し、強みを更に強化していけるようなテーマを一緒に設定していきたいと思っています。

必要な経験・能力等

【必須経験】※いずれか必須 ■情報システム部門向けの商品を扱う事業に対する、 　 事業経営、事業企画、事業開発、商品企画、あるいは営業責任者のご経験：合計5年以上 　　（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理を重視） ■ITコンサルティングにおける、戦略立案及び推進のご経験：5年以上 　　（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理の経験を重視） 【必須スキル】 ■論理的/構造的思考力： 　・複雑な事象を構造的に捉え、本質的な課題を特定する能力 　・仮説を立て、それを検証するための道筋を設計、考動できる能力 ■ビジネス分析スキル： 　・顧客分析、競争分析、自社分析...詳細な分析から「要はなんなのか」というストーリーを紡ぎ出せる力 ■高度コミュニケーション能力： 　・各事業責任者や経営層と、対等かつ円滑に議論を進め、信頼関係を構築する能力 　・複雑な戦略や分析結果を、誰にでも分かりやすく説明し、組織の推進力に変換できる力 ■ドキュメンテーションスキル： 　・分析結果や戦略提案を、論理的で分かりやすい資料にまとめる能力

推定年収

660～960万円

予定勤務地

東京都・大阪府

仕事の内容

人給基幹システム事業本部のBPaaS領域において、導入支援パートナーと連携しながら「再現性のあるデリバリー」を設計・拡張し、非SaaS売上の創出と事業スケールを推進するポジションです。 単なるパートナー窓口ではなく、導入成功の型づくり、パートナーとの展開、新たなサービス価値の創出まで担います。 【業務内容】 ■導入支援・プリセールス的役割 　・導入支援開始時の顧客商談・キックオフへの同席、顧客業務・要件整理（人事／労務／勤怠／給与） 　・導入スコープ・役割分担の設計、パートナーと連携した導入計画の策定 ■導入支援パートナーの推進・開拓 　・新規導入支援パートナーの発掘・開拓、パートナー選定・契約・立ち上げ支援 　・パートナーごとの強みを踏まえた役割設計 ■パートナー向け教育・イネーブルメント 　・導入支援の標準プロセス・ガイド整備、パートナー向け初期トレーニング設計・実施 　・品質担保のためのレビュー・フィードバック ■サービス開発・型化 　・導入支援現場からの課題・ニーズ抽出、BPaaSとしての商品・サービス企画 　・SaaS事業・Bizチームとの連携による実装検討 ■事業推進・改善 　・導入支援KPI（成功率・工数・収益性等）の設計・改善 　・パートナーモデルの継続的なアップデート、チームと連携した事業スケールの推進

必要な経験・能力等

【必須スキル】※すべて必須 ■BtoB向けIT / SaaS / 業務システムにおける導入支援・業務設計経験（5年以上） ■顧客、社内、外部パートナーを巻き込んだ10名以上が参加するプロジェクト推進経験 ■業務要件や課題を構造的に整理し、言語化できる力 【歓迎スキル】 ■プロフェッショナルサービス / SI / コンサルの経験 ■BPO/BPaaS / 業務委託ビジネスの経験 ■SaaSのプリセールス / 導入コンサル経験 ■労務、勤怠、給与領域の業務知識 ■新規サービスメニューの企画経験

推定年収

826～1540万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへ進化させるポジションです。基幹システムやERPとの連携、大規模かつ高度な要件に対応できるデータ連携基盤・提供モデルの構築をリードいただきます。 【業務内容】 ◆連携グランドデザインの構想・設計 　・エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する 　・iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く 　・個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる ◆スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行 　・個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定 　・SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計 　・社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進 ◆大規模連携プロジェクトの統括 　・複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整 　・プロジェクトのQCDに対する最終責任 　・品質・再現性を高めるプロセス設計

必要な経験・能力等

【必須スキル】※すべて必須 ■エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・ 　連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験 　　　※例：ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等 ■「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力 ■ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、 　 合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ■自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験 ■人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験 ■ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験 ■提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む） 【求める人物像】 ■社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方 ■新しいサービスを作っていくことが好きな方

推定年収

826～1400万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

事業推進本部にて、自社およびグループ会社の業務プロセスを整理し、BPR観点から課題抽出・改善施策の企画・実行を担うポジションです。 組織拡大に伴う業務やIT環境の複雑化を解決するため、SaaS導入、自社開発ツール活用、業務自動化などを推進し、「売上に貢献するあるべきシステム」の構築をリードいただきます。 【役割】 ■組織の急拡大に伴う『歪み』を整えるエンジニアリングおよび企画力を持って、 　 SaaSツールの導入や自社開発ツールで自動化・整備するプロジェクトマネージャー ■社内の基幹システムまたはその周辺サービス（CRM）の要件を満たすインフラを設計する ■関連するBiz部門のメンバーと協力し、非機能要件の設計をリードする 【プロジェクト例】 ■新規SaaS導入プロジェクトのPM ■グループ会社含めた社内システム統合 ■契約・請求管理ツールのリプレイス ■BIツールの刷新、導入 ■データ×オペレーション×AIの企画立案

必要な経験・能力等

【必須スキル】※すべて必須 ■クラウドシステムを中心とした業務環境での勤務経験（2年以上） ■ ITコンサル・SIでのPM／PL経験（3年以上） ■CRMツールの実装・運用経験（3年以上）※ アドミニストレーターレベル 【歓迎スキル】 ■ERP（Salesforce,SAP, Oracle等）の導入・運用経験 ■ETL/ELTツールを用いたデータ変換フローの構築経験 ■BIツール（Looker, Tableau）の導入およびデータソース設定の経験 ■10人以上のメンバーのマネジメント経験

推定年収

319～420万円

予定勤務地

大阪府

仕事の内容

学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。 ※入社後は、本社（東京渋谷）での2カ月の研修が必須となります。 【業務内容】 ①研修の企画・設計 ②研修・セミナーの実施（講師業務） ③研修後フォロー・報告 ④社内連携・ナレッジ共有 【研修テーマ例】 ■新入社員研修 ■リマインド研修（入社半年・1年後） ■リーダー・管理職研修 ■チームビルディング研修 ※企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。 【セミナーテーマ例】 ■スタートアップセミナー ■自己分析セミナー ■面接対策セミナー ■業界研究セミナー

必要な経験・能力等

【必須スキル・経験】 ■特になし ※全社の平均年齢は28歳！若く勢いのある組織です。 【歓迎スキル・経験】 ■教育関係者 ■塾講師経験者 ■コンサルタント経験者 ■大勢の人前で話した経験のある方 【求める人物像】 ■これまでのキャリアで培ったコミュニケーションスキルを活かし、人の成長や変化に関わりたい方 ■自分自身が経験してきた挫折や挑戦を糧に、相手の背中を押せる方 ■人前で話すことに抵抗がなく、伝える力・影響力を磨きたい方 ■結果だけでなく、人の成長や変化を喜びに感じられる方 【ポジションの魅力】 ■教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい ■様々な業界・企業・学校の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く ■自身も講師として学生から管理職といった幅広い年齢から継続的に学び、大きくスキルアップを図れる環境

推定年収

770～1120万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

パートナービジネス領域の更なる拡大、成長の実現に向けて事業全体を俯瞰して戦略を構築し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら企画を推進していくことで事業成長を牽引するポジションです。 【業務内容】 ■新規パートナーの開拓 　新規パートナー開拓の戦略設計をお任せします ■既存パートナーとの関係構築 　既存パートナーとの更なる関係構築の戦略設計をお任せします ■パートナービジネス領域の戦略、企画立案 　事業全体を俯瞰して事業貢献度の高いテーマに対して中心となって取り組んでいただきます 　既存の課題解決に留まらず、ゼロベースでの企画立案も含まれます ■数字分析、改善に向けた施策検討・実施 　定性的・定量的なデータ分析により事業推進のためのボトルネックを特定し、 　関係者と連携しながら改善策の実行までを担っていただきます

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■SmartHRのミッション、バリューへの共感 ■以下のいずれかのご経験がある方（目安3年程度） 　・事業・サービスを立ち上げた経験 　・事業・サービスを推進、グロースさせた経験 【歓迎スキル】 ■IT/SaaS企業での企画業務の経験をお持ちの方 ■パートナービジネス領域の経験・知見をお持ちの方 ■データを収集・分析し、課題設定・施策立案・実行までをリードした経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■小さく試しスピーディにPDCAサイクルを回しながら、業務を推進できる方 ■様々なステークホルダーを横断してプロジェクト推進を行える方

推定年収

400～700万円

予定勤務地

神奈川県

仕事の内容

同社の法務担当として、自社と取引先企業（ホテルや店舗など）との間で提携する契約書類のリーガルチェック等をお任せします。 （お客様との売買契約、賃貸借契約、不動産購入など） 【業務内容】 ■各種契約書類の一次チェック、上長へのレポー ■弁護士との協業 日々の業務に対応頂きつつ、法務部の仕組みを作って頂くポジションです。 ご担当業務を徐々に広げていただき、リーダー・部門長へとステップアップしていきます！ 【職場環境】 現在転換期にあり、新しい仕組みづくりや事業運営に取り組んでいる最中です。 創業68年で安定感ある企業ですが、まだまだご自身の裁量次第で業務範囲を広げることが可能です。

必要な経験・能力等

【必須】 ■法学部卒業 もしくは 法務実務の経験（法律事務所あるいは、企業法務）※年数や業界は問わず 【歓迎】 ■社内調整の経験・コミュニケーションを円滑に取っていける方 【弊社について】 一流ホテル/カフェ等toB向け事業を中心に創業68年黒字経営。さらに100周年に向けtoC事業を強化しています。 カフェ事業では続々と新規出店、戦略的買収など安定性と成長性を兼ね備えています。 食品業界には珍しく、安定性だけではなく、スピード感、大胆さも重視しており、社員にもそのマインドが浸透しています。

推定年収

400～580万円

予定勤務地

神奈川県

仕事の内容

業務用食材の仕入れ～営業推進を担当いただきます。（ホテル/レストラン/カフェ等、業務用/飲食店向けです） まずは本社窓口として、食品メーカーからの仕入れ商材や価格の調整・交渉をお任せします。 並行して、営業戦術としての重点商材や販売促進などを仕掛けていく役割も担っていただきます その他、社内のジャンル別・商材別の実績集計や商品案内等、取引拡大に必要な取り組みは、都度、議論して進めます ※入社当初は横浜又は日本橋で研修を実施します 【顧客】 五つ星の一流ホテルやレストラン、カフェ、空港ラウンジなど

必要な経験・能力等

【いずれか必須】 ■食品業界での営業経験 ■食品業界での仕入れ・商品管理の経験 ※創業60周年以降様々な社内改革を進めており、本ポジションも立ち上げにフェーズに近い為、裁量を持って業務に取り組めます 【魅力】 一流ホテル/カフェ等toB向けを中心に創業68年黒字経営。100周年に向けtoC事業を強化中。 業績好調、過去最高売上を記録。続々と新規出店、戦略的買収など安定性と成長性を兼ね備えます。 ★食品業界には珍しい、安定性だけではなく、スピード感、大胆さも重視しており、社員にもそのマインドが浸透しています

推定年収

588～1050万円

予定勤務地

東京都・大阪府

仕事の内容

従業員数2,001名以上を担当するエンタープライズ（EB）領域、または従業員数501～2,000名を担当するミディアム・エンタープライズ（ME）領域において、大手企業向けの提案営業をお任せします。 人事・労務領域のDX推進を支援し、人的資本経営プラットフォームとしてのSmartHR導入を推進します。 【業務詳細】 ■エンタープライズ（EB）領域の業務概要 　・大手企業のアカウントプランニング 　・中長期的なリレーション構築 　・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 　・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ■ミディアム・エンタープライズ（ME）領域の業務概要 　・商談（人事労務の実務担当者～課長クラス）、合意形成（上位役職者や複数の関係部門） 　・決裁取得の支援、経営層への直接プレゼン ※商談方法はオンラインを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています 【入社後の流れ】 入社後1～2ヶ月は座学研修やロープレ、同席による商談対応を実施し、3ヶ月目以降はチーフ/メンターによる支援のもと他部署も巻き込み案件を進捗させ自身で提案クロージングまで行います。半年～1年を目安に独り立ちを目指していただきます。

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■SmartHRのミッション、バリューへ共感いただける方 ■以下の要件に当てはまる方 　・法人向け無形商材の新規営業経験：3年以上 　・継続的に営業成績上位者に入っている、もしくは複数回MVP等の表彰経験がある 【歓迎要件】 ■IT/SaaS業界で、SMB領域のトップセールスとして活躍している方 ■金融業界や人材業界で、トップセールスとして活躍している方 　（例：都市銀行営業、人材紹介RA、HRTechサービス営業など） ■プレイングマネージャー/リーダーとして、個人とチームの営業目標達成を牽引している方 【求める人物像】 ■目標に対して自ら工夫し、成果に向けたアクション量を徹底できる方 ■現状に満足せず、新たな環境や期待に応じて自身のスタイルを見直し、変化を恐れずにチャレンジできる方 ■組織や戦略が変化する環境においても、その背景や意図を理解しながらキャッチアップし、 　 自走して取り組める柔軟性と吸収力をお持ちの方