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推定年収

3500000～4000000万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

航空機のボディやドアなどに使用される部品の製造をお任せします。 入社後は未経験でも始めやすい業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 【具体的な業務内容】 作業前の準備（工具・材料の確認、機械の準備） 専用機械を使用した部品の切削加工 部品への穴あけ加工 表面処理（研磨・仕上げなど） 完成品の品質検査 機械の簡単な点検・メンテナンス ほとんどの加工は専用機械が行うため、主な業務は部品を機械へセットし、加工後の取り出しや検査を行うシンプルな作業です。 入社後は先輩社員が丁寧にサポートするため、製造業未経験の方でも安心してスタートできる環境です。面接時には、実際の業務内容についても詳しくご説明いたします。

必要な経験・能力等

【学歴】 ・不問 【経験】 ・不問 【必須条件】 ・特に必須資格はありません

推定年収

3600000～4000000万円

予定勤務地

東京都・愛知県・大阪府

仕事の内容

海外から輸入されるコンテナを扱う部門にて運送会社と荷主のマッチングを行う物流コーディネーターの業務をお任せします。 将来的にはリーダー・チーフとなり、戦略的にデータを駆使してアプローチできる方となっていただくことを期待しております。 【業務詳細】 荷主企業（メーカー、物流会社）や運送会社から、荷物の形状、数、目的地、集荷情報などの情報をヒアリングします。専用システムを使用して、状況・希望を調整しながら双方に条件を提示しマッチングを図ります。スムーズな物流を実現することが、このポジションの役割です。 ※使用するのは電話と専用システムのみ。PCスキルは必要ありません。 ＜荷主から依頼を受けた場合＞ ①依頼の受付：荷主から「運んでほしい荷物がある」と連絡。運びたい荷物の種類や量などを確認します。 ②運送会社の選定：要望を満たす運送会社をリサーチ。合致する会社が見つかったら連絡して詳細を伝えます。 ③ご提案：荷主に、見積もりや納期、運送するトラックの種類などを提案。成約まで導きます。 ④運送の依頼・手配：正式に運送会社へ案件を依頼します。発注書や指示書などを作成し、詳細を伝達。運送の実務を進めてもらいます。 ⑤完了：荷物の積み込み・運送・荷下ろしが終了したら、ドライバーから完了報告を受けます。

必要な経験・能力等

物流業界・営業職未経験の方も大歓迎です！ スキルや知識よりも人物重視の採用を行います。 【こんな方を歓迎します！】 ■営業経験のある方 ■飲食、販売等のサービス業経験のある方 ■明るく、元気、素直な方 ■チームで協力して仕事ができる方 ■外国語(英語、中国語)使える方、大歓迎

推定年収

3500000～4900000万円

予定勤務地

愛知県

仕事の内容

＜就労継続支援B型事業所＞をご存じですか？ 障害などを理由に一般企業での就労が難しい方に対し、雇用関係を結ばない形で通所頻度や作業内容を柔軟に変えながら就労の場を提供するサービスです。 平均工賃が258円と言われるこの業界で、世に求められる付加価値を付けたサービスを提供し、コワーカー様にも最低賃金を500円に引き上げた待遇をしております。 ※福祉と聞くと、介護・介助を想像される方も多いかもしれませんが、同社を利用されているコワーカー様は、日常生活においては何ら支障のない方ですので、専門スキルは必要ございません。 コワーカー様の多くは、その先の一般企業への就労を目指しているため、同社のスタッフはそれぞれのコワーカー様の支援計画を練り、スキルアップと社会復帰・進出への足掛かりをサポートしております。 同社は業績が順調に右上がりになっており、数年以内にIPOを計画、準備中です。 新店舗のオープンや新しい企画の準備が進んでいるため、ご希望次第で様々なことに挑戦できる環境であることも魅力です！ 【業務内容】 ■拠点の運営 ■職員のシフト管理、業務管理　※採用は別担当ですが、面接をお願いする場合もあります。 ■B型支援サービスの工賃書類作成　※マニュアルがありますので、未経験の方でも十分作成可能 【入社後の流れ】 ■現場の先輩からOJT実施、社風や業務慣れていきます。 ■拠点マネジャーとしての業務を始めてからは、拠点社員の全体的な管理業務を担当します。 ■直近、急成長しているため管理業務担当者の必要性が高まっております。長期的に適正や希望を考慮して、他部署の管理者として昇格する可能性が高く、キャリアアップできる環境です。

必要な経験・能力等

★人物・ポテンシャル重視の採用になります！未経験の方でも積極的にご応募ください！ 【必須スキル】 ■社会人経験2年以上 【歓迎スキル】 ■個別面談の業務経験 ■障害福祉サービスに関する知見 ■社会福祉士/精神保健福祉士の資格保有

推定年収

5000000～7200000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

担当事業の責任者候補として、事業の企画・運営から売上向上、組織づくりまで幅広く携わっていただきます。現場を理解しながら事業課題を発見し、改善策の立案・実行を通じて事業成長を推進していただくポジションです。主に既存事業の課題解決や、新規事業の立ち上げに関わっていただきます。 ■具体的な業務内容　※ご経験や適性に応じて、以下の業務を適宜お任せいたします。 ・既存事業の課題分析および売上・利益向上に向けた戦略立案、実行 ・新サービス・新商品の企画 ・民泊事業の企画・運営 ・新規民泊施設のコンセプト設計、家具・インテリア選定、レイアウト企画 ・集客施策の立案や運営体制の構築 ・事業運営に必要な人材採用（アルバイト・パートスタッフ等） ・M&A候補企業の調査・分析 ・買収検討やM&Aプロジェクトへの参画 ・PMI（買収後の経営・組織・業務統合）の推進 ■ポジションの魅力 このポジションは、特定の業務だけを担当する仕事ではありません。現場を理解し、事業の課題を見つけ、改善策を考え、実行する。既存事業の成長を推進し、必要に応じて事業の立て直しにも携わる。さらに、新規事業の立ち上げやM&Aを通じた事業拡大にも挑戦できる環境です。ご経験や適性に応じて、売上向上、組織づくり、人材採用、業務改善など、事業成長に必要な幅広い経験を積むことができます。

必要な経験・能力等

■必須条件　※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業または事業企画の実務経験（同一企業で3年以上） ・新規開拓や課題解決型の営業経験 ■求める人物像 ・将来的に経営者・事業責任者を目指したい方 ・当事者意識を持ち、自ら課題を見つけ改善できる方 ・現場にも積極的に入り、手を動かすことを厭わない方 ・数字に責任を持ち、成果にこだわれる方 ・新しいことへの挑戦を楽しめる方 ・新規事業やM&Aなど、幅広い経営経験を積みたい方 ■キャリアパスについて 成果や適性に応じて、新規事業責任者やM&A後のグループ会社経営、複数事業の統括責任者など、より大きな裁量を持つポジションへステップアップしていただきます。将来的には、グループ会社代表や経営幹部として会社の成長を担うことも可能です。

推定年収

3840000～5040000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

クライアントの採用成功に向け、広告の効果を最大化していくポジションです。 営業と連携しながら「どうすれば応募が増えるか？」を考え、採用活動を支援します。 IndeedやGoogle広告、SNS広告などを活用し、データをもとに改善を重ねていく“マーケティング要素の強い仕事”です。 【具体的な業務内容】 ■クライアントヒアリング 営業と一緒に、どんな人を採用したいのかをヒアリングします。 ■求人原稿の作成・改善 「どんな言葉なら応募したくなるか？」を考えながら求人原稿を作成、改善します。 ■広告運用・効果分析（メイン業務） 「どの広告から応募が来ているか」「どんな人が応募しているか」などを データで分析し、より効果が出るように改善していきます。 【扱う案件について】 顧客の業界は飲食、IT、コンサル、メディア、エンタメ、不動産など多種多様。 1人あたりの担当社数は20~50社ほどで、年間数百名規模で採用を行なう案件もあります。 入社後は、スキルや適性に応じてあなたに合った案件をお任せしていきます。

必要な経験・能力等

【必須スキル】 ■基本的なPCスキル 　┗Word、Excel、PowerPointなどの基本操作 【歓迎スキル】 ■広告業界での勤務経験 ■広告運用経験 【求める人物像】 ■文章を書くことが好きな方 ■一つの物事に対して多方面から考えることができる方 ■探求心のある方

推定年収

4000000～5000000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

当グループは、不動産企画・開発を行うメイクスデベロップメント、資産価値を高める不動産を販売するメイクス不動産販売、賃貸・建物管理を行うメイクスプラスの3事業を展開する不動産グループです。東京23区を中心に名古屋・広島・福岡などへ投資用ワンルームマンションを展開し、高い入居率を実現しています（グループ売上高258億円超・前年比166％）。 本ポジションでは、急成長中の当社人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。入社後は新卒・中途採用をメインに、将来的には人事企画・人材開発・労務まで幅広く経験し、人事のスペシャリストを目指せます。OJT形式で段階的にキャッチアップするため未経験の方も安心です（現メンバーもインテリア販売・食品営業・ウエディングプランナー等からの未経験スタート100％）。 【業務詳細（まずお任せする範囲）】 ・母集団形成（採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル） ・人材紹介会社との折衝 ・面接対応 ・各部門との折衝（採用人物像のすり合わせ） ・新卒採用説明会・インターンシップの企画・運営 ※採用人数：子会社3社を含めグループ全体で年間100名程度 【ゆくゆくお任せする業務】 ・人事企画：新卒～中途の採用・育成計画の企画、人事評価制度の設計 ・人材開発：新卒／管理職向け研修、宅建対策講座の企画・実施 ・労務：入退社手続き、社員情報変更 など 【組織構成・キャリアパス】 30代女性マネージャーのもと、20～30代の男女5名が人事企画・労務・新卒／中途採用・人材開発を兼任。入社後は採用をメインにしつつ、1～2年ごとにローテーションし幅広い人事業務を担当します。裁量が大きく、未経験から人事のスペシャリストへ成長できる環境です。 【会社の魅力】 ・現代アーティストとコラボした「アートのある暮らし」をテーマにしたマンション事業を展開（入居率97％以上） ・「健康経営優良法人2023」「くるみん」認定を取得。育休後復帰率100％ ・社員満足度アンケートを制度に反映するなど、働きがいのある環境づくりを推進

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・業界・職種未経験歓迎（26卒・第二新卒も歓迎） ・保有資格や人事経験は不問。人柄・意欲を重視した選考です 【歓迎条件】 ・採用・人事に関心があり、将来的に人事の専門性を高めたい方 ・社内外と円滑にやり取りできるコミュニケーション力をお持ちの方 【求める人物像】 ・裁量の大きい環境で、幅広い人事業務に主体的に挑戦したい方 ・急成長企業の組織づくりに関わりたい方 ・チームで協力しながら採用を推進できる方

推定年収

4500000～10000000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

本ポジションでは、上場企業の社員・医師・経営者といったハイクラス層のお客さまへ、資産形成のための投資用ワンルームマンションをご提案します。 【業務内容】 ・交流の中で出会った方や、そこから生まれるご紹介を起点とした営業（テレアポ・飛び込みは一切なし） ・お客さまの将来像・ライフプランのヒアリング ・収入や生活に合った資産形成プランのご提案 ・ご契約後の運用相談などのアフターフォロー ※既存顧客等からのご紹介による成約が約93％、リピート成約率54％とトップクラス。無理な売り込みではなく、信頼関係を軸とした営業スタイルです。 【この仕事の魅力】 飛び込みやテレアポがないため、目の前のお客さまへの提案に集中できます。これまで培ってきた人とのつながりも、無理な売り込みではなく“ビジネス資産”として活かせる環境です。信頼関係の構築と高収入の実現を両立できます。 【教育体制（未経験スタート100％）】 ・初日：ビジネスモデル・理念・ルールの基礎研修 ・2日目以降：先輩の商談同席によるOJT／スクリプト・商談動画で“型”を習得／ロープレで実践練習／先輩と交流会に参加し名刺交換・関係づくりを体験 ・4～6名のチームで学び合いながら成長。全員がトップセールスを目指す環境で、未経験でも急成長しやすい体制です。 ※現在活躍する社員の前職は飲食店店長・アパレル・金融・美容師など様々。未経験スタート100％です。

必要な経験・能力等

【必須条件】 ・職種・業種・社会人未経験歓迎（正社員未経験・26卒・第二新卒も歓迎） ・保有資格や実務経験は不問。人柄・意欲を重視した選考です 【歓迎条件】 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方（未取得でも取得支援制度あり） ・日本語ビジネス中級／JLPT N2レベル以上 ・接客・営業など、人と接する仕事の経験 【求める人物像】 ・お客さまのライフプランに寄り添い、長期的な信頼関係を築ける方 ・高い目標に挑戦し、成果に応じた高収入を目指したい方 ・トップセールスの先輩から学びながら成長したい方

推定年収

4000000～7000000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

新卒領域の新規事業において、リクルーティングアドバイザー（法人営業）として企業の新卒採用支援を担当します。 企業ごとの採用課題をヒアリングし、人材紹介だけでなく採用・教育支援や新サービスの企画提案まで幅広く携わるポジションです。立ち上げフェーズのため、大きな裁量を持って事業づくりに参加できます。 ・新規取引先企業の開拓営業 ・企業の採用課題・教育課題のヒアリング ・求める人物像や必要スキルの整理 ・新卒人材紹介求人の獲得 ・担当求職者とのマッチング支援 ・採用課題に応じたコンサルティング ・人材紹介以外の新サービス企画・提案 ・採用担当者との継続的な関係構築 【担当範囲】 ・新規営業 ・採用コンサルティング ・求人獲得 ・マッチング支援 ・新規サービス企画 ・事業立ち上げ 【キャリアパス】 まずは新規クライアント開拓を担当し、事業成長に応じて以下のキャリアを目指せます。 ・事業推進コアメンバー ・既存企業深耕営業 ・組織マネジメント ・プレイヤーとして専門性を高めるキャリア 【この仕事の魅力】 ・新卒紹介事業の立ち上げフェーズに参画できる ・事業づくりに大きな裁量を持って携われる ・年齢や社歴に関係なく成果を評価する風土 ・人材紹介だけでなく採用コンサルティングまで経験できる ・新規サービス企画にも挑戦可能

必要な経験・能力等

※※法人営業経験を活かせます！※※ 【必須条件】 ・1年以上の法人営業経験があり実績を出している方（アルバイト・インターン経験含む） 【求める人物像】 ・前職で成果を上げてきた方 ・さらに成長したい意欲をお持ちの方 ・事業づくりに主体的に取り組める方 ・裁量を持ってチャレンジしたい方

推定年収

3120000～4000000万円

予定勤務地

東京都

仕事の内容

弊社の業務管理課に所属し、事務業務を行っていただきます。 ご希望のポジションを応募時にお伝えください。 【業務内容】 ◇業務管理（営業事務）◇ 営業から提出された契約書の内容を確認し、顧客管理ソフトへ入稿作業を行います。 契約書の元となる見積書や注文書の作成が発生することもございます。 請求管理も行うため請求書の作成や発送も対応します。 ◇経理業務◇ 一般業務で登録した請求に対して、債権管理ソフトで入金状況を管理します。 また、当月の売上や入金に関する資料作成も行います。 ◇総務業務◇ ・電話・FAX対応 会社へ電話があった際に受電・取次の対応をしていただきます。 FAXは顧客から注文書の送付があった場合に営業担当へ転送を行います。 上記どちらも多くても1日15～20件になります。 ・備品の発注や入退職者のアカウント管理

必要な経験・能力等

【必須条件】 ◆総務 総務経験者1年以上 ◆業務管理（営業事務） 営業事務経験者1年以上 ◆共通 ・一般的なExcelスキル（V LLOOK UPが問題なく使える程度） ・社会人経験2年以上 【歓迎条件】 ・営業事務経験が2年以上ある方 ・債権管理、顧客管理ソフトの使用経験が1年以上ある方 ・人のサポートをするのが好きな方 ・円滑にコミュニケーションが取れる方

推定年収

3600000～6000000万円

予定勤務地

北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・東京都・埼玉県・千葉県・長野県・富山県・石川県・山梨県・愛知県・岐阜県・静岡県・三重県・大阪府・京都府・和歌山県・鳥取県・島根県・広島県・香川県・愛媛県・高知県・福岡県・熊本県・宮崎県・沖縄県

仕事の内容

求職者のパートナーとして、転職活動をサポートする仕事です。求職者と面談を通じて、これまでの職務経験や転職理由、将来のキャリアビジョンなどを丁寧にヒアリングします。一人ひとりの志向や希望に合った求人を提案し、応募意思を獲得できた際には企業へ推薦するための応募書類を準備します。書類推薦後は、面接対策や面接の日程調整、内定後のフォローまで一貫してサポートします。担当する求職者数は1人あたり月20～30名程度で、月3～5名の転職決定が平均実績となっています。 ■具体的に以下の業務をお任せいたします。 ・求職者との面談（ヒアリング・求人企業紹介） ・選考通過に向けたフォロー（応募書類の添削など） ・書類選考結果連絡、面接の日程調整 ・面接前後のフォロー（面接対策・感想のヒアリングなど） ・求人の再提案、進捗管理、各種雇用条件の交渉など ＜未経験から成長できる充実した研修制度があります！＞ 約3週間の初期研修を実施し、座学やロープレを通じて実践的なスキルも身につけられるため、未経験の方でも安心してスタートできます。研修終了後は、入社間もない社員を中心としたユニットへ配属され、同じスタートラインの仲間と切磋琢磨しながら成長できます。配属後もOJT研修に加え、教育企画チームによるサポートや、先輩の面談録画をいつでも確認できる仕組みも整備。継続的に学べる体制が整っており、未経験からでも着実にスキルを身につけることができます。

必要な経験・能力等

■必須条件 何かしらの顧客折衝をお持ちの方（1年以上） └第2新卒、営業未経験の方歓迎いたします。 ■求めている人物像 ・人の意見を素直に耳を傾けて、それを参考に実践できる方 ・人に頼られることにやりがいを感じる方 ・顧客志向と成果主義のバランスが取れた方 ＜スピード昇進・昇格が可能！20代からキャリアを築ける環境＞ 年齢や社歴に関係なく、成果や挑戦する姿勢を正当に評価する風土があります。実際に役職者の51.3％が20代で、入社8ヶ月でリーダー、4年で支社長、7年目で執行役員へ昇格した社員も在籍。自分の頑張り次第で、早期から大きな裁量を持ち、キャリアアップを実現できます。さらに、CA・RA間のキャリアチェンジなど、やりたいことへの挑戦も積極的に応援しています。 ＜頑張りがしっかり報われる！明確な評価制度＞ 17段階のグレード制度を導入しており、四半期ごとに実績や成長をもとに評価。達成度に応じた手当やインセンティブも支給されます。目標は一方的に設定されるものではなく、上司と相談しながら自分に合った目標を設定するため、納得感を持って成長に向き合える環境です。