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推定年収

300～400万円

予定勤務地

神奈川県

仕事の内容

メーカーやベンダー等、ITエンジニアが不足している企業様に、弊社エンジニアをご紹介いただきます。新規開拓をメインに既存顧客対応もお任せする予定です。 【具体的な業務内容】 ・新規のお客様にアポを取得し新しい就業先・案件の獲得 ・提案資料の作成（Excel、Powerpointなど） ・取引企業様のニーズ把握と所属エンジニアのマッチング ・トラブル対応・各種調整業務（単価交渉・増員など） ・契約書や請求書などの対応 【採用業務の業務例】 ・求人媒体への原稿出稿管理 ・採用目標における進捗管理（応募数、各選考通過率など） ・状況に応じた改善施策や新規施策の企画・実施 ・面接対応及び内定承諾、入社までのフォロー 【エンジニアフォローの業務例】 ・スタッフ一人ひとりと定期連絡・面談の実施 ・モチベーションマネジメント/勤怠管理 ※ゆくゆくは1人の営業につき、20人前後のエンジニアを担当します

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■Microsoft office使用経験 ■社外顧客折衝経験 【歓迎要件】 ■営業経験（個人・法人問わず） 【求める人物像】 ■柔軟性のある方、自主性のある方 ◎未経験歓迎！ 入社後に3日間の新人研修があり、基本的な業務内容や社内システムの仕様について学びます。また、派遣法や労働基準法などの知識も得られます。研修後、最初は先輩社員と一緒にお仕事を進めますので安心して働くことができます。 ◆キャリアステップイメージ（就業規則に則る） ・未経験入社／3年目で主任職 ・未経験入社／4年目で係長職 ・未経験入社／7年目で課長職

推定年収

432～1008万円

予定勤務地

神奈川県

仕事の内容

日本型オペレーティング・リースを中心とするリースファンド事業、国内不動産ファンド事業、海外不動産ファンド事業、その他事業（保険、M＆A、信託事業、投資運用業）等、幅広い金融サービスを提供する同社にて、下記業務をご担当頂きます。 【仕事内容】 既存・新規取引のある税理士事務所及び、会計事務所を訪問して当社のサービスをご案内し、出資していただける投資家をご紹介いただきます。ご紹介いただいた後、個別に投資家を訪問して詳しい商品内容の説明を行い、投資契約の締結を行うところまでがコンサルティング営業のミッションとなります。 【具体的には】 ・日本型オペレーティング・リース商品、不動産小口化商品の販売 ・会計事務所、地銀等金融機関などの紹介者との緊密な連携による対顧客（中小企業経営者）営業 ・会計事務所新規開拓 ・条件交渉（対顧客（投資家）、対紹介者） ・社内管理担当部署と連携の上、既存案件の管理 ・クロスセル／不動産事業、M&A事業、保険事業との連携 投資商品としてのオペレーティング・リースは、課税所得の繰り延べ効果を享受できるため企業にとって非常にニーズの高い商品です。こうした商品を販売する営業は、企業のニーズをかなえる商品を販売するやりがい、実感を持って働くことができます。

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■法人営業経験者（業種は問いません） 　※リテール営業経験者は、内容・法人営業経験の割合等で総合的に判断。 ■普通自動車免許必須 【歓迎要件】 ■ハウスメーカー、人材会社での営業経験者 ■新規開拓営業にも従事できる方 ■宅地建物取引士保有者（お持ちでない場合入社後に必ず取得いただきます ◎報奨金・補助制度あり） 【転勤について】 ■当面なし ※将来的な転勤頻度は3～5年に1回程度です。 ※転勤有の場合…借上社宅制度適用/単身赴任…帰省交通費支給 　採用拠点以外の勤務となった場合…転勤加算手当支給（月額：管理職6万円、非管理職5万円）

推定年収

400～800万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

■具体的な業務内容 これまでのご経験や適性をもとに、以下のいずれかの業務をお願いします。 ・SDR：ご興味をお持ちいただいたお客様との接点を作り、電話での商談を行います。新規リードの獲得に向けた企画立案および実行は、マーケティングチームと連携して進めます。リードの育成（ナーチャリング）戦略の設計も担当します。 ・BDR：TUNAGの価値を提供できる企業へのターゲティング、訴求軸の設計、CxOレターやDMなどの手法の選定を含む、戦略の策定からその実行までを担当します。 ・イベント：展示会やセミナーへの出展、企画、実施を担当いただきます。どの展示会に出展し、どんなブース設計にするか、どのような企業とどのようなテーマで共催するかなど、企画段階から実行まで担当いただきます。 ■やりがい 「事業成長」という目標に焦点を当て、幅広いアクションを推進します。 インサイドセールスのチームが単独で動くのではなく、マーケティングや他の営業チームと連携し、売上拡大を目指します。このプロセスを通じて、多岐にわたる知識とスキルを身につけることができます。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ・社会人経験3年以上 ・営業・販売・接客いずれかの経験が2年以上 【歓迎スキル】 ・法人向けの営業経験 ・無形商材（人材・IT業界等）の営業経験 ・インサイドセールス経験 ・新規開拓の営業経験 ・HR業界／HR Techの知識 【こんな方と働きたい】 ・目標達成に向けた熱量があり、それに向けて自主的に考え行動できる方 ・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 ・積極的に技術や知識を身につけ、自己成長を目指す方 【こんな方は違うかも】 ・実践よりも研修を重視し、基礎から教わりながら少しずつ学びたい方 ・最低限の貢献をしながら、仕事以外に軸足をおきたい方 ・他人との関わりを避け、自分のスキルアップに専念したい方

推定年収

450～750万円

予定勤務地

東京都・大阪府

仕事の内容

同社が保有するデジタル・SNSデータベース「Think for 採用マーケティング」をメインとした、マーケティング支援サービスの営業活動（インサイドセールス・フィールドセールス）と納品活動までをご担当いただきます。 セールスとしてキャリアを伸ばすことも、プロデューサーとしてキャリアチェンジにチャレンジすることも可能です。 【具体的には】 ・潜在顧客や見込み顧客のリードに対して架電、メール、Web商談でのアプローチ ・クライアント企業に対するご提案のための準備・資料作成 ・クライアントとの定期的なお打ち合わせ、提案の実施 ・提案施策実行のための関係各所への連絡・連携 ・調査商材を中心とした受注施策の進行管理・納品 ・営業アクションKPI管理・SFA入力 ・プロデューサーによるアップセルの提案支援や、受注後のサポート 【組織構成】 ■現在正社員は12名で、平均年齢は31.3歳、男女比率は8：2です。 ■セールス/プロデュースチームは、正社員7名と業務委託1名で組織されており、明確に職域は分けていません。セールスメインのメンバーが3名、プロデュースメインのメンバーが5名で、OJTなどはありますが、フラットな組織になっています。

必要な経験・能力等

【必須要件】 以下いずれかの経験がある方 ・広告代理店やPRエージェンシーでのAEやプランナー経験 ・デジタルマーケティング会社でのフィールドセールス経験 【歓迎要件】 ・プロデューサーやディレクターのご経験がある方 ・エンタープライズ担当経験がある方 ・HR領域の見識をお持ちの方 【求める人物像】 ・弊社のビジョン、ミッション、バリューへの共感 ・クライアントファーストなスタンスで、成果に対して強いコミットメントがある ・スタートアップに対応可能な自立/自律性や能動性を持っている ・常に誠実であり相手を尊重する ・自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる ・本質的な答えを追求しつづけることを諦めない

推定年収

840～1200万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

■当社について 私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、私たちは「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。 当社のサービスは、組織エンゲージメントを向上させるための社内施策を実行するプラットフォームとして進化を遂げてきました。エンゲージメント向上のみならず、業務のデジタル変革（DX）を推進する様々な機能も順次導入し、事業は拡大を続けています。また、『TUNAG』はホリゾンタルSaaSとして位置づけられており、規模や業種を問わず、広大な市場開拓の可能性が残されています。 今後のマーケット開拓を加速させるために、業界や規模別の営業戦略を策定・実行し、開発部門とも密に連携し、事業開発を任せれる方を募集しております。 ご経験や強みを活かして、最も適した領域やポジションを一緒に決定し、そこでの業務をお任せすることを想定しています。 ■具体的な業務内容 入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。 マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。徐々に機能開発や支援設計といった分野への関与を広げ、特定領域の責任者をお任せしたいと考えています。 ■仕事のやりがい ・事業開発および推進に直接関わる重要なポジションです。 ・売上の大きな伸びしろが見込まれ、経営層の直下で意思決定に携わっていただきます。 ・実績次第で、重要なポジションを早期に任せていきたいと考えています。（CxO候補のイメージです。）

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ◆以下いずれかのご経験を有する事 ∟事業会社での営業経験（5年以上） ∟10名以上のメンバーを持ち営業戦略からマネジメントまで幅広いご経験のある方 【歓迎スキル】 ・Web/ITサービス系企業での事業責任者経験 ・プロダクトロードマップの策定経験 【求める人物像】 ・当社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ・「チームで勝つ」ことが好きな人 ・発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ・変化を楽しめる柔軟性のある人 ・エネルギッシュにアクションできる人

推定年収

394～471万円

予定勤務地

神奈川県

仕事の内容

【業務内容】 物流業界の市場規模は拡大中！将来性抜群の成長産業へキャリアチェンジ！ ＜配車コーディネーター＞ ■自社または、協力会社様へのトラックの配車/積込み指示 ■配車計画の作成/乗務員の労務管理/現場管理全般（安全管理／配送品質管理） →トラックの配車計画を作成し、最適な車両、乗務員を手配することがミッションです。 配車管理の手腕によって物の流れが変わり、利益率も変わってきます。いかに効率よく、無駄のない配車をするかがポイントです。 ★モデル年収★所属長：450～550万円、経営管理職：600～900万円

必要な経験・能力等

【必要業務経験】 ★物流業界未経験者でも歓迎★ 【必須スキル】 普通自動車免許（ペーパードライバーではない方） 【歓迎する要件】 ■フォークリフト免許保有者歓迎 ■コミュニケーション能力が高く、明るく元気な方 ■アルバイト・パートタイマーなどの人の管理経験があり、チームワーク力を発揮し周囲を巻き込んで成果を上げた経験を持つ方 【教育体制について】 ■中途入社社員向け導入研修 ■目標管理制度や人事評価制度などの仕組みを利用したOJT中心の実践教育 ★将来的には、安全・品質・生産に及ぶ『トータルマネージメント』を行なっていただきます。 ★改善活動の継続実施により、コストを抑えた現場運用が実現できるようになる事を期待しています。

推定年収

400～650万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

法人と個人両方の支援を担うハイエンド特化の両面型キャリアエージェントとして、以下業務を担っていただきます。 ■法人側：組織や採用課題を軸とした採用コンサルティング業務 ■個人側：価値観を軸に、中長期的なキャリア戦略策定および転職支援 ∟月平均20～30名程度のカウンセリングを実施。 【業務の流れ】 ①転職者と面談（価値観の特定・キャリア戦略策定） ②企業への応募や選考対策 ③企業側への採用サポート/アドバイス ④転職者の意思決定フォロー ⑤入社後の活躍サポート及び長期伴走支援 ※転職者には、キャリア戦略策定からオーダーメイドの面接対策資料の提供などを行います。 ※入社から平均約4ヵ月間は育成支援チームへ配属となります。

必要な経験・能力等

【必要条件】 ■営業経験1年以上（法人・個人問わず） 【歓迎条件】 ■現職で高い実績を出されている方 【得られるスキル】 KPI策定から顧客の伴走支援、企業との商談まで、1人ひとりの裁量が大きく、オーナーシップをもって日々業務にあたることが出来ます。 toCtoBのどちらもがカウンターパートとなるため、より高い提案力・問題解決力が身につきます。サブミッション制度：創業メンバーとして、エージェント業務以外にも新規事業や、経営に関わる業務、バックオフィス業務等、様々な業務に挑戦できる機会があります。 ■新規開拓の経験

推定年収

300万円～

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【具体的には…】 インターネット上の誹謗中傷やネガティブな情報が表示されてしまう企業に対して、「風評被害対策」というソリューションを提案。クライアントの企業ブランドを守り、Web戦略もトータルにサポートしていく仕事です。 具体的には、テレアポから提案・受注、その後のフォローアップまでをお任せします。 受注後は、対策を専門チームに依頼しますので、営業活動に専念できます。 取引先は幅広く、中小～大手企業、病院、学校など様々な業界からニーズが寄せられています。 【一連の流れ】 課題を抱える企業へのヒアリング 当社のサービスの説明・提案 担当企業へのアフターフォロー業務 資料作成、事務処理　など ※対策業務は対策チームと協力しながら行います。特別なスキルは必要ないのでご安心ください。

必要な経験・能力等

【必須スキル・経験】 ■営業・販売・サービス系職種（折衝が必要な業務）経験 未経験歓迎！ 「Web業界のことをイチから学びたい」「営業に挑戦したい」 そんな気持ちがあれば、経験や知識は一切問いません。仕事を通じて自分自身の可能性を発見し、新たな自分に出会う面白さを味わってください！ 【歓迎スキル・経験】 ■営業経験（業界、営業スタイル不問） 【求める人物像】 ■業種・職種未経験歓迎！ 企業理念やクレド（私たちが大切にすること）に共感していただける方　⇒詳細はHPよりご覧いただけます　 ■成長意欲のある方 ■素直に物事を受け止められる方 ■人や物に対して真摯な姿勢で誠実に向き合える方 ■常に前向きな気持ちを持って積極的に言動・行動出来る方 ■熱い気持ちを持って目標に向かって一生懸命になれる方 全社の平均年齢は28歳！若く勢いのある組織です。

推定年収

400～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

弊社経理メンバーとして、以下業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■決算業務（月次、四半期、年次） ■経費精算、仕訳のチェック、承認 ■監査法人などの外部専門家対応　等 【ポジションの魅力】 月次決算から年次決算まで横断的に業務に従事していただけます。財務管理・業績管理（予算）に対応する能力を身につけることができます 【募集背景】 当社は累計約402億円の資金調達を実施しており、更なる成長が見込まれます。取引企業数が増加傾向にある中で、財務の業務も多岐にわたっております。チームを強化していくためにも財務経験者を募集しております。

必要な経験・能力等

【必須要件】 下記のいずれかを満たす方 ■月次決算および年次決算のご経験（2年以上） ■税理士法人や会計事務所のご経験（2年以上） 【歓迎要件】 ■監査法人対応のご経験 ■上場企業における月次決算および年次決算のご経験 ■法人税、消費税にける税金計算や申告 ■納税等の基本的な知識をお持ちの方 ■100人以上の企業における経理実務の経験 【求める人物像】 ■「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方 ■ベンチャーマインドを持って変化や挑戦を楽しめる方 ■財務としての統制を守った上で、臨機応変、柔軟な対応ができる方 ■変化を楽しめる方

推定年収

500～1000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 ①新卒採用戦略の立案 ②採用計画の立案～実行 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパスも柔軟に作ることが可能です。 CASE1：採用のスペシャリスト　ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト　ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■正社員として2年以上の就業経験があること ■無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 【歓迎スキル】 ■成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ■問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ■個人、法人営業問わず営業経験がある方 ■現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【求める人物像】 ■これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ■既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ■向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ■多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ■社内との関係構築力がある方