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推定年収

500～900万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

企業の認知向上・ブランド価値向上を目的に、広報活動全般を主導いただくポジションです。1人目の広報として、戦略設計から実行、仕組みづくりまで大きな裁量を持って取り組むことができます。 【業務内容】 ・ブランド戦略の設計・実行：企業・プロダクトの認知向上に向けたメッセージ設計、ブランドトーンの統一、ガイドライン整備 ・メディアリレーション・PR活動：メディア掲載企画、プレスリリース作成・配信、記者・インフルエンサーとの関係構築 ・コンテンツ企画・発信：note・SNS・自社ブログでの情報発信、インタビュー記事や事業ストーリーの企画編集、Webサイトのコンテンツディレクション ・採用広報：社員紹介コンテンツや採用ストーリーの企画制作、Wantedly等の媒体運用、候補者向け広報施策の企画・実行 ・社内広報・カルチャー浸透：社内報や全社向け発信の企画運用、ミッション・バリュー浸透施策、社内イベントの企画運営 ・イベント：イベント出展時のPR企画、広報KPIの設計・改善、広報チーム立ち上げに向けた基盤整備

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（目安2年以上） ・スタートアップまたは少人数体制での「自走経験」 ・HP更新・リニューアル作業(STUDIO経験あり) ・プレスリリースの企画・ライティング・配信の経験 ※単なる原稿作成だけでなく、ネタ出しや企画立案から関わった経験 ▼上記に加えいずれか必須 ・社内外のステークホルダーと柔軟に連携できるコミュニケーション力 ・メディア対応経験（記者・編集者とのコミュニケーション、取材対応など） ・デザインや動画編集の基礎知識（CanvaやAdobeなど） ・コンテンツ企画・発信経験（note、ブログ、SNSなど） ※社外向けコンテンツを企画・設計・運用した実績（個人発信含む） 【求める人物像】 ・「伝えること」に強い関心と責任感を持てる方 ・経営層や現場メンバーとフラットに対話できる方 ・スピード感と柔軟性を持ち、自走できる方

推定年収

700～1000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

本ポジションでは、月次・年次決算の統括から連結決算、監査法人対応、税務対応、チームマネジメントまで、経理部門全体をリードしていただきます。経営陣と近い距離で、経理体制の構築・改善を主導できる裁量の大きいポジションです。 【業務内容】 - 月次・年次決算 - 月次決算早期化に向けた体制構築 - 連結決算（国内・海外子会社含む）、開示資料作成対応 - 監査法人対応および上場準備 - 税務申告・移転価格税制・海外税務等 - 経理・会計・財務部門のマネジメント（チーム構築・育成・業務プロセス改善）

必要な経験・能力等

【必須条件】以下いずれかの経験をお持ちの方 ・監査法人でマネージャー相当のポジションとして、会計監査や上場企業の監査対応に携わった経験 ・事業会社で経理マネージャーとして、決算業務・連結決算・監査対応を主導した経験 ・月次・年次決算、連結決算、監査対応など、経理会計領域の実務を担当者レベルから一通り経験している方 【求める人物像】 ・変化の激しい環境を楽しめる方、成長意欲を持って主体的に行動できる方 ・チームワークを重視しながら、自らリードして課題を解決できる方 ・経理部門を組織として強化・発展させたいという志向を持っている方 ・経営層・監査法人・税理士・社内関連部署など多様なステークホルダーと良好にコミュニケーションを図れる方

推定年収

600～1200万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

海外市場への本格展開に向け、海外拠点の営業組織立ち上げから顧客開拓、プロダクト提案までを担う海外セールスポジションです。自社SaaSプロダクト「Translead CRM」を軸に、海外の新規顧客獲得・既存顧客との関係構築・マーケティング活動など、幅広い領域をリードしていただきます。 【業務内容】 ・海外拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ ・海外の顧客開拓 ・新規顧客開拓 ・経営層に向けた自社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など） ・開発部門へのプロダクトフィードバック 海外事業の成長を牽引するコアメンバーとして、裁量を持って挑戦できる環境です。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語が読み書き可能 ・新規開拓営業（法人）の経験のある方（2年以上） ・普通自動車運転免許（AT可） 【求める人物像】 ・海外企業の文化やビジネスマナーを理解し、柔軟に対応できる ・海外市場のニーズを自ら調査・分析し、営業戦略に反映できる ・数字目標やKPIを意識し、自ら計画を立て実行できる ・顧客の課題を深く理解し、単なるツール提供ではなく「成果につながる提案」ができる ・不確実な環境でも前向きに課題に挑戦し、自身の成長機会に変えられる 成果次第でスピード感を持って昇格できます。そのため、SaaS営業未経験の方も、これまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。最初はセールスメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。

推定年収

1000～2500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

今回募集するのは、営業組織・事業を率いる責任者ポジションです。 担当事業部の売上拡大を促進し、営業組織を持続的に成長させることがミッションとなります。 【業務内容】 ・営業事業部（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス）の統括 ・事業計画・売上計画の進捗管理 ・営業プロセスや評価制度の設計・改善 ・課長・マネージャークラスの育成および組織体制の強化 ・プロダクト・マーケティング部門と連携した営業戦略の立案 ・新プロダクトや海外展開に伴う営業体制の構築 Transleadは、CRM/SFAを中心とした営業DX領域で事業を拡大しています。 設立3期目にして海外顧客も急増しており、日本発グローバルSaaSとして圧倒的な成長を遂げています。 最大の特徴は インサイドセールからカスタマーサクセスまでを営業が一気通貫で担う完全直販モデル。いわゆる商談だけを担当する営業ではなく、顧客の成功まで責任を持つことで、LTV改善に直結する強い組織をつくっています。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスのすべてを経験している方 ・役職者として事業またはチームを率いた経験 ・売上やKPIなど、数値に対する責任を持って組織運営を行った経験 【求める人物像】 ・全体を俯瞰し、高速でPDCAをまわせる方 ・手足を動かしながら、将来の組織設計に興味がある方 ・裁量とスピードがある環境を好む方 実績に応じて、海外駐在や海外販売促進、新規事業立ち上げなど、新たなキャリアを歩むチャンスがあります。

推定年収

500～1000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

お客様がプロダクトを正しく使いこなし、継続的に成果を出せるように支援するポジションです。導入サポートから活用フォロー、改善提案、契約更新まで、顧客との関係を長期的に支える中心的なポジションです。 また、カスタマーサクセス部門の立ち上げフェーズのため、業務フローづくりや仕組み化にも主体的に関わることが求められます。 【業務内容】 ・カスタマーサクセス部門の立ち上げ：カスタマーサクセスの業務定義、オペレーション設計の構築、KPI設計など ・オンボーディングの実施：「プロダクトが業務フローに組み込まれ、継続的に利活用される状態」を迅速に構築するための導入・運用支援 ・プロダクトフィードバック：開発陣の顧客理解促進とプロダクト改善企画のサポート、顧客要望をもとにプロダクト開発部門への機能改善の提案 ・営業部門との連携：顧客管理の仕組み構築、契約更新に向けたアプローチ・対応

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・無形商材の営業経験（1年以上） 【求める人物像】 ・顧客の課題を正確に把握し、単なるサポートではなく「成果につながる提案」ができる方 ・営業・プロダクト・技術チームと連携し、顧客満足度向上に貢献できる方 ・IPO準備や海外展開、新規プロダクト立ち上げなど、成長フェーズの環境でも柔軟に対応できる方 成果次第でスピード感を持って昇格できます。そのため、未経験の方も、これまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。最初はカスタマーサクセスからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。 4月までに4名～5名体制を予定しております

推定年収

800～1200万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

事業拡大とIPO準備を見据え、管理部門全体を統括し、財務戦略の立案から実行までを担うCFO候補ポジションです。経理・財務を中心に、法務・人事労務・総務まで幅広い領域をリードし、経営基盤の強化を推進していただきます。 経営陣と密に連携しながら、上場に耐えうる組織・ガバナンス体制を構築する、極めて重要な役割です。 【業務内容】 - 決算業務（連結決算含む）、税務対応 - 資金管理 - 経理・法務・人事労務・総務の構築、運用 - 業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 - 内部統制整備、ガバナンスの体制構築 - IPOに向けた社内体制の構築 - 証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口 - 経営会議、取締役会の準備、対応等含む一般的な管理部長業務 など

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・経理業務全般のご経験をお持ちの方 ・予実管理、予算策定のご経験をお持ちの方 ・事業計画の策定のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・急成長する会社の現状を理解し、経営と現場の調和を図ることができる方 ・実務とビジネススピードの両方をバランスよく考えられる方 ・IPOを目指す企業の管理部門を構築したいという意欲がある方

推定年収

600～1800万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

海外市場への本格展開に伴い、海外拠点の営業組織立ち上げから新規顧客開拓、既存顧客フォロー、マーケティング活動まで幅広く担うポジションです。 自社SaaSプロダクト「Translead CRM」を軸に、ローカル企業・日系企業問わずアプローチし、海外事業の成長を牽引していただきます。 海外拠点の立ち上げフェーズに関わることができ、裁量の大きい環境で挑戦できる役割です。 【業務内容】 ・海外拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ ・海外の顧客開拓 ・新規顧客開拓 ・経営層に向けた自社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など） ・開発部門へのプロダクトフィードバック

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・海外営業のご経験をお持ちの方（1年以上） ・日本語ネイティブレベル ・普通自動車運転免許（AT可） 【求める人物像】 ・自ら考え、裁量を持って行動できる方 ・成果で正当に評価される環境を求める方 ・どんな状況でも、結果にこだわり抜ける方

推定年収

600～1200万円

予定勤務地

東京都・海外

仕事の内容

海外市場への本格展開に伴い、海外拠点の営業組織立ち上げから新規顧客開拓、既存顧客フォロー、マーケティング活動まで幅広く担うポジションです。 自社SaaSプロダクト「Translead CRM」を軸に、現地企業・日系企業問わずアプローチし、海外事業の成長を牽引していただきます。 【業務内容】 ・拠点のセールス機能/営業組織の立ち上げ ・新規顧客開拓※ローカル/日系企業問わずにアプローチいたします ・経営層に向けた自社プロダクトの提案 ・既存顧客のフォローとリレーション構築 ・マーケティング活動（展示会出展・SNSの運用など） ・開発部門へのプロダクトフィードバック

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・日本語が話せる方（ビジネスレベル） ・タイ語が話せる方（日常会話レベル以上） ・新規開拓営業（法人）の経験のある方 【求める人物像】 ・タイ企業の文化やビジネスマナーを理解し、柔軟に対応できる ・タイ市場のニーズを自ら調査・分析し、営業戦略に反映できる ・数字目標やKPIを意識し、自ら計画を立て実行できる ・不確実な環境でも前向きに課題に挑戦し、自身の成長機会に変えられる 成果次第でスピード感を持って昇格できます。そのため、SaaS営業未経験の方も、これまで以上に年収やポジションアップが可能な環境です。最初はセールスメンバーからスタートし、当社の事業やカルチャーに関してキャッチアップしていただきます。

推定年収

450～660万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

組織拡大に伴い、労務領域の体制強化を目的とした募集です。日常的な労務実務に加え、制度運用や業務改善にも携わっていただきます。 【業務内容】 ・給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携） ・社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など） ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応 ・各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等） ・就業規則・社内規程の企画、改定、運用 ・労働基準監督署や関連機関への対応 ・労務データの管理・分析、および業務改善提案 ・人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築 組織拡大に伴い、既存制度や運用ルールの見直し・改善が求められるフェーズです。完成された制度を運用するだけでなく、「どうあるべきか」を考え、制度をつくり変えていく経験ができます。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・給与計算の実務経験（目安：3年以上） ・社会保険手続きの実務経験 【求めている人物像】 ・労務の実務経験を活かし、主体的に業務改善や仕組みづくりに取り組みたい方 ・経営層や社内各部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・変化のある環境を前向きに捉え、成長フェーズの組織づくりに関わりたい方 【組織構成】 人事は部長1名＋採用担当1名（30半ば男性）＋労務1名（30半ば女性）の3名で構成されています。事業拡大のため増員で募集を行っています。

推定年収

450～660万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

当社の組織拡大に向け、採用および育成領域を幅広く担当いただきます。新卒・中途採用から教育・研修まで、企画立案から実行・改善まで一貫して携わり、人事として幅広い経験を積める環境です。 ■主な業務内容 ・新卒・中途採用の企画、選考運営、学生・候補者対応 ・事業部・協力会社・エージェントとの調整・折衝 ・内定者フォロー施策、母集団形成施策の企画・実行 ・入社時研修や各種研修、社内育成施策の企画・運営 ・採用・育成に関するデータ管理およびプロセス改善 ・人事制度・評価運用のサポート、人事プロジェクトへの参画 経営陣や事業部と近い距離で連携し、採用方針や施策づくりに関われる裁量があります。組織拡大フェーズのため、既存のやり方にとらわれず、新しい施策や仕組みづくりを提案・実行できます。

必要な経験・能力等

【必須条件】いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業の人事として、採用業務（新卒または中途）の実務経験 ・人材紹介会社・求人広告会社などでの採用支援経験 ・研修企画・運営、オンボーディング構築の経験 ※経験年数は問いませんが、能動的に業務を遂行する姿勢を重視します。 【求めている人物像】 ・組織づくりに主体的に関わりたい方 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、調整・進行ができる方 ・決まった業務だけでなく、改善や新しい取り組みに前向きに挑戦できる方 ・状況の変化に柔軟に対応し、最後までやり切る姿勢をお持ちの方 【組織構成】 人事は部長1名＋採用担当1名（30半ば男性）＋労務1名（30半ば女性）の3名で構成されています。事業拡大のため増員で募集を行っています。 入社後は先輩社員と並走しながら、新卒・中途採用の選考運営や候補者対応、研修運営のサポート業務からスタートします。採用フローや社内ルール、関係部署との連携方法などを実務を通して学び、習熟度に応じて企画や改善業務にも携わっていただきます。