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推定年収

350～400万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

DMや会報誌などを大量に発送するニーズのあるクライアント企業様に対し、DMの企画立案から封入作業・発送までを一括で承る当社での提案営業を担当していただきます。 【具体的内容】 ■電話でアポイント： 企業などにDMに関する課題やニーズをヒアリングし、アポイントを取ります ■お客様へのご提案： 話を伺いながら信頼関係を築き、お客様のニーズにあわせてご提案します ■見積書の提出、受注： ヒアリングした内容をもとに見積書を作成、提出します ■DMの内容決定・発送： お客様と打ち合わせした後、業務管理部と調整して発送を行います ■アフターフォロー： 次回契約につながるよう定期的にフォローし、お客様との関係性を築いていきます 【入社後の流れ】 入社後3ヶ月ほどはテレアポをメインで行いながら、並行して商材に関する勉強会やロープレなどをしながら必要な知識を学びます。最初は簡単な案件からお任せしますので心配いりません。半年くらいロープレを行ない、少しずつ実際の営業に出ます。その後も先輩の営業に同行しながら慣れていけばOKです。

必要な経験・能力等

★第二新卒歓迎！ 【必須スキル】 ■普通自動車免許（AT限定可） ■営業経験をお持ちの方（法人・個人・業界・商材不問） 【こんな方にピッタリです！】 ■目標に向かって取り組むことが好きな方 ■チャレンジ精神がある方 ■負けず嫌いで成長意欲のある方

推定年収

300～600万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

当社の不動産賃貸仲介の営業として、お客様へのお部屋の提案・案内をお任せいたします。 【業務詳細について】 ■メディア・電話問合せの対応 ■条件ヒアリング ■物件のご案内 ■管理会社・契約対応 【魅力的な部分】 WEB集客、来店での集客以外に、提携法人が300社ほどあります。提携法人からの顧客紹介(社員の斡旋)は、入社までの期限・業者指定のため成約率が非常に高いことも特徴です。また家賃相場の高いエリアに位置しており、1件毎の収益性の高いことも特徴となっております。 【入社後について】 入社後は、約2ヶ月間は座学研修と上司の同行で当社の営業～成約後のフォローまでの流れを覚えて頂きます。

必要な経験・能力等

★未経験者可！これまで接客や営業未経験の方も多く入社しております。 飲食店出身者や、製造業出身者など幅広い業界からご入社されてます。 ※賃貸不動産の営業は、入居期限等があることが大多数のため、他の営業と比較したとき成約率が高いことが特徴です。賃貸不動産営業ののち、自社内の他部署への異動も可能です。自身のキャリアを自身でデザイン出来ます。 【必須スキル】 ■普通自動車免許 (物件案内時に運転が発生します／シェアカー利用) 【歓迎スキル】 ■顧客折衝経験のある方

推定年収

300～550万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

当社のセールスとして、官公庁や建設コンサルタント向けに、防災製品(落石防止のフェンスや防護ネットなど)や、土木一般製品のPR、防災工事の工法の提案をお任せします。 【具体的に・・・】 ■商品の提案：国が取り決めた案件に対して、当社の防災製品を採用いただくために 自社製品の説明、ご提案を行います。 技術的な部分に関しては、グループ内の設計士と共に共同して行いますので、クライアントとの関係構築をメインにお任せいたします。 ＜担当社数＞担当社数は約30～40社。週に約3～4回車で顧客先を訪問します。出張は少なく、現場によっては直行直帰が可能です。 ※製品について※ グループ会社であるライテクは、製品開発において業界に先駆け、実施テストを行っていたことから製品の安全性と言えばと業界内の高い認知度を持っております。また金沢大学との産学共同研究で開発なども行っており、製品の安全性と実績数を強みに、お客様のニーズにあわせて幅広い製品を提案できます。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■Microsoft Office （エクセル、ワード、パワポ）作業（見積作成、資料作成等） ■社内外の顧客等とのコミュニケーションを多く取ってきた経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ■法人営業経験を有する方 【求める人物像】 ■防災という社会貢献性高い分野で安定的に働いていきたい方 ■学習意欲があり、いろんな知識を主体的に身に着ける意欲の高い方 ＜業界未経験者多数＞ 中途入社の社員がほとんどの職場です。半年間はOJTにてアポ同行をしていきますので、業界未経験でも安心して取組める環境です。また製品知識については月に1回全社での勉強会を行っています。

推定年収

370～700万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【人材トレーニング／研修担当（リーダー候補）】 オペレーターの育成・研修・OJTの機能を持ち合わせている為、オペレーターのスキル向上に特化したご経験がある方を募集しております。 メンバーの架電音声やデータ分析を行い、メンバーのスキル向上や研修資料のアップデート、管理者との連携を行い、スムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組みづくりやキャリア支援・働きやすい環境整備を行います。 【CSリクルーティング（人事担当）】 カスタマーサポート組織における人員計画の策定・採用・労務、総務業務など、HR関連の業務を一気通貫で担っていただきます。 【品質管理　（リーダー候補）】 品質管理チームは立ち上げから1年とまだ浅いため、チームを一緒に盛り上げてくれるメンバーを募集します。 お客様に対して、常に最高の顧客体験を提供できるようオペレーター業務をモニタリングし、顧客体験にネガティブに働いている根本原因を分析、他部署と協力してボトルネックを解消する役割を担っております。また、オペレーション管理者が効果的にオペレーターの育成ができるようにすること、フェーズに合わせた評価基準の作成と展開、メンバーのキャリア支援や働きやすい環境整備も行っていただきます。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ■人材トレーニング/研修担当　（リーダー候補） ・カスタマーサポート組織におけるSV経験（1年以上） ・対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ■CSリクルーティング（人事担当） ・アルバイト/正社員採用において採用媒体の運用or面接候補者対応or面接官どれかのご経験がある方 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ■品質管理（リーダー候補） ・カスタマーサポート組織におけるSV経験（1年以上） ・品質管理 / QA / モニタリングフィードバックなど対応品質管理のご経験 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方

推定年収

350～400万円

予定勤務地

千葉県・東京都・神奈川県

仕事の内容

戸建住宅を中心とした外壁塗装・リフォーム工事の施工管理をお任せします。 【具体的には】 ■工事の施工管理 ■お客様との事前打ち合わせや施工説明　■職人の手配や資材の発注 ■工事予算の見積もり、管理 　■施工現場での安全管理、品質管理など 【1日の流れ】 ①出社後、朝のミーティング。段取り確認。社用車で担当する工事現場へ。 ②1日平均5～6ヶ所を昼食や休憩をはさみながら巡回。 ③17時前後に帰社。 担当現場の書類作成や提出、事務処理（現場日報や業務日報）など。 ④業務終了。ほとんどの社員が19時までに退社しています。 【入社後について】 入社後1ヶ月間はベテラン社員の受け持つ現場に同行、仕事の流れ、実務のノウハウを学びます。並行して、業界の専門知識や当社の商材・サービスについて学ぶ座学研修を実施。常にマンツーマンでサポートがあるので、未経験でも心配はありません。施工管理デビューを目指し、しっかり力をつけましょう！

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■普通自動車免許 【求める人物像】 ■コミュニケーション（お客様対応）が得意な方 ■自ら学ぶ意欲のある方 ■手に職をつけて長く働きたい方 ★資格を取ってステップアップ 施工管理技士など、仕事に役立つ資格の取得は会社が費用を負担。合格後には、資格手当の支給もあります。 ※例：2級建築施工管理技士1万円　1級建築施工管理技士2万円など。 ＜なんで残業も少なく、未経験からでもチャレンジできる施工管理なのか・・・？＞ 施工管理の最も大変である「工程管理」。大型建物であればあるほど工程が長く、関わる業者が増え、前の工程での遅れを後の工程の業者が尻拭いをするということがしばしば。一方でオンテックスでの施工管理は、大多数の案件が外壁塗装であり、同じ施工管理でも工程が短く関わる業者が少ないため、管理工数が少ないため、残業が少なく未経験者からでもチャレンジできるのです！

推定年収

525～598万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【担当業務】 業界トップクラスシェアの介護福祉向けソフトウェアメーカーの当社にて社内SEとして就業頂きます。自社内のシステム構築時にプロジェクトメンバとして参画、派遣社員や各種ベンダーへの指示・調整・協力によりプロジェクトを進めていただきます。また、構築後の安定稼働のため、運用およびその改善を担当いただきます。 【業務詳細】 ■自社システム・クラウドサービス間におけるデータ連携開発 （RDBMSおよびSQLについての基礎知識が必要となります） ■自社開発の社内システムのメンテナンス （自身でも何らかのプログラム開発経験があることが望ましいです） ■作業を遂行する上で必要に応じて、保守ベンダーや社内・社外の関係者との連絡・調整 ■従業員からの社内システム問い合わせ対応

必要な経験・能力等

【必須条件】 ※いずれかのご経験をお持ちの方※ ■システム開発の経験（プロジェクト管理または補佐） ※.NET、PHP、Java、Ruby、Python等 ■社内情報システム部門の経験

推定年収

508～726万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【担当業務】 マーケティング部門のリーダーとして、メンバーの業務管理や指示等のマネージメントをお任せします。 戦略マーケティング部の方針を元に具体的な業務の企画立案・実行などのPDCAをまわし、主にWebマーケティングによる集客のKPIを最大化するため、メンバーの実業務のアドバイス、サポートを中心にマネジメントを担っていただきます。 【業務詳細】 〇Web集客戦略の企画、予算・KPI管理、マーケティング 〇Web設計（コンセプト設計、サイト設計、UI/UX）の経験 〇SEO／インターネット広告（リスティング・ディスプレイ）等による集客最大化、新規集客施策の企画 〇各種調査やアクセスログ分析、施策立案 〇メンバーマネジメント 〇外部開発ベンダーや社内関連部署とのディレクション ●MAツールとCRMとのシステム連携の構築、データ解析 ●カスタマージャーニーマップの作成、ユーザーごとでのランク分けによる最適なアプローチ（ランク分けの構築や顧客のロイヤル化） ◎文章の作成や校閲、コラム作成や校閲

必要な経験・能力等

【必須条件】 ■Webマーケティング（BtoB）のリーダーや責任者として主導してきたご経験 ・GoogleAnalyticsなど数値データの分析から自身でPDCAを回しながら、既存機能の改善や新しい機能の企画立案、実装を行い、集客や反響獲得数を改善した経験がある ・Webディレクター経験/広告運用の知識（G,Y,SNS,DSP等網羅的に） ・HTML/CSS、CMS等を活用したコーディング経験 ■メルマガの企画・作成・配信/文章の作成や校閲、コラム作成や校閲のご経験

推定年収

360～450万円

予定勤務地

東京都・大阪府

仕事の内容

同社が保有するデジタル・SNSデータベース「Think for 採用マーケティング」をメインとした、マーケティング支援サービスの営業活動（インサイドセールス・フィールドセールス）と納品活動までをご担当いただきます。 セールスとしてキャリアを伸ばすことも、プロデューサーとしてキャリアチェンジにチャレンジすることも可能です。 【具体的には】 ・潜在顧客や見込み顧客のリードに対して架電、メール、Web商談でのアプローチ ・クライアント企業に対するご提案のための準備・資料作成 ・クライアントとの定期的なお打ち合わせ、提案の実施 ・提案施策実行のための関係各所への連絡・連携 ・調査商材を中心とした受注施策の進行管理・納品 ・営業アクションKPI管理・SFA入力 ・プロデューサーによるアップセルの提案支援や、受注後のサポート 【組織構成】 ■現在正社員は12名で、平均年齢は31.3歳、男女比率は8：2です。 ■セールス/プロデュースチームは、正社員7名と業務委託1名で組織されており、明確に職域は分けていません。セールスメインのメンバーが3名、プロデュースメインのメンバーが5名で、OJTなどはありますが、フラットな組織になっています。

必要な経験・能力等

【必須要件】 以下いずれかの経験がある方 ・広告代理店やマーケ系企業でのセールス経験 ・IT/Web系企業でのセールス経験 ・人材系企業でのセールス経験 【歓迎要件】 ・エンタープライズ担当経験がある方 ・HR領域の見識をお持ちの方 【求める人物像】 ・弊社のビジョン、ミッション、バリューへの共感 ・クライアントファーストなスタンスで、成果に対して強いコミットメントがある ・スタートアップに対応可能な自立/自律性や能動性を持っている ・常に誠実であり相手を尊重する ・自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる ・本質的な答えを追求しつづけることを諦めない

推定年収

600～800万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【仕事内容】 ERPを中心としたシステム開発を行う当社での採用業務をお任せします。 新卒・中途でシステムコンサルタント、営業職をメインに採用をお任せし、会社の成長に貢献いただきたいと考えております。 当社の採用ターゲットは競争倍率も高いため、選考プロセスに置けるきめ細やかなフォローを大切にしております。候補者の志向性に合わせたメンバーとの面談設定、面接前後やオファーのタイミングでの人事からのコミュニケーションなど、相手に合わせた対応を試行錯誤し、入社に向けて積極的に取り組んでいただくことを期待します。 【具体的には】 ・採用計画の策定 ・募集 ・会社説明会の企画・実行 ・エージェントコントロール ・候補者対応 ・内定～入社までの手続き 【将来的には】 管理部門の責任者として活躍いただくことを期待します。 人事の面では、会社の人事制度設計や運用なども含め、経営と深く関りながら、経営戦略と連動した人事施策の企画や実行に積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 また、経理や労務も含めたメンバーのマネジメントもお任せしていきたいと考えております。 【採用背景】 当社は創業以来、安定した事業基盤を築いており、社員数・売上ともに堅実に成長を重ねてまいりました。 ４年前に経営理念を「“想い”に寄り添い、ともに笑顔を。」刷新し、お客様はもちろん、社内でもコミュニケーションを大切にし、よりお客様を深く理解したシステムの提案や、社内の仲間と協力しての業務が増えております。 提供してきたシステムの高い品質からも徐々に直請け案件の比率を増やし、自社サービスの開発も進めてまいりました。引き合いも多くいただいており、採用が急務となっております。 また、今後は現在提供しているERPの開発案件や、それ以外の受託開発案件にて横展開して拡販ができるシステム開発にも積極的に投資していきたいと考えており、今後のさらなる成長に向けても社内での採用の体制を整えていきたいと考えております。 【配属先】 ■管理部 責任者ー採用担当１名（40代女性）・経理担当１名・労務１名（開発部との兼任） 【働く環境】 管理部は社長と直接話をする頻度も高く、経営の状況や社長の思いを理解しながら会社に貢献できるため、やりがいの持てる環境です。 既存のやり方やルールにとらわれず、やってみたいと思ったことは積極的に挑戦することを認められる風土のため、自分で考えて動きたい、という思いをお持ちの方はご活躍いただけます。 また、評価制度としても何を頑張れば昇給・昇格が目指せるか明確であり、丁寧なフィードバックもあるため評価に対する納得感が高く、働きやすい環境です。

必要な経験・能力等

社会人経験を7年～15年程度お持ちの方 【歓迎】 営業としてのご経験をお持ちの方 ※現在の責任者も営業出身であり、営業で相手の心を掴むコミュニケーションを磨かれてきた方はご活躍いただける環境です。 ・マネジメント経験をお持ちの方 【求める人材像】 ・営業経験を活かし、相手に合わせて会社の魅力を伝え、気持ちの良いコミュニケーションが採れる方 ・採用の成果を意識しながら試行錯誤して取り組みを進められる方

推定年収

500～1000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

～営業組織改革に寄り添うコンサルタント／高度な営業力・課題解決力が身に付く／キーエンス出身、リクルート出身、DeNA出身など優秀な社員多数在籍/営業生産性を高めるSaaSプロダクト「SALESCORE」を展開～ 現在多くのお問合せをいただいており、クライアントの大型化やコンサル期間の長期化も進んでおります。今後の事業成長をしていく上でクライアントのフロントに立ちプロジェクトリーディングをしていただきたく思っております。 ■職務詳細： 上場企業を含む様々なクライアントに対しての営業活動＆納品業務を担っていただきます。トップコンサルタントとしてクライアントの課題の本質を紐解き、弊社が目指す営業の生産性向上やセールスイネーブルメントの浸透に寄与していただくポジションです。 ・経営層やマネジメント層と対峙し、顧客折衝や課題発掘、要件定義 ・新規顧客獲得に向けた営業活動(インサイドセールスorフィールドセールス) ・プロジェクトマネジメント ・メンバーの育成（一部） ・事業推進関連のプロジェクト（ナレッジ化など）

必要な経験・能力等

■必須要件： ・社会人経験が1年以上おありの方 ・ご自身の活躍を定量で具体的に言語化ができる方 ■歓迎要件： ・フットワークが軽く、知識習得に前のめりな方