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推定年収

403～457万円

予定勤務地

大阪府

仕事の内容

同社の事業部門にて、事務業務全般をお任せいたします。 単に決められた事務作業を行うだけではなく、営業担当と二人三脚で案件を進め、業務改善や業務効率化にも主体的に関われるポジションです。 【業務詳細】 ◆資料、契約書作成 ◆電話、メール、来客の対応 ◆請求書処理　など 【配属先について】 ご経験やご希望に応じて配属先を決定します！ぜひ希望がありましたら面接でお聞かせください。 ※例：コンサルティング営業部（売買部門）、賃貸管理部門、建築業務部門 など

必要な経験・能力等

※※未経験者歓迎！※※ 【こんなにオススメ！】 ★他職種から事務職へキャリアチェンジしたい方 ★営業経験を活かしてチームに貢献したい方 ★事務職として成長・挑戦できる環境で働きたい方 ★正確性、スピード、マルチタスク…等 得意を活かして周囲をサポートしたい方 ★業務効率化・業務改善に取り組みたい方 ★人と接することが好きな方 ★駅近くのオフィスで働きたい方 【求める人物像】 ・主体的に仕事が出来る方

推定年収

588～938万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

SmartHRの情シス領域プロダクト・サービスを利用する顧客に対し、カスタマーサクセスを通じて顧客の成功と売上最大化を実現するポジションです。ID管理やIdP機能をはじめとした情シス支援プロダクトをご契約中の顧客に対し、課題解決提案、活用支援、エクスパンション提案を行います。 【業務詳細】 ■ID管理、IdP機能など情シス支援プロダクトのカスタマーサクセス ■顧客が目指す状態の実現に向けた活用提案 ■ユースケース拡張に向けたエクスパンション提案 ■業務効率化、セキュリティ強化、内部統制整備などに関する課題ヒアリング ■顧客課題に応じた機能活用、導入支援 ■カスタマーサクセス活動で得た知見の型化、仕組み化 ■チームビルディング、業務プロセス構築 ■将来的なマネジメント業務、事業づくりへの関与 【担当領域について】 情シス領域では、ID管理などの機能をはじめ、BPOサービスの展開も予定しています。 単なる機能紹介ではなく、顧客の業務効率化やセキュリティ、内部統制に関する課題を深く理解し、課題解決につながる提案を行うことが求められます。

必要な経験・能力等

【必須】※すべて必須 ■SmartHRのミッション、バリューへの共感 ■法人営業経験：3年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 　- 情報システム領域において課題解決提案を行った経験 　- IT/SaaS業界におけるカスタマーサクセス経験 【歓迎】 ■情報システム領域において課題解決提案を行った経験 ■ベンチャー企業やスタートアップ企業でPDCAを回しながら業務を推進されてきたご経験 ■BtoB SaaS プロダクトの営業経験 ■新規事業の立ち上げ経験 ■マネジメント業務の経験 【求める人物像】 ■自律的に行動できる方 ■チームで成果を出すことが得意な方 ■不確実性の高い環境で柔軟性を発揮し、変化を恐れないマインドを持っている方

推定年収

1000～1500万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

SmartHRの新たな成長領域である「情シス事業」において、事業戦略の立案から推進までを担うポジションです。 2030年のARR1,000億円達成に向け、HR領域に次ぐ柱となる事業創出を目指し、プロダクト、サービス、M&A、組織づくりまで幅広く検討・推進いただきます。 【業務内容】 ◆情シス事業の戦略立案と推進 ◆情シス事業のプロダクト企画とGTM ◆情シス事業のサービスの垂直立ち上げ ◆情シス事業におけるソリューション営業体制の構築 ◆情シス事業におけるスケーラビリティの担保 ◆情シス事業におけるM&A戦略構築、ビジネスDD、ValueUPシナリオ作成、PMI あくまで一例ですが、具体的な業務としては以下のようなものを想定しています。 強みを最大限に発揮し、強みを更に強化していけるようなテーマを一緒に設定していきたいと思っています。

必要な経験・能力等

【必須経験】※いずれか必須 ■情報システム部門向けの商品を扱う事業に対する、 　 事業経営、事業企画、事業開発、商品企画、あるいは営業責任者のご経験：合計5年以上 　　（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理を重視） ■ITコンサルティングにおける、戦略立案及び推進のご経験：5年以上 　　（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理の経験を重視） 【必須スキル】 ■論理的/構造的思考力： 　・複雑な事象を構造的に捉え、本質的な課題を特定する能力 　・仮説を立て、それを検証するための道筋を設計、考動できる能力 ■ビジネス分析スキル： 　・顧客分析、競争分析、自社分析...詳細な分析から「要はなんなのか」というストーリーを紡ぎ出せる力 ■高度コミュニケーション能力： 　・各事業責任者や経営層と、対等かつ円滑に議論を進め、信頼関係を構築する能力 　・複雑な戦略や分析結果を、誰にでも分かりやすく説明し、組織の推進力に変換できる力 ■ドキュメンテーションスキル： 　・分析結果や戦略提案を、論理的で分かりやすい資料にまとめる能力

推定年収

660～960万円

予定勤務地

東京都・大阪府

仕事の内容

人給基幹システム事業本部のBPaaS領域において、導入支援パートナーと連携しながら「再現性のあるデリバリー」を設計・拡張し、非SaaS売上の創出と事業スケールを推進するポジションです。 単なるパートナー窓口ではなく、導入成功の型づくり、パートナーとの展開、新たなサービス価値の創出まで担います。 【業務内容】 ■導入支援・プリセールス的役割 　・導入支援開始時の顧客商談・キックオフへの同席、顧客業務・要件整理（人事／労務／勤怠／給与） 　・導入スコープ・役割分担の設計、パートナーと連携した導入計画の策定 ■導入支援パートナーの推進・開拓 　・新規導入支援パートナーの発掘・開拓、パートナー選定・契約・立ち上げ支援 　・パートナーごとの強みを踏まえた役割設計 ■パートナー向け教育・イネーブルメント 　・導入支援の標準プロセス・ガイド整備、パートナー向け初期トレーニング設計・実施 　・品質担保のためのレビュー・フィードバック ■サービス開発・型化 　・導入支援現場からの課題・ニーズ抽出、BPaaSとしての商品・サービス企画 　・SaaS事業・Bizチームとの連携による実装検討 ■事業推進・改善 　・導入支援KPI（成功率・工数・収益性等）の設計・改善 　・パートナーモデルの継続的なアップデート、チームと連携した事業スケールの推進

必要な経験・能力等

【必須スキル】※すべて必須 ■BtoB向けIT / SaaS / 業務システムにおける導入支援・業務設計経験（5年以上） ■顧客、社内、外部パートナーを巻き込んだ10名以上が参加するプロジェクト推進経験 ■業務要件や課題を構造的に整理し、言語化できる力 【歓迎スキル】 ■プロフェッショナルサービス / SI / コンサルの経験 ■BPO/BPaaS / 業務委託ビジネスの経験 ■SaaSのプリセールス / 導入コンサル経験 ■労務、勤怠、給与領域の業務知識 ■新規サービスメニューの企画経験

推定年収

826～1540万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへ進化させるポジションです。基幹システムやERPとの連携、大規模かつ高度な要件に対応できるデータ連携基盤・提供モデルの構築をリードいただきます。 【業務内容】 ◆連携グランドデザインの構想・設計 　・エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する 　・iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く 　・個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる ◆スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行 　・個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定 　・SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計 　・社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進 ◆大規模連携プロジェクトの統括 　・複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整 　・プロジェクトのQCDに対する最終責任 　・品質・再現性を高めるプロセス設計

必要な経験・能力等

【必須スキル】※すべて必須 ■エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・ 　連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験 　　　※例：ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等 ■「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力 ■ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、 　 合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力 【歓迎スキル】 ■自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験 ■人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験 ■ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験 ■提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む） 【求める人物像】 ■社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方 ■新しいサービスを作っていくことが好きな方

推定年収

980～1540万円

予定勤務地

北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・栃木県・群馬県・新潟県・長野県・富山県・石川県・福井県・山梨県・愛知県・岐阜県・静岡県・三重県・大阪府・兵庫県・京都府・滋賀県・奈良県・和歌山県・鳥取県・島根県・岡山県・広島県・山口県・徳島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県

仕事の内容

ESP領域（Employee Service Platform）のプロダクトマネージャー・マネージャー候補として、人・組織・プロダクトの各側面から事業目標達成に向けた施策を推進いただきます。 従業員ポータル、ホーム画面、スマートフォンアプリなど、従業員接点となるプロダクト群を通じて、現場で働く方々の情報格差や業務非効率を解消するポジションです。 【業務内容】 《プレイヤー業務》 ◆プロダクトのビジョンや目標、ロードマップの策定 ◆開発アイテムの起案・優先度付け ◆解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など） ◆要求定義、要件定義 ◆メトリクス設計・データ分析 《マネジメント業務》 ◆上位戦略と各プロダクトの開発計画とのアライン ◆メンバーの目標設定・評価・育成・ピープルマネジメント ◆ESP領域や他領域のリーダーと共に横断的な連携や仕組みづくり

必要な経験・能力等

【必須条件】 ◆プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toB・toC問わず ◆プロダクトマネージャー職のマネジメント経験（1年以上） ◆スクラム開発でエンジニアやデザイナーとの協働経験 ◆多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験 【歓迎条件】 ◆逆算的な定性・定量のゴール設定から、PDCAを回して達成した経験 ◆グループウェア、プラットフォーム、ワークフローなどのプロダクト開発経験 ◆マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験 ◆新規プロダクトの立ち上げ経験 【求める人物像】 ◆SmartHRのミッション・バリューへの共感 ◆プロダクトや組織の成長を主体的にリードできる方 ◆ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方 ◆ステークホルダーと協力し、課題解決や価値創出を楽しめる方 ◆市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方

推定年収

826～1400万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

事業推進本部にて、自社およびグループ会社の業務プロセスを整理し、BPR観点から課題抽出・改善施策の企画・実行を担うポジションです。 組織拡大に伴う業務やIT環境の複雑化を解決するため、SaaS導入、自社開発ツール活用、業務自動化などを推進し、「売上に貢献するあるべきシステム」の構築をリードいただきます。 【役割】 ■組織の急拡大に伴う『歪み』を整えるエンジニアリングおよび企画力を持って、 　 SaaSツールの導入や自社開発ツールで自動化・整備するプロジェクトマネージャー ■社内の基幹システムまたはその周辺サービス（CRM）の要件を満たすインフラを設計する ■関連するBiz部門のメンバーと協力し、非機能要件の設計をリードする 【プロジェクト例】 ■新規SaaS導入プロジェクトのPM ■グループ会社含めた社内システム統合 ■契約・請求管理ツールのリプレイス ■BIツールの刷新、導入 ■データ×オペレーション×AIの企画立案

必要な経験・能力等

【必須スキル】※すべて必須 ■クラウドシステムを中心とした業務環境での勤務経験（2年以上） ■ ITコンサル・SIでのPM／PL経験（3年以上） ■CRMツールの実装・運用経験（3年以上）※ アドミニストレーターレベル 【歓迎スキル】 ■ERP（Salesforce,SAP, Oracle等）の導入・運用経験 ■ETL/ELTツールを用いたデータ変換フローの構築経験 ■BIツール（Looker, Tableau）の導入およびデータソース設定の経験 ■10人以上のメンバーのマネジメント経験

推定年収

319～420万円

予定勤務地

大阪府

仕事の内容

学生と企業のマッチングを行う当社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。 ※入社後は、本社（東京渋谷）での2カ月の研修が必須となります。 【業務内容】 ①研修の企画・設計 ②研修・セミナーの実施（講師業務） ③研修後フォロー・報告 ④社内連携・ナレッジ共有 【研修テーマ例】 ■新入社員研修 ■リマインド研修（入社半年・1年後） ■リーダー・管理職研修 ■チームビルディング研修 ※企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。 【セミナーテーマ例】 ■スタートアップセミナー ■自己分析セミナー ■面接対策セミナー ■業界研究セミナー

必要な経験・能力等

【必須スキル・経験】 ■特になし ※全社の平均年齢は28歳！若く勢いのある組織です。 【歓迎スキル・経験】 ■教育関係者 ■塾講師経験者 ■コンサルタント経験者 ■大勢の人前で話した経験のある方 【求める人物像】 ■これまでのキャリアで培ったコミュニケーションスキルを活かし、人の成長や変化に関わりたい方 ■自分自身が経験してきた挫折や挑戦を糧に、相手の背中を押せる方 ■人前で話すことに抵抗がなく、伝える力・影響力を磨きたい方 ■結果だけでなく、人の成長や変化を喜びに感じられる方 【ポジションの魅力】 ■教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい ■様々な業界・企業・学校の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く ■自身も講師として学生から管理職といった幅広い年齢から継続的に学び、大きくスキルアップを図れる環境

推定年収

770～1120万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

パートナービジネス領域の更なる拡大、成長の実現に向けて事業全体を俯瞰して戦略を構築し、社内外のステークホルダーを巻き込みながら企画を推進していくことで事業成長を牽引するポジションです。 【業務内容】 ■新規パートナーの開拓 　新規パートナー開拓の戦略設計をお任せします ■既存パートナーとの関係構築 　既存パートナーとの更なる関係構築の戦略設計をお任せします ■パートナービジネス領域の戦略、企画立案 　事業全体を俯瞰して事業貢献度の高いテーマに対して中心となって取り組んでいただきます 　既存の課題解決に留まらず、ゼロベースでの企画立案も含まれます ■数字分析、改善に向けた施策検討・実施 　定性的・定量的なデータ分析により事業推進のためのボトルネックを特定し、 　関係者と連携しながら改善策の実行までを担っていただきます

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■SmartHRのミッション、バリューへの共感 ■以下のいずれかのご経験がある方（目安3年程度） 　・事業・サービスを立ち上げた経験 　・事業・サービスを推進、グロースさせた経験 【歓迎スキル】 ■IT/SaaS企業での企画業務の経験をお持ちの方 ■パートナービジネス領域の経験・知見をお持ちの方 ■データを収集・分析し、課題設定・施策立案・実行までをリードした経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■小さく試しスピーディにPDCAサイクルを回しながら、業務を推進できる方 ■様々なステークホルダーを横断してプロジェクト推進を行える方

推定年収

700～1300万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

人給基幹システム事業のBiz領域において、CXを軸に業務・プロセス・プロダクト活用・組織連携を再設計し、事業成長を加速させるポジションです。CX視点でBiz全体を俯瞰し、構造的な課題を見抜き、解決の筋道を描き、実装まで推進します。 【業務内容】 ■CX起点の事業課題の定義・構造化 　・カスタマージャーニー / 顧客接点の整理、非効率な業務・顧客摩擦・売上阻害要因の特定 　・「業務効率化 × CX × 売上」の因果整理 ■Biz領域の業務改革・生産性向上 　・商談・CS・サポート・運用の業務設計、データ / ツール / 生成AI活用による業務変革 　・部門横断の業務フロー再設計 ■CXを軸にした売上成長施策の企画・推進 　・TTV（Time to value）短縮・定着率向上・LTV向上の仕組み化、CS/営業 / マーケ連携による拡張設計 　・価値創造型のCX施策（有料支援・成功モデル等） ■KPI設計・モニタリング・改善 　・CX / Biz KPIの設計（TTV、TTR、NRR等）、定量データに基づく改善サイクルの運用 　・経営・現場に向けた可視化・説明 ■プロジェクトマネジメント・推進 　・企画～実装～定着までのリード、各部門（営業 / CS / 開発 / マーケ）との合意形成 　・優先度・リソース調整

必要な経験・能力等

【必須スキル】※以下2つ以上の経験を有する方 ■SaaS/IT事業におけるBiz側の実務経験（5年以上） ■事業企画 / 事業開発 / CS企画 / BizOps 等の経験（3年以上） ■複数部門を巻き込んだ20名程度が参加するプロジェクト推進経験 ■KPI設計、データを用いた意思決定経験（3年以上） ■抽象と具体を往復し、構造で考えられる力 【歓迎スキル】 ■BtoB SaaSでのCS / BizOps / CX推進経験 ■業務改善、オペレーション設計の経験 ■生成AI / データ活用による業務変革経験 ■組織横断、経営直下プロジェクトの経験