OFFER 求人一覧

推定年収

400～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

「仕事に迷う20代」の求職者に向き合い、 理想の未来から逆算して、本当に納得できる仕事選び”をサポートするお仕事です 分業制のチーム体制で、CA（キャリアアドバイザー）として活躍いただきます。 ただ求人を紹介するだけではなく、その人の価値観・想い・背景に深く寄り添いながら、人?に伴走します。 ■主な業務フロー ▽ 求職者との初回面談（価値観・希望のヒアリング） ▽ 求人提案・応募書類（履歴書・職務経歴書）の作成サポート ▽ 面接対策・模擬面接の実施 ▽ 内定後フォロー・定着支援 ▽ 必要に応じて転職そのものを勧めない判断も ▽ 事業部のマニュアル作成 ▽ マーケティング施策の企画・実行（集客チームと連携） ▽ メンバーの数値管理や育成サポート ▽ 研修制度の設計・運用　など ＜RYOMA＞ ?組織カルチャー・働きやすさ ▽ 平均年齢27歳／風通しの良いフラットな関係性 ▽ 社員主導で社内イベント多数開催 ▽ RV制度（RYOMA VALUE）：仲間の行動を称え合う文化あり ▽ オープンなオフィス×フリードリンクあり

必要な経験・能力等

必須要件 ・顧客折衝経験2年以上 ・数字を追った経験がある方

推定年収

300～450万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

企業と求職者を「つなぐ」だけでなく、企業の本質的な採用課題に向き合い、“どうすればこの企業が理想の人材と出会えるか”を設計・提案する役割を担うのが、RA（リクルーティングアドバイザー）の仕事です。 ?仕事の流れ ①支援企業とのアポイント獲得 ②人材紹介についての商談 ③契約締結 ④求人票作成と公開 ⑤キャリアアドバイザーへの求人票説明と紹介 ⑥キャリアアドバイザーから推薦された求職者を企業に応募 ⑦面接の?程調整 ⑧キャリアアドバイザーと求職者の面接対策 【魅力】 ?ビジネススキルが“実戦ベース”で身につきます！ リクルーティングアドバイザーは、単に求人を預かるだけではなく、企業の課題を深掘りし「理想の組織づくり」の一歩を共に描くポジションです。 ▽採用戦略を立てる視点 ▽業界理解や求人設計スキル ▽社内のキャリアアドバイザーとの連携力 など、今後どんなビジネスにも活かせる本質的な営業力が身につきます！

必要な経験・能力等

▼必須要件 ・顧客折衝経験1年以上 ▼歓迎要件 ・接客、販売経験がある方 ・数字を追ったことがある経験がある方

推定年収

350～500万円

予定勤務地

富山県

仕事の内容

ブランド品買取最大手のリユースアドバイザーとして査定・買取業務をお任せいたします。ノルマがないため、利益主義ではなくお客様に寄り添った提案ができるため気持ちのいいサービスを提供できることが特徴です。 【具体的に・・・】 ■接客対応・受付　■持ち込まれた商品の査定・金額提示・査定金額の詳細説明・代金支払い ■買取品のデータ入力　■電話対応(商品に関する問い合わせ・お客様への連絡など) 接客時間は1組あたり15分~30分で1日平均5組ほどと余裕のあるペースです。配属先は、小規模専門店ですが、常にオンラインで他店舗とつながっており、フォロー体制として専門の鑑定士にもすぐに連絡できるので安心して業務に取り組んでんいただけます。 ＜研修について＞ 入社後、名古屋本店にて接客についての座学を含めた3か月の研修がございます。その後も商品知識を深めていただくための「バイヤー研修」を受講しつつ、鑑定士デビューを目指していただきます。そのほか、階層ごとに研修が整備されており、キャリア形成において万全のフォロー体制ありますのでご安心ください。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■販売接客の経験のある方 【歓迎スキル】 ■高額商品の販売経験のある方 ■個人向け営業経験のある方 ＜担当者おすすめPOINT＞★長期的に働くことが出来る環境 ①ノルマがなくお客様満足度を重要視するため落ち着いた接客ができることや、残業が少なくプライベートも充実させられることに加えて、ライフイベントがあっても小学校卒業するまでの時短制度や育休制度(男性育児休暇取得率82.1％)、部署異動など充実しているため長期的に働くことが可能です！ ②マネジメントレイヤーへのタテのキャリアだけではなく、他の職種へチャレンジするヨコのキャリアも作ることが可能です！

推定年収

350～500万円

予定勤務地

北海道

仕事の内容

ブランド品買取最大手のリユースアドバイザーとして査定・買取業務をお任せいたします。ノルマがないため、利益主義ではなくお客様に寄り添った提案ができるため気持ちのいいサービスを提供できることが特徴です。 【具体的に・・・】 ■接客対応・受付　■持ち込まれた商品の査定・金額提示・査定金額の詳細説明・代金支払い ■買取品のデータ入力　■電話対応(商品に関する問い合わせ・お客様への連絡など) 接客時間は1組あたり15分~30分で1日平均5組ほどと余裕のあるペースです。配属先は、小規模専門店ですが、常にオンラインで他店舗とつながっており、フォロー体制として専門の鑑定士にもすぐに連絡できるので安心して業務に取り組んでんいただけます。 ＜研修について＞ 入社後、東京にて接客についての座学を含めた2か月の研修がございます。その後も商品知識を深めていただくための「バイヤー研修」を受講しつつ、鑑定士デビューを目指していただきます。そのほか、階層ごとに研修が整備されており、キャリア形成において万全のフォロー体制ありますのでご安心ください。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■販売接客の経験のある方 【歓迎スキル】 ■高額商品の販売経験のある方 ■個人向け営業経験のある方 ＜担当者おすすめPOINT＞★長期的に働くことが出来る環境 ①ノルマがなくお客様満足度を重要視するため落ち着いた接客ができることや、残業が少なくプライベートも充実させられることに加えて、ライフイベントがあっても小学校卒業するまでの時短制度や育休制度(男性育児休暇取得率82.1％)、部署異動など充実しているため長期的に働くことが可能です！ ②マネジメントレイヤーへのタテのキャリアだけではなく、他の職種へチャレンジするヨコのキャリアも作ることが可能です！

推定年収

300～350万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

新築住宅部門におけるメンバーのサポート役として、建築事務業務に従事いただきます。年間500棟前後の自社分譲住宅を販売している当社において、建築にかかわる事務手続き全般お任せいたします。施工管理のスタッフや担当営業マンなど社内のスタッフとの連携が中心となります。 【具体的に業務内容について】 ■基幹システム入力、更新作業　■受発注管理　■工事現場駐車場手配 ■検査機関や工事内容に応じた申請業務　■外構計画図修正　■銀行入金対応　■自社物引き渡し書類管理　など 住宅の建築開始からお客様へお引渡しするまでに関わる事務手続きをお任せいたします。関わる従業員も20代・30代のスタッフがほとんどで、相談がしやすく、年齢の近いスタッフをサポートしていただきます。

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■ExcelやWordを業務で利用されていた方 ■事務職で長期的に就業されたい方 【歓迎要件】 ■建築業界での事務経験

推定年収

300～350万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

新築住宅設計管理部門におけるメンバーのサポート役として、建築事務業務に従事いただきます。年間500棟前後の自社分譲住宅を販売している当社において、設計にかかわる事務手続き全般お任せいたします。設計担当と連携して業務を進めていただきます。 【具体的に業務内容について】 ■自社分譲住宅の図面申請　■長期優良住宅などの原本書類チェック　■設計事務所への図面申請 ■書類や販促資料のシステム格納と社内展開　■発注業務 設計部署は、男女比率も半々で、20代・30代のスタッフがほとんどです。相談がしやすく、年齢の近いスタッフをサポートしていただきます。

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■ExcelやWordを業務で利用されていた方 ■事務職で長期的に就業されたい方 【歓迎要件】 ■建築業界での事務経験

推定年収

452～541万円

予定勤務地

埼玉県

仕事の内容

リフォーム・リノベーション部門での建築プロデューサー職として営業スタッフと協働し、顧客へのリフォーム提案から設計、施工管理を行っております。現在は、顧客折衝部門と現場施工部門と分業を行い、働き方改革や適性を判断しながらご活躍いただける環境となっております。 【具体的に・・・】 下記2つの部門に分業し業務にあたっております。 ＜施工部門＞ 不動産仲介とリフォーム営業が共同して契約まで進んだお客様を引継ぎ、完工まで現場の管理をお任せいたします。 契約内容を基に、職人さんへの指示出しや現場へ赴き、状況確認・原価管理・工程管理などを実施します。 ＜顧客折衝部門＞ 不動産部門の営業に同席し、施工可否や予算見積もりなどをお客様に対して提示します。大枠の予算は不動産部門が想定し動くため、予算とお客様のニーズに対して最適な提案をしていただきます。 ※※基本的には、入社後施工部門での入社となります。その後は、希望と適性に応じて部門変更などもございます。 ＜求人担当者おすすめPOINT＞ ◎グレード制を取っており、早期に年収を上げることが可能。2級建築施工管理技士の資格を取得できれば最短3年でマネージャーレイヤーへの昇進も可能です。 ◎チームで支えあう風土！仕事も周囲と連携して動きます！

必要な経験・能力等

＜未経験歓迎！＞ 【必須要件】 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ■建築系の学科、学部卒の方 ■施工管理の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■チームプレーができ、周囲と協力しながら業務を進められる方 ■成長意欲をもち、積極的に業務に取り組める方

推定年収

345～426万円

予定勤務地

静岡県

仕事の内容

ホテルの運営業務全般にわたり、主にホテルに宿泊されるお客様への接客を中心に、顧客管理、予約管理、フロント対応、客室清掃管理、設備管理など幅広く業務を行なっていただきます。入社後のフォローについては、現場にて先輩社員が丁寧に教えるのでご安心ください。 ■描けるキャリア： ・将来的には希望と適性に応じて統括職へ転換し、全国に活躍のフィールドを求め、ホテルチェーンの構築に向けて支配人等の責任者やホテル事業部の本社事業部としてホテル全体の売上管理、人材マネジメントのポジションを目指していただくなど、多様なキャリアプランがございます。これまで培った経験を活かすステージとして、今後のビジネスホテル事業の更なる強化に尽力していただきたいと考えております。 ※ご希望に合わせて地域エリア採用などエリア限定での勤務も可能です。 ※ゆくゆくはホテル事業以外の総合職への道もございます。 ■事業の魅力： ◇静岡鉄道が運営するワンランク上のビジネスホテルです。洗練された客室と新しくきれいな空間で「くつろぎかなう泊まり心地」を提供しています。また鉄道会社の運営するビジネスホテルとして「安全・安心」のサービスを心掛けています。 ◇グループにおいて静岡県外への拠点を唯一持っている事業部です。現在ではインバウンドなどもあり緩やかに長く成長している事業部です。

必要な経験・能力等

◎職種未経験歓迎／業種未経験歓迎◎ 【歓迎スキル】 ■ホテルフロント経験 ■観光業界経験 ■サービス業経験

推定年収

320～350万円

予定勤務地

静岡県

仕事の内容

静鉄グループの一員として、グループ会社への法人向け保険、従業員向け個人保険の販売促進、また当グループ会社の取引先法人および従業員への保険販売を中心に行って頂きます。静岡県の各種団体、静岡市職員への保険販売も促進しております。訪問（営業）先は静岡市内中心です。 ■扱う商材（損害保険）： 生命保険の様に死亡などの際に事前に約束した金額を給付する「定額給付の保険」ではなく、損害保険は事故や災害など偶然のリスクによって生じた損害分だけを補償する火災保険、自然災害保険、自動車保険など「実損てん補の保険」です。 生命保険の多くが10年、20年と長期の積立型に対し、損害保険の殆どは１年ごとに契約を更新します。中には、旅行保険のように一定期間（旅行の期間）だけ等もあります。リスクに応じて必要な損害保険も変わってきますので、お客様ごとのリスクに合わせて幅広い商品提案が出来ます。 ■業務の特徴： ・業務詳細：既契約者への満期継続手続きと新規保険販売推進、法人へのコンサルティング営業、契約者からの事故相談　など ・知人や親族などへのアプローチはございませんのでご安心ください。 ・給与は固定給であり、歩合制ではありません（賞与は個人の実績および会社の業績により変動）ので給与が安定しております。 ■組織構成：営業は損害保険課6名（課長、副課長・係長・課員（３名）、他、藤枝支店、沼津支店、生命保険課、MARKIS静岡店で構成しております。今回は損害保険課への配属です。

必要な経験・能力等

★未経験者歓迎！！（業界経験者不可） 【必須スキル】 ■社会人経験3年程度 ■普通自動車運転免許

推定年収

408～588万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

人材不足でお困りの福祉施設と仕事をお探しの求職者をつなぐ提案営業をお任せします。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。 【評価制度について】 評価は6ヵ月に1回、既定の評価シートを元に実施します。年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 【具体的な業務内容】 ■電話登録・お仕事のご提案 ∟仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。 ■求人獲得に向けた営業活動 ∟担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご紹介します。 ※飛び込み営業はなく電話での営業になります（既存5割） ■職場見学会の同行 ∟ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 ■施設とスタッフのアフターフォロー 長く安心して就業いただくため、定期的に就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。

必要な経験・能力等

【必要条件】 ■営業や販売など顧客折衝経験をお持ちの方 ■普通自動車免許 【求める人物像】 ■幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方 ■顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方 ■目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方 【入社後の流れ】 ■入社時研修（3日間） 企業理念や各事業の理解、人材営業に必要な知識を身につけるための座学研修を実施。 ■OJT研修（配属後1?2カ月） 営業の流れや業務の説明、ロールプレイングなどを実施。3カ月を目安に独り立ち！その後も気軽に相談できる環境です。 ■グローアップ研修（入社後2カ月?） 人材営業に必要なスキルを外部研修で段階的に習得。 ■介護知識基礎研修（?入社後3カ月） 介護派遣スタッフの業務内容や顧客提供サービスの理解を深めるため、 当社独自の研修講座を受講。