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推定年収

370～700万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【人材トレーニング／研修担当（リーダー候補）】 オペレーターの育成・研修・OJTの機能を持ち合わせている為、オペレーターのスキル向上に特化したご経験がある方を募集しております。 メンバーの架電音声やデータ分析を行い、メンバーのスキル向上や研修資料のアップデート、管理者との連携を行い、スムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組みづくりやキャリア支援・働きやすい環境整備を行います。 【CSリクルーティング（人事担当）】 カスタマーサポート組織における人員計画の策定・採用・労務、総務業務など、HR関連の業務を一気通貫で担っていただきます。 【品質管理　（リーダー候補）】 品質管理チームは立ち上げから1年とまだ浅いため、チームを一緒に盛り上げてくれるメンバーを募集します。 お客様に対して、常に最高の顧客体験を提供できるようオペレーター業務をモニタリングし、顧客体験にネガティブに働いている根本原因を分析、他部署と協力してボトルネックを解消する役割を担っております。また、オペレーション管理者が効果的にオペレーターの育成ができるようにすること、フェーズに合わせた評価基準の作成と展開、メンバーのキャリア支援や働きやすい環境整備も行っていただきます。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ■人材トレーニング/研修担当　（リーダー候補） ・カスタマーサポート組織におけるSV経験（1年以上） ・対複数名のオペレーター向けの研修、OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ■CSリクルーティング（人事担当） ・アルバイト/正社員採用において採用媒体の運用or面接候補者対応or面接官どれかのご経験がある方 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方 ■品質管理（リーダー候補） ・カスタマーサポート組織におけるSV経験（1年以上） ・品質管理 / QA / モニタリングフィードバックなど対応品質管理のご経験 ・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方

推定年収

350～400万円

予定勤務地

千葉県・東京都・神奈川県

仕事の内容

戸建住宅を中心とした外壁塗装・リフォーム工事の施工管理をお任せします。 【具体的には】 ■工事の施工管理 ■お客様との事前打ち合わせや施工説明　■職人の手配や資材の発注 ■工事予算の見積もり、管理 　■施工現場での安全管理、品質管理など 【1日の流れ】 ①出社後、朝のミーティング。段取り確認。社用車で担当する工事現場へ。 ②1日平均5～6ヶ所を昼食や休憩をはさみながら巡回。 ③17時前後に帰社。 担当現場の書類作成や提出、事務処理（現場日報や業務日報）など。 ④業務終了。ほとんどの社員が19時までに退社しています。 【入社後について】 入社後1ヶ月間はベテラン社員の受け持つ現場に同行、仕事の流れ、実務のノウハウを学びます。並行して、業界の専門知識や当社の商材・サービスについて学ぶ座学研修を実施。常にマンツーマンでサポートがあるので、未経験でも心配はありません。施工管理デビューを目指し、しっかり力をつけましょう！

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■普通自動車免許 【求める人物像】 ■コミュニケーション（お客様対応）が得意な方 ■自ら学ぶ意欲のある方 ■手に職をつけて長く働きたい方 ★資格を取ってステップアップ 施工管理技士など、仕事に役立つ資格の取得は会社が費用を負担。合格後には、資格手当の支給もあります。 ※例：2級建築施工管理技士1万円　1級建築施工管理技士2万円など。 ＜なんで残業も少なく、未経験からでもチャレンジできる施工管理なのか・・・？＞ 施工管理の最も大変である「工程管理」。大型建物であればあるほど工程が長く、関わる業者が増え、前の工程での遅れを後の工程の業者が尻拭いをするということがしばしば。一方でオンテックスでの施工管理は、大多数の案件が外壁塗装であり、同じ施工管理でも工程が短く関わる業者が少ないため、管理工数が少ないため、残業が少なく未経験者からでもチャレンジできるのです！

推定年収

350～600万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

戸建住宅から一般建築物の基礎地盤の調査及び補強工事の提案をお任せいたします。営業先はすでに取引のあるハウスメーカーや建設会社様となり、既存顧客へのフォロー対応が中心となります。 《具体的には》 ■地盤調査から地盤補強工事の提案や積算、見積作成から受注に至るまでの交渉などをお任せいたします。また地盤業務という特殊な分野になりますので、顧客からの相談に対する返答やアドバイスなども業務として発生いたします。 ※当然のことながら未経験での採用となるため、まずは建築物件を安全かつ快適にお使いいただくことにつながる提案となるため、暮らしに必要な社会意義が非常に高い仕事となります！ 《ご入社後》 ■初期段階は先輩営業担当者との同行等により経験値を積んでいただきます。顧客から相談された案件は弊社技術担当及び工事担当、営業担当が一丸となり解決に向けたアドバイスを致しますのでご安心ください！ ■専門分野になりますので将来的に高度な知識取得が必要となりますが、社内研修及び社外の研修や講座などに積極的に参加していただき、知識習得へのアドバイスをしていきますのでご安心ください。 自己学習及び先輩社員との同行、共同作業により社会貢献のために一歩一歩共に歩んで行きましょう！

必要な経験・能力等

【必須要件】 ■営業経験２年以上の方　※育成前提の採用となるため、専門知識は不要です！ ■普通自動車免許第一種

推定年収

525～598万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【担当業務】 業界トップクラスシェアの介護福祉向けソフトウェアメーカーの当社にて社内SEとして就業頂きます。自社内のシステム構築時にプロジェクトメンバとして参画、派遣社員や各種ベンダーへの指示・調整・協力によりプロジェクトを進めていただきます。また、構築後の安定稼働のため、運用およびその改善を担当いただきます。 【業務詳細】 ■自社システム・クラウドサービス間におけるデータ連携開発 （RDBMSおよびSQLについての基礎知識が必要となります） ■自社開発の社内システムのメンテナンス （自身でも何らかのプログラム開発経験があることが望ましいです） ■作業を遂行する上で必要に応じて、保守ベンダーや社内・社外の関係者との連絡・調整 ■従業員からの社内システム問い合わせ対応

必要な経験・能力等

【必須条件】 ※いずれかのご経験をお持ちの方※ ■システム開発の経験（プロジェクト管理または補佐） ※.NET、PHP、Java、Ruby、Python等 ■社内情報システム部門の経験

推定年収

508～726万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【担当業務】 マーケティング部門のリーダーとして、メンバーの業務管理や指示等のマネージメントをお任せします。 戦略マーケティング部の方針を元に具体的な業務の企画立案・実行などのPDCAをまわし、主にWebマーケティングによる集客のKPIを最大化するため、メンバーの実業務のアドバイス、サポートを中心にマネジメントを担っていただきます。 【業務詳細】 〇Web集客戦略の企画、予算・KPI管理、マーケティング 〇Web設計（コンセプト設計、サイト設計、UI/UX）の経験 〇SEO／インターネット広告（リスティング・ディスプレイ）等による集客最大化、新規集客施策の企画 〇各種調査やアクセスログ分析、施策立案 〇メンバーマネジメント 〇外部開発ベンダーや社内関連部署とのディレクション ●MAツールとCRMとのシステム連携の構築、データ解析 ●カスタマージャーニーマップの作成、ユーザーごとでのランク分けによる最適なアプローチ（ランク分けの構築や顧客のロイヤル化） ◎文章の作成や校閲、コラム作成や校閲

必要な経験・能力等

【必須条件】 ■Webマーケティング（BtoB）のリーダーや責任者として主導してきたご経験 ・GoogleAnalyticsなど数値データの分析から自身でPDCAを回しながら、既存機能の改善や新しい機能の企画立案、実装を行い、集客や反響獲得数を改善した経験がある ・Webディレクター経験/広告運用の知識（G,Y,SNS,DSP等網羅的に） ・HTML/CSS、CMS等を活用したコーディング経験 ■メルマガの企画・作成・配信/文章の作成や校閲、コラム作成や校閲のご経験

推定年収

300～450万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

◆日本製鉄関連会社の安定企業/日本製鉄の二次請け企業としては最大手/中途入社多数で未経験者も手厚くフォロー ◆自動車用のマフラーやプロペラシャフトの元となる鋼管を加工・製造/自身の手掛けた製品が皆様の生活を支えています ■自動車・航空機部品に使われる鋼管（パイプ）の製造業務をお任せいたします。同社が手掛ける鋼管は輸送機器が安全・安定に走行するために必要不可欠なものです。鉄鋼の加工から熱処理、製品検査・梱包等の機械オペレート業務に加え、メッキ加工後の鋼管の梱包・クレーンでの運搬業務など幅広い業務がございます。 【■将来のキャリアアップ】製造スタッフ→現場リーダー（班長）→作業長（40名ほどの組織マネジメント）→係長→課長 ※未経験から入社して役職に就いている先輩社員は多数います。「熱意をもって仕事に臨める方」であれば、ご経験や職歴問わず昇進します。

必要な経験・能力等

＜未経験/第二新卒歓迎！業界・職種問いません＞　★独身寮あり！★ ＜有給が取りやすい職場＞ ■有給消化率100％以上達成（2021年度実績） ■有給平均取得日数(2021年度実績)：20.4日　※詳細は福利厚生欄へ 【■働き方について】 入社後、まずはは2日間で安全研修を含めた同社で働くための基本事項をしっかりと教育致します。その後は、各部門配属からOJTの中で仕事の流れを約3か月ほどかけて身につけていただきます。過去の入社者でも未経験からご入社され、現在はリーダーや管理職を任されている方も複数おり、頑張りが評価される環境がございます。また、資格取得も応援しており、それに応じて手当などもございます。

推定年収

400～500万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

【募集背景】 取引先から引き合いが多く、直近で海外工場の案件等も増えたため、設計担当を増員するため採用に踏み切っております。 【業務内容】 ■自動車ドア及びルーフラックの部品設計業務を担っていただきます。 入社後は設計技術を学び、徐々に完成車メーカーの設計部門とやり取りしながら、仕様検討から設計までお任せいたします。 ■発設計案件は担当制になります。 1人5件程度を担当し、その内完成車メーカーとゼロから開発する案件が1～2件(時期による)です。 ■海外工場に技術部がないため、頻繁に海外工場ともコミュニケーションを行います。 経験を積めば、工場があるタイやインドネシアへの出張を行うケースもございます。 【仕事のやりがい】 ★設計での最上流の工程から携わることができます。 　 完成車メーカーとゼロから開発を行う案件も多いです。 かつ、開発からモノができるまでを自社で一貫して行っているため、製作や加工、組立のメンバーともコミュニケーションを取りながら開発に携わることができる環境です。

必要な経験・能力等

★CATIA V5経験者歓迎★ 【必須要件】 ・CATIA V5の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・CADでの設計経験 ・自動車部品の設計経験 ・ロボット開発経験(電気・制御含む) 【技術部の組織編制】 部長(60代)、課長2名(40代)、係長2名(30代)、メンバー2名(30代、40代) ・技術メンバーのニーズを反映し、英語が堪能な部長が旗揚げし英語講習を開いています。 ・海外工場から研修にきたメンバーがいた際は、技術部メンバー全員でランチを行うなど、部内外でコミュニケーションが活発に行われています！ ★「自身が設計した部品が街で走る車に！」 量産に至ることができれば、自分で設計したものが街を走る車で確認ができます。 形に残る成果はご自身の大きなやりがいにつながります。

推定年収

400～550万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

当社のセールスとして、官公庁や建設コンサルタント向けに、防災製品(落石防止のフェンスや防護ネットなど)や、土木一般製品のPR、防災工事の工法の提案をお任せします。 【具体的に・・・】 ■商品の提案：国が取り決めた案件に対して、当社の防災製品を採用いただくために 自社製品の説明、ご提案を行います。 技術的な部分に関しては、グループ内の設計士と共に共同して行いますので、クライアントとの関係構築をメインにお任せいたします。 ＜担当社数＞担当社数は約30～40社。週に約3～4回車で顧客先を訪問します。出張は少なく、現場によっては直行直帰が可能です。 ※製品について※ グループ会社であるライテクは、製品開発において業界に先駆け、実施テストを行っていたことから製品の安全性と言えばと業界内の高い認知度を持っております。また金沢大学との産学共同研究で開発なども行っており、製品の安全性と実績数を強みに、お客様のニーズにあわせて幅広い製品を提案できます。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■法人営業経験を有する方 【求める人物像】 ■防災という社会貢献性高い分野で安定的に働いていきたい方 ■学習意欲があり、いろんな知識を主体的に身に着ける意欲の高い方 ＜業界未経験者多数＞ 中途入社の社員がほとんどの職場です。半年間はOJTにてアポ同行をしていきますので、業界未経験でも安心して取組める環境です。また製品知識については月に1回全社での勉強会を行っています。

推定年収

360～450万円

予定勤務地

東京都・大阪府

仕事の内容

同社が保有するデジタル・SNSデータベース「Think for 採用マーケティング」をメインとした、マーケティング支援サービスの営業活動（インサイドセールス・フィールドセールス）と納品活動までをご担当いただきます。 セールスとしてキャリアを伸ばすことも、プロデューサーとしてキャリアチェンジにチャレンジすることも可能です。 【具体的には】 ・潜在顧客や見込み顧客のリードに対して架電、メール、Web商談でのアプローチ ・クライアント企業に対するご提案のための準備・資料作成 ・クライアントとの定期的なお打ち合わせ、提案の実施 ・提案施策実行のための関係各所への連絡・連携 ・調査商材を中心とした受注施策の進行管理・納品 ・営業アクションKPI管理・SFA入力 ・プロデューサーによるアップセルの提案支援や、受注後のサポート 【組織構成】 ■現在正社員は12名で、平均年齢は31.3歳、男女比率は8：2です。 ■セールス/プロデュースチームは、正社員7名と業務委託1名で組織されており、明確に職域は分けていません。セールスメインのメンバーが3名、プロデュースメインのメンバーが5名で、OJTなどはありますが、フラットな組織になっています。

必要な経験・能力等

【必須要件】 以下いずれかの経験がある方 ・広告代理店やマーケ系企業でのセールス経験 ・IT/Web系企業でのセールス経験 ・人材系企業でのセールス経験 【歓迎要件】 ・エンタープライズ担当経験がある方 ・HR領域の見識をお持ちの方 【求める人物像】 ・弊社のビジョン、ミッション、バリューへの共感 ・クライアントファーストなスタンスで、成果に対して強いコミットメントがある ・スタートアップに対応可能な自立/自律性や能動性を持っている ・常に誠実であり相手を尊重する ・自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる ・本質的な答えを追求しつづけることを諦めない

推定年収

600～800万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

【仕事内容】 ERPを中心としたシステム開発を行う当社での採用業務をお任せします。 新卒・中途でシステムコンサルタント、営業職をメインに採用をお任せし、会社の成長に貢献いただきたいと考えております。 当社の採用ターゲットは競争倍率も高いため、選考プロセスに置けるきめ細やかなフォローを大切にしております。候補者の志向性に合わせたメンバーとの面談設定、面接前後やオファーのタイミングでの人事からのコミュニケーションなど、相手に合わせた対応を試行錯誤し、入社に向けて積極的に取り組んでいただくことを期待します。 【具体的には】 ・採用計画の策定 ・募集 ・会社説明会の企画・実行 ・エージェントコントロール ・候補者対応 ・内定～入社までの手続き 【将来的には】 管理部門の責任者として活躍いただくことを期待します。 人事の面では、会社の人事制度設計や運用なども含め、経営と深く関りながら、経営戦略と連動した人事施策の企画や実行に積極的に取り組んでいただきたいと考えております。 また、経理や労務も含めたメンバーのマネジメントもお任せしていきたいと考えております。 【採用背景】 当社は創業以来、安定した事業基盤を築いており、社員数・売上ともに堅実に成長を重ねてまいりました。 ４年前に経営理念を「“想い”に寄り添い、ともに笑顔を。」刷新し、お客様はもちろん、社内でもコミュニケーションを大切にし、よりお客様を深く理解したシステムの提案や、社内の仲間と協力しての業務が増えております。 提供してきたシステムの高い品質からも徐々に直請け案件の比率を増やし、自社サービスの開発も進めてまいりました。引き合いも多くいただいており、採用が急務となっております。 また、今後は現在提供しているERPの開発案件や、それ以外の受託開発案件にて横展開して拡販ができるシステム開発にも積極的に投資していきたいと考えており、今後のさらなる成長に向けても社内での採用の体制を整えていきたいと考えております。 【配属先】 ■管理部 責任者ー採用担当１名（40代女性）・経理担当１名・労務１名（開発部との兼任） 【働く環境】 管理部は社長と直接話をする頻度も高く、経営の状況や社長の思いを理解しながら会社に貢献できるため、やりがいの持てる環境です。 既存のやり方やルールにとらわれず、やってみたいと思ったことは積極的に挑戦することを認められる風土のため、自分で考えて動きたい、という思いをお持ちの方はご活躍いただけます。 また、評価制度としても何を頑張れば昇給・昇格が目指せるか明確であり、丁寧なフィードバックもあるため評価に対する納得感が高く、働きやすい環境です。

必要な経験・能力等

社会人経験を7年～15年程度お持ちの方 【歓迎】 営業としてのご経験をお持ちの方 ※現在の責任者も営業出身であり、営業で相手の心を掴むコミュニケーションを磨かれてきた方はご活躍いただける環境です。 ・マネジメント経験をお持ちの方 【求める人材像】 ・営業経験を活かし、相手に合わせて会社の魅力を伝え、気持ちの良いコミュニケーションが採れる方 ・採用の成果を意識しながら試行錯誤して取り組みを進められる方